Молчавочка• 18 августа 2014
Педработники, Вы успеваете отгулять дополнительный отпуск 10 дней?
Меня интересует, у кого 2 детей до 15 лет, Вам дают дополнительный отпуск или пересчитывают в денежном эквиваленте?
missiszinch• 18 августа 2014
ничего не дают и не пересчитывают. сказали, такая прибавка положена только матерям-одиночкам
автор
Молчавочка
• 18 августа 2014
Меня просто интересует, официально отпуск у педработника 56 дней и когда же тогда брать этот дополнительный отпуск? Если я иду в отпуск с 1 июля и по 26-27 августа, а 1 сентября ты уже обязана сеять доброе и вечное), то когда же брать эти 10 дней?
пАлАвинкА• 18 августа 2014
Ответ дляmissiszinch
ничего не дают и не пересчитывают. сказали, такая прибавка положена только матерям-одиночкам
Если 2 детей до 15 лет тоже положен отпуск
автор
Молчавочка
• 18 августа 2014
Ответ дляпАлАвинкА
Если 2 детей до 15 лет тоже положен отпуск
Спасибо)
автор
Молчавочка
• 18 августа 2014
Я работаю в профтехсистеме, и мы идем в отпуск после выпускного, т.е. с 1 июля. Вот, получается, если отгулять все отпуска, то выйду на работу уже в сентябре.
Силиконочка• 18 августа 2014
Ушла в отпуск 10 июня до 15 августа. Если не успеваю беру на каникулах осенних или зимних.
Силиконочка• 18 августа 2014
Ответ дляМолчавочка
Я работаю в профтехсистеме, и мы идем в отпуск после выпускного, т.е. с 1 июля. Вот, получается, если отгулять все отпуска, то выйду на работу уже в сентябре.
Берите на каникулах. Или не дают?
Силиконочка• 18 августа 2014
Хорошо, что вам разрешают быть дома, а нам нужно ходить хоть на несколько часов в день.
Аноним Первый• 18 августа 2014
тут понимаете какая фигня получается
по закону об отпусках - максимальная продолжительность основной и дополнительных отпусков не может превышать 59 дней
в то же время получается, что ваш законный отпуск 56 дней доп. 10 дней - итого 66
вы можете писать заявление на 59 дней, а остальное писать на компенсацию.
либо же накапливать эти 10 дней - при увольнении вам их компенсируют = приятная сумма выйдет
по закону об отпусках - максимальная продолжительность основной и дополнительных отпусков не может превышать 59 дней
в то же время получается, что ваш законный отпуск 56 дней доп. 10 дней - итого 66
вы можете писать заявление на 59 дней, а остальное писать на компенсацию.
либо же накапливать эти 10 дней - при увольнении вам их компенсируют = приятная сумма выйдет
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу