ухудшение условий труда может быть для женщины с ребенком до 3 лет?

госпредприятие или часник?

можно, мне так сделали(

можно, но сначала вас должны предупредить в письменной форме.

По закону нельзя.... Без письменного согласия работника..
Но в нынешних условиях возможно все. Предприятие большое? Гос или частное?

Банк. негос.

уточню: при досрочном выходе из отпуска? не после 3 лет отпуска

если нельзя по закону, то как тогда работодатель Может предлагать что-то подписывать (заведомо нарушая закон)? зп вся белая была всегда и немалая

после того как ребенку исполнится 3 года?а до этого срока не могут?

могут даже матери одиночке с ребёнком до 3-х лет. Вас письменно уведомить должны за 2 месяца.

вы лицо пострадавшее пишите или как юрист-практик? это важный нюанс для меня. (без обид)

Перевести на другую работу(должность) могут только с Вашего согласия, после написания Вами заявления и издания распорядительного документа (приказа). Обо всех изменениях условий работы( должности, обязанностей, оплаты) Вас должны уведомить письменно за 2 месяца. В уведомлении должны быть указаны Ваша ФИО, настоящая должность, причины изменения условий труда ( распорядительные документы, проще на основании чего), дата ознакомления , Ваша подпись, срок окончания уведомления ( не меньше 2-х месяцев от даты ознакомления), предлагаемая новая должность и обязательно Ваше решение ( согласие или отказ ) подпись, дата Вашего ознакомления.

Конечно, изменения в структуре и штатном расписании могут проходить и тогда, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Его обязаны уведомить об этом, как и всех других работающих. То есть пригасить в кадры и вручить уведомление.Согласен с должностью- пишет заявление, его переводят и он дальше находится в декрете до его окончания. Нет- там уже другая история.( я кадровик)

я не юрист-практик, я аудитор

если согласен с изменениями по должности, то ЗП сохранят прежнюю? если не согласен, то тогда что делать? опять в декрет уходить не хочу

уведомление такое могут дать за 2 месяца после наступления окончания 3 лет отпуска? или даже раньше срока? но ведь для этого надо выйти из отпуска (чтобы уведомили меня) то есть выходишь из декрета, дают уведомление и два месяца платят старую ЗП, затем при моем согласии переводят на другую работы, либо увольняют. а если переводят на новую работу, то сохраняют ЗП по прежней работе (ну как минимум до наступления 3 лет ребенку ст. 178 КЗОТ). эту статью должны соблюдать именно в таком контексте (речь о сохранении ЗП)

Для вручения уведомления необязательно выходить из отпуска.Вас могут пригласить и будучи в декрете.Если Вы собрались выйти на работу раньше, то Вам вручили уведомление и 2 месяца Вы работаете в прежней должности с той зарплатой( но при условии , что Вы отказались переходить) Если дали согласие на новую должность и написали заявление, то могут перевести сразу ( это зависит от некоторых нюансов, например введения в действие нового штатного расписания).Если оно введено и Вы дали согласие на новую должность с другой(низшей) зарплатой ,то переведут сразу. 2 месяца можно потянуть, но большой риск- эту должность предложат другому, Вам за то время больше ничего не предложат, и через 2 месяца Вас уволят по п.1. ст40.Если вы будете в декрете , Вам предложили-Вы отказались- то Вы будете находится вне штата, ровно столько, сколько длится Ваш декрет.После его окончания могут предложить то что есть, а могут и нет.Зависит от работодателя. Вашей должности в штатном уже нет.А не могли уволить, т.к. Вы в декретном отпуске.

ст178 - это временные переводы, они в трудовую не записываются, а у Вас как я понимаю, постоянный перевод на другую должность

при чём здесь ст.178 КзОТ? Это не ваш случай, как я поняла.

есть понятие перевод (работа не по специальности) и перемещение (работа по специальности). о степени временности никто речь не ведет.
а в ст 178 речь идет о гарантии сохранения ЗП ’Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет. ’

почему не мой? ребенку еще нет 3 лет. нужен досрочный выход из отпуска. места прежнего уже нету. только светит перемещение или перевод. вопрос состоит лишь в сохранении прежнего уровня ЗП. ст. 178 Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.
Разве это не мой случай?