Отпуск после выхода с декрета

Если только вышли какой отпуск?

через пол года только

я вышла 1 апреля. летом отпуск не брала. да и на больничном часто, так как двойняшки - болеют по очереди. даже летние месяцы - -в июне орви лечили долго, насморки, а в июле-августе 10 дней ручка в гипсе была....
так что об отпуске я лучше помолчу пока...

я после декрета, сразу вышла в отпуск на полтора месяца, который набежал мне за время декрета, получила отпускные, а потом уже на работу

Имею право по закону. Это не значит, что я собралась или хочу в отпуск. Но может в конце года или хотя бы формально ( чтоб отпускные получить). А может вначале следующего года за этот год отгуляю

Вы внимательно прочитали???

я отработала неделю после декрета, и взяла лтпуск та как оставалось 20 дней до декрета

сколько можно.
Уже третья тема про отпуск после отпуска
Не удивлюсь, если с таким подходом к работе скоро будет тема - меня хотят уволить....

Поподробней, пожалуйста. Вам дали отпуск за три года, которые вы были в декрете?

я за себя говорю у нас так

что значит ’набежал’?

мне мой отпуск оплатили, так как я уволилась. но уйти в отпуск вряд ли бы на моей работе мне дали.

Я про это написала не потому, что в отпуск хочу, а потому что свои права надо знать. Просто захотела поделится. Но смотрю, что не стоило. Столько негатива.... Какую тему не начни, вечно все перекрутят.

Пишу по памяти, поэтому могу ошибаться... После 6 мес имеет право на отпуск работник, кот. только начал работать и это его первый отпуск, остальные- через 12 мес. Если Вы уже работали на этом предприятии, то Вам положен отпуск через 12 мес с момента выхода на работу.

правильно за их копейки так с ними и надо. или в отпуск или на больничный. и заниматься максимально детьми!

Закон для всех один и имеете право

я вышла после первой и ушла чере 6 месяцев на 14 дней. мне нужно оздоровить ребенка. не забывайте о пункте дети до 6 лет.

В законе такого не указано

Могли бы ст. 10 закона полностью скопировать?

Нет)) мама после декрета идет в отпуск в любое удобное ей время)) хоть через день после выхода. Вы же не уволились и устроились вы просто вышли с декрета))

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

( Частина перша статті 10 вводиться в дію з 1 січня 1998
року згідно з Постановою ВР N 505/96-ВР від 15.11.96 )
Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та
пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається
понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною
працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох
підстав встановлює Кабінет Міністрів України. ( Частина перша
статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III
( 2073-14 ) від 02.11.2000 )

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть
надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від
неї.

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників,
зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові
з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до
закінчення робочого року.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв´язку
з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової
або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із
служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не
враховуючи часу переїзду до місця проживання; { Пункт 5 частини
сьомої статті 10 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1276-VI
( 1276-17 ) від 16.04.2009 }
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах
та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,
написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,
передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.

Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до
навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім
бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12
календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування
навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або
більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для
супроводження кожної дитини. ( Статтю 10 доповнено частиною згідно
із Законом N 2622-IV ( 2622-15 ) від 02.06.2005 )

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть
бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого
року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку. ( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов´язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну. ( Частина статті 10
із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від
02.11.2000 )

- Відпустка по догляду за дитиною до трьох років не пов’язана з терміном роботи на підприємстві - По виході на роботу після закінчення трьох років декретної відпустки щорічну відпустку у такому разі надають в період, встановлений графіком на підприємстві. Жінка може йти у відпустку хоч з першого дня виходу на роботу, якщо це встановлено графіком відпусток на підприємстві. Закон цього не забороняє.

Так что девченки не выдумывайте страшилок))

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються...
Вы считаете, что фраза ’ перший рік’ относится только к новым сотрудникам? А я считаю, что первый год после декрета тоже относится. Все что не запрещено законом, значит разрешено. О декрете нету ж отдельной статьи. Значит эта статья к нам тоже относится

а что это за пункт? у меня 1дочь 3х лет, на работе проблематично взять летом отпуск, все хотят. но ребенок часто болеет ОРВИ нужно быть на море,а как это сделать на законных основаниях?

Какая статья?

автору спасибо, мне интересна и полезна такая информация

Согласна,имеете право.

Вы должны договариватся с директором или профкомитетом, желательно за 2 недели предупредить

’перший рік’ к Вам не применяется, декретный отпуск зачисляется в стаж работы, а основания для отпуска Вам правильно написала Ольга Ц.