могут ли с должности замначальника перевести на главного специалиста без согла

Відповідно до ст.32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором!!!. з Вами було підписано трудовий договір ????
Стаття 33 - тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Ще є переведення в зв’язку з істотрими умовами праці, простою і т.д., але в такому разі Вас повинні були ознайомить з наказов про такі умови завчасно.

Добрий день, трудовий договір не підписувала, оскільки на роботу в орган місцевого самоврядування на посаду зараховують після проходження конкурсу і вс воїй діяльності керуїмся ЗУ ’ Про місцеве самоврядування в Україні’ та ’Про службу в органах місцевого самоврядування в Україні’