Кюветчица• 09 ноября 2014
10 дней к ежегодному отпуску, если в разводе?! Да?
Вопрос в том, что если мама в разводе, ребенку 6 лет, слышала, что к обычному ежегодному отпуску еще 10 дней добавляют, так мама воспитывает ребенка одна. Кто в курсе? Это так по КЗОТу?
39
0
Слышала про такое. Точнее слышала от мамы фразу : ’Не дали 10 дней отпуска, как матери- одиночке’, удивилась, так-как она не одиночка была, а в разводе.
вы не правы-соглансо закона об отпусках дополнительно оплачиваемый отпуск-10дней положен матери-одиночке, но но никак не разведенке.
нужно доказательство, что отец не принимает участие в воспитании ребенка. например справки из жека, что не проживает с вами, справка с садика\школы, что не ходит на собрания и не забирает домой. у нас так отдел кадров требовал
Это да, но необходим факт, что отец не участвует в воспитании ребёнка (то есть не общается с ним). У нас на предприятии (большое) комиссия из представителей профкома обязана посетить мать, поговорить с соседями и т.д.) По факту-все люди, всё понимают, и профком акты составляет липовые, и все мамочки пользуются отпуском
там нужно подтверждение, что папа в воспитании ребенка не участвует, а разъяснений какие именно подтверждения/справки нужны нигде нет, а вообще поинтересуйтесь в отделе кадров, они вам все расскажут
у меня на работе женщина в разводе, ребенку 6, то дают, по закону 10 дней, а ьтакже дают и тем у кого 2 деток, но не обязательно, чтоб в разводе. Только этот отпуск разрывать нельзя, если берете 10 дней, то полностью, и если на протяжении года не взяли, то он сгорает
леди ди, что за тон?????? что значит РАЗВЕДЕНКА???? да я разведена но живу счастливая вдвоем с дочерью и никто мне на нервы не действует. Впрвые слышу такое слово разведенка.
у нас тоже требовал .но!!! в законодательстве этого нет . У нас на работе юрист тоже в разводе ,и ей кадры сказали такую справку принести . Она сказала в законе такого нет . Есть четко прописано ,если в разводе 10 дней .ни про какие справки там не слова нет . Кадровичка начала лепетать что в каком-то журнале кадровика в комнтариях к статье ,было написано.... и так далее. Юристка четко ей ответила ,что коментарии законом не являются и юридической базы не имеют. Каждый человек имеет право на комментарии)) Вообщем отбрила кадровичку . Так что у нас на предприятии такие справки не приносят . Так что девочки,не тушуйтесь ,берите 10 дней спокойно .
Абсолютно верно! Такой отпуск положен раз в году 10 календарных дней до достижения ребенком 18-ти лет.
Следует отметить, что п.5 части тринадцатой ст.10 Закона об отпусках определяет одинокую мать как воспитывающую ребенка без отца, и факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет. Об этом идет речь и в письме Минтруда от 26.07.2010 г. № 2650/0/10-10/13.
Там не сказано, что разведенной женщине дают 10 дней, а той женщине, которая воспитывает ребенка одна. А развод это не доказательство что отец не принимает участия в воспитании ребенка! Фирма может не требовать справку, а может и потребовать.
09.08.2011
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Хронологія змін у законодавстві щодо надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей. Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Визначення віку дітей для надання права на отримання додаткової соціальної відпустки. Визначення підстав для надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей. Умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері. Документи, необхідні для надання соціальної відпустки.
Хронологія змін у законодавстві щодо надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей
До набуття чинності Законом № 504 згідно з пунктом 3 постанови ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР «Про заходи щодо посилення державної допомоги сім’ям, які мають дітей» від 22 січня 1981 року № 235 жінці, яка мала двох і більше дітей віком до 12 років, надавалася додаткова триденна оплачувана відпустка, і загальна тривалість відпустки працівницям, які користувалися зазначеною додатковою відпусткою, не повинна була перевищувати 28 календарних днів.
З 1 січня 1997 року, тобто з дати набуття чинності Законом № 504, відповідно до частини першої статті 19 зазначеного Закону жінці, яка працювала і мала двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням, щорічно надавалася додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних, що не включалася до загальної тривалості щорічної відпустки.
Зазначена норма поширювалась на жінку, яка всиновила дитину, батька, який виховував дитину без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також осіб, які взяли під опіку дитину.
Згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» від 6 лютого 2003 року № 490-IV, який набув чинності 1 березня 2003 року, текст статті 19 Закону № 504 викладено в новій редакції:
«Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів».
У подальшому з 18 листопада 2004 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» від 22 жовтня 2004 року № 2128-IV (далі — Закон № 2128) перелік осіб, які мають право на зазначену додаткову відпустку, доповнено категорією «одинока мати».
Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19 травня 2009 року № 1343-VI (з 1 січня 2010 року набув чинності) збільшено тривалість додаткової відпустки, працівникам, які мають дітей. Так, згідно із зазначеним Законом внесено зміни до статті 1821 КЗпП та статті 19 Закону № 504, якими передбачено, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, чи яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (додаток). За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Т.е.не положено маме в разводе
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Хронологія змін у законодавстві щодо надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей. Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Визначення віку дітей для надання права на отримання додаткової соціальної відпустки. Визначення підстав для надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей. Умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері. Документи, необхідні для надання соціальної відпустки.
Хронологія змін у законодавстві щодо надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей
До набуття чинності Законом № 504 згідно з пунктом 3 постанови ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР «Про заходи щодо посилення державної допомоги сім’ям, які мають дітей» від 22 січня 1981 року № 235 жінці, яка мала двох і більше дітей віком до 12 років, надавалася додаткова триденна оплачувана відпустка, і загальна тривалість відпустки працівницям, які користувалися зазначеною додатковою відпусткою, не повинна була перевищувати 28 календарних днів.
З 1 січня 1997 року, тобто з дати набуття чинності Законом № 504, відповідно до частини першої статті 19 зазначеного Закону жінці, яка працювала і мала двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням, щорічно надавалася додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних, що не включалася до загальної тривалості щорічної відпустки.
Зазначена норма поширювалась на жінку, яка всиновила дитину, батька, який виховував дитину без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також осіб, які взяли під опіку дитину.
Згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» від 6 лютого 2003 року № 490-IV, який набув чинності 1 березня 2003 року, текст статті 19 Закону № 504 викладено в новій редакції:
«Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів».
У подальшому з 18 листопада 2004 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» від 22 жовтня 2004 року № 2128-IV (далі — Закон № 2128) перелік осіб, які мають право на зазначену додаткову відпустку, доповнено категорією «одинока мати».
Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19 травня 2009 року № 1343-VI (з 1 січня 2010 року набув чинності) збільшено тривалість додаткової відпустки, працівникам, які мають дітей. Так, згідно із зазначеним Законом внесено зміни до статті 1821 КЗпП та статті 19 Закону № 504, якими передбачено, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, чи яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (додаток). За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Т.е.не положено маме в разводе
неправильно, вы берете отпуск, как мама двоих детей до 15 лет. Как только одному из детей исполнится 15, вы теряете этот отпуск.
Цитата:
можете статью КЗОТа дать ? именно про 14 дней?[/cit ст.182 КЗОТ ’Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.
я выше давала цытату из закона что наличие алиментов никакого значение не имеет .
Вообщем.я не здаю никаких справок,а отпуск беру .
Вообщем.я не здаю никаких справок,а отпуск беру .
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу