Любимка-анонимка• 27 ноября 2014
При уходе в декрет неиспользованыйотпуск сохраняется или выплачивается деньгами?
Поделитесь опытом, пжл )
Интересно , если не захочу или не смогу идти в отпуск, а отпускные дни останутся, то они будут за мной до выхода из декрета или выплачивают деньгами при уходе в декрет?
Интересно , если не захочу или не смогу идти в отпуск, а отпускные дни останутся, то они будут за мной до выхода из декрета или выплачивают деньгами при уходе в декрет?
21
0
Можете попросить денежную компенсацию, можете использовать после выхода из декрета, как вам удобно
либо берет перед больничным по беременности и родам, либо после больничного, а затем соц. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
у нас остаются в отпуск никто не заставлял идти, но можно по окончанию больничного листа взять отпуск, а только потом оформлять отпукс по уходу за ребенком..
компенсация за неиспользованній отпуск віплачивется в только случае увольнения, во всех остальніх отпуск надо отбівать
Лично мне отпуск перенесли, теперь у меня 65 дней отпуска 
А вообще у нас девчёнки старались выбрать перед декретом. Знаю, что при увольнении (после декрета) писали в заявлении об увольнении, чтобы компенсацию за неотгуляный отпуск выплатили. Но это не выгодно, если официальная минималка, а остальное в конверте.
А вообще у нас девчёнки старались выбрать перед декретом. Знаю, что при увольнении (после декрета) писали в заявлении об увольнении, чтобы компенсацию за неотгуляный отпуск выплатили. Но это не выгодно, если официальная минималка, а остальное в конверте.
Я написала за неделю до декретного отпуска заявление на ежегодный отпуск, в расчет декретных попала сумма ежегодного отпуска)))
ну мне скорее и некда будет выходиь, т.к. фирма ранее очень процветающая загибается
так что мне или отшулять или деньги забрать, если так можно
так что мне или отшулять или деньги забрать, если так можно
Нельзя, отгулять только. одновременно нельзя быть и в оплачиваемом отпуске. и в социальном. просто социальный начинается после оплачиваемого ежегодного и после больничного по беременности и родам.
ну вот если уволят,тогда и расчитаются с вами по неотгуляным отпускным дням.Пока фирма существует ей не выгодно компенсировать Вам отпускные,поэтому отпуск за Вами либо сохранят до выхода на работу,либо настоятельно ’попросят’ использовать до оформления отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
если на фирме всё так печально и шансов,что через 3 года она будет сущетствовать почти нет,то увольняйтесь после отпуска по беременности и родам.Вот тогда Вам и компенсируют неиспользованный отпуск деньгами.Других вариантов нет.
зачем же мне увольнятся, пусть капает стаж, он тоже не помешает
а если деньгами не дают отпуск, то пойду просто в отпуск до декрета
мне кажется это лучше вариань
а если деньгами не дают отпуск, то пойду просто в отпуск до декрета
мне кажется это лучше вариань
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу