Антонина матушка• 27 ноября 2014
Расчетный лист при увольнении
Увольняется сотрудник. Проработал 1,5 месяца, требует расчетный лист с неотгуляным отпуском (получается примерно 3 дня).
Кто знает по законодательству. Мы обязаны возмещать за отпуск, если сотрудник проработал такое короткое время?
Кто знает по законодательству. Мы обязаны возмещать за отпуск, если сотрудник проработал такое короткое время?
11
0
все верно, вы должны выплатить ему компенсацию за неотгулянный отпуск при ежегодном отпуске в 24 дня, за 3 календарных дня
Выплатить обязаны, в зависимости от продолжительности отпуска. Количество дней отпуска за год делите на 12 и умножаете на проработанные месяцы. Т.е. если отпуск 24 дня, то 24:12=2 дня в месяц , 2*1,5=3 дня компенсации
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу