У нас на фирме в штате числится только директор. Также есть 3 водителя, которые ПОКА работают по договорам ЦПХ. Вот не давно директор менял банк и естественно расчетный счет. И вот сегодня он мне дает информацию что водителям он открыл зарплатные карты. Разве можно оформлять такие карты внештатным сотрудникам? Насколько я понимаю мы с ними юридически сотрудничаем, как с другими контрагентами: они нам услуги - мы им деньги, только платим за них ЕСВ и ПДФО. Или я что-то не правильно понимаю?
27
0
договорам ЦПХ нет зарплатного проекта
Возможно директор открыл обычные карточки для перечисления вознаграждения
Можно перечислять деньги на карточки , только не зарплатные
Возможно директор открыл обычные карточки для перечисления вознаграждения
Можно перечислять деньги на карточки , только не зарплатные
Договор подряда нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора (бухгалтер, водитель, секретарь
Я это все понимаю, но получилось только так оформить. Дело в том что они не постоянно выполняют работу, а время от времени. Директор не захотел их оформлять в штат пока и сказал заключить договор на 3 мес., а дальше посмотрит может и в штат переведет. Как то так.
Договор заключаем на месяц и на конкретную услугу.Потом продлеваем.
Вы за карточки оплачивали в банк?
Вы за карточки оплачивали в банк?
Спасибо за советы. А ничего что этих договоров будет несколько? Просто я читала что нельзя чтобы было больше 3-х договоров (кажется)иначе физ. лицо должен стать ФОПом. По банку вижу только выписки, по ним не вижу чтобы списывались деньги на открытие карт. Может у них бесплатно оформляют.
ГПХ не на срок заключается а на определенный объем работ
Срок договора должен быть на месяц мах, и далее по тексту договор автоматически пролонгирует свое дествие на каждый следующий месяц
Как бороться? Нужно говорить и обїяснять , говорить о последствиях
Срок договора должен быть на месяц мах, и далее по тексту договор автоматически пролонгирует свое дествие на каждый следующий месяц
Как бороться? Нужно говорить и обїяснять , говорить о последствиях
То есть грубо говоря в договоре указать что водитель обязан перевезти такое-то количество продукции в течении месяца? У меня в договоре прописано, например: в октябре 400т, в ноябре 300т, в декабре 600т.
Я стараюсь объяснять, человек вроде и понимает все и старается делать как я говорю. Мы просто недавно с ним сотрудничаем и я такой ход событий, как с этими карточками, просто не ожидала от него. Тут он меня опередил и застал врасплох, так сказать)))
Я стараюсь объяснять, человек вроде и понимает все и старается делать как я говорю. Мы просто недавно с ним сотрудничаем и я такой ход событий, как с этими карточками, просто не ожидала от него. Тут он меня опередил и застал врасплох, так сказать)))
При оформлении гражданско-правового договора, прежде всего, необходимо учитывать, что суть его не в названии, а в содержании.
Поэтому следует четко определить предмет договора, ведь при возникновении спорных ситуаций только суд сможет признать несоответствие договора реальному характеру отношений. К примеру, если гражданско-правовой договор был составлен как трудовой, ответственность за это будут нести обе стороны. Из расходов работодателя могут исключить начисленные в фонды социального страхования взносы, а работник за предпринимательскую деятельность без государственной регистрации рискует быть привлеченным к административной или уголовной ответственности. Ведь регулярное выполнение физическим лицом одних и тех же работ (оказание услуг) может быть приравнено к осуществлению предпринимательской деятельности.
Поэтому следует четко определить предмет договора, ведь при возникновении спорных ситуаций только суд сможет признать несоответствие договора реальному характеру отношений. К примеру, если гражданско-правовой договор был составлен как трудовой, ответственность за это будут нести обе стороны. Из расходов работодателя могут исключить начисленные в фонды социального страхования взносы, а работник за предпринимательскую деятельность без государственной регистрации рискует быть привлеченным к административной или уголовной ответственности. Ведь регулярное выполнение физическим лицом одних и тех же работ (оказание услуг) может быть приравнено к осуществлению предпринимательской деятельности.
Спасибо большое, Вы очень понятно объясняете. Но вроде этот договор у нас больше, как формальность так сказать. Потому что расчет у директора с водителем не тот что указан в договоре 
, поэтому спорных ситуаций не должно быть.
, поэтому спорных ситуаций не должно быть.
Ответ дляspin4ik
Спасибо большое, Вы очень понятно объясняете. Но вроде этот договор у нас больше, как формальность так сказать. Потому что расчет у директора с водителем не тот что указан в договоре , поэтому спорных ситуаций не должно быть.
, поэтому спорных ситуаций не должно быть.
А доказать факт доставки груза в налоговой?
Тогда да ТТН +путевой лист
Но тут нужно еще прикинуть, как дешевле и безопасней.
Может принять в штат на неполную рабочую неделю или день и табелировать во время рейса? Начислять з/п пропорционально отработанному времени?
Нужно смотреть по фирме.
Чтобы не перевели договор по ГПХ в трудовой со всеми вытекающими.
Но тут нужно еще прикинуть, как дешевле и безопасней.
Может принять в штат на неполную рабочую неделю или день и табелировать во время рейса? Начислять з/п пропорционально отработанному времени?
Нужно смотреть по фирме.
Чтобы не перевели договор по ГПХ в трудовой со всеми вытекающими.
Надеюсь что с нового года все таки оформим их в штат. Просто так как фирма новостворена и обороты там совсем смешные шеф не хотел брать в штат. Спасибо Вам огромнейшее!!! 
У меня водитель раз в месяц ездил за грузом - тут ЦПХ
Задание от пункта А перевезти товар в пункт Б +ТТН+путевой + акт выполненых услуг
Нужно смотреть как часто будет ездить водитель
И еще вопрос - у Вас их три? Значит , перевозки носят постоянный характер.
Подумать надо - не возникнут ли вопросы при проверке.
А за умышленное сокрытие налогов - читаем уголовный кодекс
Сейчас много повесили на гл.бухгалтеров
Задание от пункта А перевезти товар в пункт Б +ТТН+путевой + акт выполненых услуг
Нужно смотреть как часто будет ездить водитель
И еще вопрос - у Вас их три? Значит , перевозки носят постоянный характер.
Подумать надо - не возникнут ли вопросы при проверке.
А за умышленное сокрытие налогов - читаем уголовный кодекс
Сейчас много повесили на гл.бухгалтеров
Так в том и дело что основная деятельность предприятия грузовые перевозки. Но поездки бывают 1-2 рейса в месяц.
Тут точно могут возникнуть вопросы по договору гпх
Аренда машин от физ лиц? И нотариально заверена?
Аренда машин от физ лиц? И нотариально заверена?
Ну и по сути - п-я открывает зарплатные карточки только тем , кто в штате
Вы уже перечисляли по ним?
Вы уже перечисляли по ним?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу