ТрубоДурочка• 14 февраля 2015
Увольнение в зоне АТО.
Вопрос к юристам, специалистам кадровых служб и просто сведущим или прошедшим подобные ситуации на работе в зоне АТО.
Как можно уволиться без отработки в течение 2х недель, если предприятие расположено в зоне активных боевых действий - ежедневно снаряды ложатся по дороге на работу-домой и вблизи предприятия, три раза уже прилетало и на саму территорию...В очередной раз просто не готова выходить из дома, работу в удаленном доступе можно выполнять, но оплачивать ее отказываются - какие есть аргументы оставить работу в опасной зоне без всякой отработки, если придет такой момент?!
Как можно уволиться без отработки в течение 2х недель, если предприятие расположено в зоне активных боевых действий - ежедневно снаряды ложатся по дороге на работу-домой и вблизи предприятия, три раза уже прилетало и на саму территорию...В очередной раз просто не готова выходить из дома, работу в удаленном доступе можно выполнять, но оплачивать ее отказываются - какие есть аргументы оставить работу в опасной зоне без всякой отработки, если придет такой момент?!
17
0
Труд. кодекс он для всех одинаков. Можно не выйти и уволят по статье - это вариант? По согласованию сторон тоже без отработки.
Министерство социальной политики Украины
Письмо от 08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13
Сохранение места работы в зоне АТО
В целях недопущения увольнения собственником или уполномоченным им органом предприятия, учреждения, организации граждан, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции или остаются в таких районах, Минсоцполитики обращает внимание на следующее.
Работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции, или те, которые остаются в таких районах во время проведения антитеррористической операции и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины на основании «прогул».
Указанное обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. В таком случае за работниками сохраняются рабочие места и должности.
Вместе с тем предлагаем рекомендовать работодателям при необходимости предоставлять работникам по их просьбе оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством.
Министр Л.ДЕНИСОВА
Письмо от 08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13
Сохранение места работы в зоне АТО
В целях недопущения увольнения собственником или уполномоченным им органом предприятия, учреждения, организации граждан, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции или остаются в таких районах, Минсоцполитики обращает внимание на следующее.
Работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции, или те, которые остаются в таких районах во время проведения антитеррористической операции и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины на основании «прогул».
Указанное обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. В таком случае за работниками сохраняются рабочие места и должности.
Вместе с тем предлагаем рекомендовать работодателям при необходимости предоставлять работникам по их просьбе оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством.
Министр Л.ДЕНИСОВА
если есть ребёнок до 14лет(насколько я помню), то обязаны уволить в день подачи заявления без отработки.
я так увольнялась, правда не в зоне АТО живу, написала заявление и завтра не пришла на работу при этом на другую работу не устраивалась. может сейчас что-то поменялось
Ответ дляAlexM78
я так увольнялась, правда не в зоне АТО живу, написала заявление и завтра не пришла на работу при этом на другую работу не устраивалась. может сейчас что-то поменялось
просто вас никто не держал, не было видимых причин.
но ребенок до 14 лет - это не то основание.
но ребенок до 14 лет - это не то основание.
писать заявление по собственному. с отработкой. и утром на больничный на 2 недели.
спина болит и всё. никакой рентген не докажет, что спина не болит)))
спина болит и всё. никакой рентген не докажет, что спина не болит)))
увольнять не хотели, уговаривали остаться, да и работа была любимой, но семейные обстоятельства не позволяли работать
Ответ дляAlexM78
увольнять не хотели, уговаривали остаться, да и работа была любимой, но семейные обстоятельства не позволяли работать
значит они просто не знают закон или не захотели обострять ситуацию.
Ответ дляAlexM78
я так увольнялась, правда не в зоне АТО живу, написала заявление и завтра не пришла на работу при этом на другую работу не устраивалась. может сейчас что-то поменялось
Я так не смогу - нет деток, но есть приглашение от предприятия в другой области, но все же хочется сделать свою работу и уйти в удобный мне день и час, а не ждать милости от работодателя, сидящего на попе ровно в спокойном месте и требующего личного присутствия на работе под обстрелами...
Автор, в заявлении пишете причину ’в связи с переменой места жительства’ - и все. Отрабатывать не имеют права заставлять.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу