КаРаКаТиЦа• 26 мая 2015
Девочки,как правильно рассчитать декретные
Девочки,ситуация такого сотрудница ушла в декрет в январе 3,11,13 года а вчера опять принесла больничный лист(опять за беременостю)подскажите как рассчитать ей декретные???
2
0
От оклада. У нее же не было отработки за полгода. Только со временем по графику за полгода нужно разобраться
Запитання: Як нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, коли застрахована особа не мала заробітку перед настанням страхового випадку або захворіла у перший день роботи?
Відповідь: Пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266 (далі-Порядок № 1266) визначено, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин(тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) або захворіла у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки(посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку. Середньоденну (середньогодинну) заробітну плату обчислюють так: посадовий оклад (тарифну ставку) ділять на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві або за індивідуальним графіком роботи (абз.8 п.14 Порядку № 1266). У свою чергу середньомісячну кількість робочих днів (годин) визначають шляхом ділення балансу робочого часу підприємства за календарний рік, в якому настав страховий випадок, на дванадцять місяців.
это тут
+ еще читайте Лист від 17.02.2014 р. N 1643/0/14-14/18
Відповідь: Пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266 (далі-Порядок № 1266) визначено, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин(тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) або захворіла у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки(посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку. Середньоденну (середньогодинну) заробітну плату обчислюють так: посадовий оклад (тарифну ставку) ділять на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві або за індивідуальним графіком роботи (абз.8 п.14 Порядку № 1266). У свою чергу середньомісячну кількість робочих днів (годин) визначають шляхом ділення балансу робочого часу підприємства за календарний рік, в якому настав страховий випадок, на дванадцять місяців.
это тут
+ еще читайте Лист від 17.02.2014 р. N 1643/0/14-14/18
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу