Наткнулась на ссылку в соц сети, тут многие жалуются на отсутствие работы, а там много вакансий :))) , может вам пригодится
66
0
Пы талась как-то туда устроиться. Такого пафосного hr-а не встречала.... Может там и поменялся персонал. И офис мне тоже не понравился...
ха..это конечно хорошо. но туда далеко не каждого берут. а те, кто УМЕЕТ работать работу годами не ищут.
но за вакансию спасибо
но за вакансию спасибо
Жалуются люди скорее не на отсутствие работы/вакансий, а на отсутствие хороших зарплатных предложений.
хорошие предложения делают хорошим специалистам . А чтобы им стать - как раз , можно и нужно поработать на такой должности , получить опыт продаж , наработки и поддерж. клиентской базы , побегать самому , поработать без выходных .. Знаю , о чем говорю )
Знаете у меня большой опыт работы и в продажах и в обучении персонала,и в тренингах. И работала в очень большой компании. А вот год интенсивно ищу работу, но что-то зарплаты у всех сегодня не очень,мягко говоря и график ненормированный. А туда куда меня зовут на приличную должность и хорошую зарплату,я не мог,так как такая работа для тех,у кого нет семьи.
давайте не будем развивать тему ’семья или работа ’, так как мы с Вами по разные стороны этой стены . Скажу одно - владельца компании не волнует ваша семья , ему важен бизнес-процесс . Вас приглашают работать , а не решать личные вопросы , будьте любезны выполнять требования начальства . Переработки вообще считаю нормой в наше время . Никто просто так деньги не платит
не хотите -не работайте . Я много лет перерабатывала , ничего не требуя от начальства . Теперь пожинаю благодарные плоды
ну конечно, Вы же робот, и не болеете, и родных у Вас нет. Про мужа,детей молчу уже. Не нормальная работа с одним плавающим выходным в неделю, с графиком с 8 до 20.00, с отпуском в 7 дней и без оплаты. Про больничный вообще молчу. При этом командировки 80% рабочего времени. Даже за 20000 это не нормально!
оц,ну конечно не на все готова ради денег, в отличие от Вас. И да,не считаю себя суперспецом. Корона,подобная Вашей,не выросла. И по крайней мере не кичусь здесь своими доходами,пиратами и заслугами.
Вы что? Не для тебе мамка квітку ростила! Она так об этом говорит,сто я уже начинаю сомневаться в её успешности. Говорят не зарекайся!
Гудвайн - нормальная контора, сотрудничаем с ними,зарплаты выше рыночных, понятно, что за такие и требуют. Это не 3 тыс грн и от забора до обеда. И опыт дают хороший, премии, страховки, тренинги и прочие плюшки. Если готовы работать на результат - самое то.
думаете бы жалела о таком работодателе? Поверьте, у меня тоже был свой бизнес, и я умею относится к людям по-человечески. Вы же относитесь как к рабам,холуям, недостойным, а я бы такое отношение не терпела.
и кстати это далеко не профессиональный подход. Если человек спец и ас, и уволить его только потому что он посмел царевне в глаза высказать своё к ней отношение, далеко не дальновидно! Честность нынче редкость и прямолинейность тоже. А вот лобзание и лесть это не ценю и не приемлют.
Да в сети можно что угодно плести, ясен пень. Но не в этом даже дело.
Забавно видеть, как кто-то гордиться собственным рабством
Забавно видеть, как кто-то гордиться собственным рабством
это не совсем правильный подход. И я бы не была так категорична, так как многие работодатели ’экономят’ именно на з/п. Сегодня один специалист -завтра следующий... в стране безработица. И не всегда уровень профессионализма отыгрывает последнюю роль. к примеру я супер спец- но надо супер срочно работу ( и иду на 5 тыс) и другой супер спец- ищет не меньше чем на 10 тыс... так что не так все на деле как ’Вы по книжкам описали’.
И да кстати, если мы говорим о продажах и т.д. и т.п. опытные специалисты очень быстро уходят в свой бизнес :)) но никто на ’дядю’ за копейки не работает со своей базой, и т.д. т.п. Если ’дядя’ ценит сотрудника за достижения в труд. деятельности то и такими спец. дорожат в денежном эквиваленте , которая проявляется в з/п и других поощрениях.
И да кстати, если мы говорим о продажах и т.д. и т.п. опытные специалисты очень быстро уходят в свой бизнес :)) но никто на ’дядю’ за копейки не работает со своей базой, и т.д. т.п. Если ’дядя’ ценит сотрудника за достижения в труд. деятельности то и такими спец. дорожат в денежном эквиваленте , которая проявляется в з/п и других поощрениях.
в определённом направлении одна из лучших. Я выросла в компании с обычного представителя до специалиста по подбору и обучени ю персонала за 3года, без связей,дядей и только благодаря упорству,труду,стрессоустойчивости и умению нарабатывать контакты и связи.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу