Наш клиент, иностранная компания, которая является мировым лидером в сфере пользовательской бизнес-аналитики , безопасности и видеоанализа , объявляет конкурс на вакансию:
Оператор видеонаблюдения (удаленно)
Требования:
• Высшее образование;
• ОР в сфере видеоконтороля и наблюдения ( как преимущество) ;
• Наличие комп’ютера и постоянного сигнала интернет;
• Высокая степень самоконтроля ;
• Умение концентрироваться на работе в течении длительного времени;
• Умение оценивать поведение людей и давать экспертные оценки их действиям;
• Граммотная письменная речь, умение коректно излагать мысли.
Функциональные обязанности:
• Оценка работы сотрудников заведения;
• Определение , нас колько работники справляються со своими обязанностями (согласно предоставленным нормам);
• Оценка посетителей компании/ заведения;
• Реагирование для решения внештных ситуацй ( уведомление в телефонном режиме);
• Выявление недочетов и «слабых мест» в робочих процесах;
• Создание и предоставление в главный офис, письменного отчета за прошедшую смену ( в єлектронном виде).
Условия труда:
• Удаленная работа ( на дому)
• 2 месяца испытательный срок
• Официальное оформление ( после испытательного срока);
• Работа посменная сутки/ трое. ( полные сутки);
• Тренинги , обучение по специфике раоты;
• Предоставление необходимых программ, для работы.
• Работа с иностранными компаніями.
Заработная плата: от 4000 грн. + бонусы .
Раасмтриваем кандидатов из всех городов. Детально можно обсудить данную вакансию по тел.:068 986 7277 Анастасия или присылайте запрос на почту- мы перезвоним .
Также рассматриваем обсуждение вакансии в скайпе и по почте info@grandoffercom.ua
Оператор видеонаблюдения (удаленно)
Требования:
• Высшее образование;
• ОР в сфере видеоконтороля и наблюдения ( как преимущество) ;
• Наличие комп’ютера и постоянного сигнала интернет;
• Высокая степень самоконтроля ;
• Умение концентрироваться на работе в течении длительного времени;
• Умение оценивать поведение людей и давать экспертные оценки их действиям;
• Граммотная письменная речь, умение коректно излагать мысли.
Функциональные обязанности:
• Оценка работы сотрудников заведения;
• Определение , нас колько работники справляються со своими обязанностями (согласно предоставленным нормам);
• Оценка посетителей компании/ заведения;
• Реагирование для решения внештных ситуацй ( уведомление в телефонном режиме);
• Выявление недочетов и «слабых мест» в робочих процесах;
• Создание и предоставление в главный офис, письменного отчета за прошедшую смену ( в єлектронном виде).
Условия труда:
• Удаленная работа ( на дому)
• 2 месяца испытательный срок
• Официальное оформление ( после испытательного срока);
• Работа посменная сутки/ трое. ( полные сутки);
• Тренинги , обучение по специфике раоты;
• Предоставление необходимых программ, для работы.
• Работа с иностранными компаніями.
Заработная плата: от 4000 грн. + бонусы .
Раасмтриваем кандидатов из всех городов. Детально можно обсудить данную вакансию по тел.:068 986 7277 Анастасия или присылайте запрос на почту- мы перезвоним .
Также рассматриваем обсуждение вакансии в скайпе и по почте info@grandoffercom.ua
Как оплачивается испытательный срок если работа удаленная?
’Поскольку испытательный срок является одним из условий трудового договора, то недопустима ситуация, когда на период испытательного срока работника не принимают на работу и не выплачивают заработную плату.’ ст. 26 КЗоТ
’Поскольку испытательный срок является одним из условий трудового договора, то недопустима ситуация, когда на период испытательного срока работника не принимают на работу и не выплачивают заработную плату.’ ст. 26 КЗоТ
Ответ дляkiki-ev
Как оплачивается испытательный срок если работа удаленная?
’Поскольку испытательный срок является одним из условий трудового договора, то недопустима ситуация, когда на период испытательного срока работника не принимают на работу и не выплачивают заработную плату.’ ст. 26 КЗоТ
’Поскольку испытательный срок является одним из условий трудового договора, то недопустима ситуация, когда на период испытательного срока работника не принимают на работу и не выплачивают заработную плату.’ ст. 26 КЗоТ
зп. на испвтательный срок не меняется . в этот период смотрят на качество работы . после чего решается вопрос о постоянном сотрудничестве.
Ответ дляmaxaon77
согласна. о испытательном сроке ни слова. вы так будете каждый аз на 2 месяца брать человека и все.
Испытательный срок - больше для руководителя- он смотрит справляется ил человек с задачей ( работа не легкая.. сутки просидеть за компьютером и не просто сидеть а следить , а фиксировать и оценивать работу персонала компании). По детальности отчета определяется качество оператора, и через два месяца данного специалиста официально оформляют и докупается дополнительное оборудование для удобства работы ,если потредуется... ( второй монитор и тп). Для спокойствия работников- оплата осуществляется два раза в месяц на карту.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу
правильный~ info@grandoffer.com.ua