Девочки. Если вам предложат (мне именно предложили) или вы найдете объявление, что в ООО Бел-Пак (Кривой Рог) требуется делопроизводитель (или оператор ПК) для выписки пропусков - то не ведитесь. Предлагают зарплату 1200 грн, но штраф, если вы неправильно заполнили пропуск (допустили хотя бы 1 ошибку в имени-фамилии-отчестве)составляет 3000 грн, который снимают с вас. Причем директор фирмы вам этого не скажет, если вы сами не уточните. Будет расписывать, как у них все хорошо и справедливо. ООО Бел-Пак, ул. Орджоникидзе,21, оф. 212, Телефон: (098) 797-02-92
12
0
Ответ дляIzida.net
Класс, пару ошибок и работать пол года бесплатно
Где гарантия, что за эти полгода еще не сделаешь ошибку?!??!
А никаким. На мой вопрос, как это отражено в трудовом соглашении, мне специалист по кадрам ответила: ну вы же не хотите неприятностей себе и своей семье? ведь у нас будут все ваши данные.
Аргументируют тем, что частные фирмы - это вам не Арселор, где работают как в Советском Союзе. На частных фирмах свои законы.(это прямая речь специалиста по кадрам) На Арселоре я работала раньше, там действуют Законы Украины, т.е. платят больничные, дают отпускные.
Я думаю, что они Вас просто запугивают. Не знаю как в Кривом Роге, но в Киеве работодатель чаще всего боится, что работник подаст на него в суд. Во всяком случае, когда на моей фирме увольняли одного сотрудника, то пошли на все его условия (отдали телефон, заплатили несколько зарплат вперед), лишь бы он ушел.
Знаю одну агрофирму, в которой работник вдруг надумал уволиться, должен заплатить нехилую неустойку в размере не одной тысячи гривен.
Пригрозите им что пожалуетесь в инспекцию по труду. 1 жалоба и проверка, 2-я жалоба на предприятие и проверяет уже прокуратура. На бывшей работе уволили мальчишку по 40ст, так после проверки извинились и сделали запись в новой трудовой (это была его первая работа после института) по собственному желанию и расчетные посчитали и выдали. И тоже Кривой рог.
+1
Некоторые работодатели не понимают, что трудовое законодательство распространяется и на частные фирмы в том числе. Трудоустроенный работник пользуется всеми правами КЗоТ, вне зависимости от формы собственности предприятия. А ’специалисту по кадрам’ и директору не мешало бы почитать об ответственности за нарушение норм трудового законодательства
Некоторые работодатели не понимают, что трудовое законодательство распространяется и на частные фирмы в том числе. Трудоустроенный работник пользуется всеми правами КЗоТ, вне зависимости от формы собственности предприятия. А ’специалисту по кадрам’ и директору не мешало бы почитать об ответственности за нарушение норм трудового законодательства
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу