Можливо комусь стане у нагоді.
Тезисно про зміни в порядку бронювання
З 1 грудня 2024 року діє новий порядок бронювання працівників та визнання підприємств критично важливими.
Основні зміни згідно з постановою КМУ від 22.11.2024 р. № 1332:
Для бронювання працівника його заробітна плата має бути не меншою за 20 000 грн.
Підприємства мають право просити Міноборони збільшити квоту заброньованих працівників понад ліміт у 50 %.
Скасовано можливість враховувати до загального числа військовозобов’язаних жінок.
Є можливість забронювати єдиного працівника-військовозобов’язаного.
Організовано механізм наповнення даних у Єдиному переліку держорганів та підприємств для бронювання військовозобов’язаних.
Списки працівників, які підлягають бронюванню, подаються лише через портал "Дія".
Є можливість замінити заброньованого працівника іншим працівником шляхом обгрунтованого подання, але не частіше ніж один раз на місяць.
Для отримання статусу критичного підприємство має отримати погодження від Мінекономіки та Міноборони.
Має бути відсутня заборгованість не лише зі сплати ЄСВ, а також не повинно бути заборгованості зі сплати податків.
Критерії щодо сплати податків та ЄСВ, а також щодо середньої заробітної плати відтепер обов’язкові.
Орган, який визнав підприємство критично важливим, відтепер проводитиме моніторинг діяльності такого підприємства кожного звітного періоду.
❗️ Звертаємо вашу увагу, що всі додатки до постанови 76 з 1 по 8 виключено, ось тепер на законних підставах ні повідомлення, ні звіти, ні відомості не подаються, проте все це з моменту набрання чинності постанови 1332.
Джерело кадрова система KadrEX
Тезисно про зміни в порядку бронювання
З 1 грудня 2024 року діє новий порядок бронювання працівників та визнання підприємств критично важливими.
Основні зміни згідно з постановою КМУ від 22.11.2024 р. № 1332:
Для бронювання працівника його заробітна плата має бути не меншою за 20 000 грн.
Підприємства мають право просити Міноборони збільшити квоту заброньованих працівників понад ліміт у 50 %.
Скасовано можливість враховувати до загального числа військовозобов’язаних жінок.
Є можливість забронювати єдиного працівника-військовозобов’язаного.
Організовано механізм наповнення даних у Єдиному переліку держорганів та підприємств для бронювання військовозобов’язаних.
Списки працівників, які підлягають бронюванню, подаються лише через портал "Дія".
Є можливість замінити заброньованого працівника іншим працівником шляхом обгрунтованого подання, але не частіше ніж один раз на місяць.
Для отримання статусу критичного підприємство має отримати погодження від Мінекономіки та Міноборони.
Має бути відсутня заборгованість не лише зі сплати ЄСВ, а також не повинно бути заборгованості зі сплати податків.
Критерії щодо сплати податків та ЄСВ, а також щодо середньої заробітної плати відтепер обов’язкові.
Орган, який визнав підприємство критично важливим, відтепер проводитиме моніторинг діяльності такого підприємства кожного звітного періоду.
❗️ Звертаємо вашу увагу, що всі додатки до постанови 76 з 1 по 8 виключено, ось тепер на законних підставах ні повідомлення, ні звіти, ні відомості не подаються, проте все це з моменту набрання чинності постанови 1332.
Джерело кадрова система KadrEX
1
3
6
0
Ну наприклад, якщо на критичному підприємстві лише один працівник то його можна буде забронювати, відповідно до п. 13 нової редакції Порядку бронювання.
1
А ще мені дуже подобається, що якщо працівника тільки прийняли, припустім в листопаді, то забронювати його можна тільки в квітні, оскільки потрібна з/п за повний квартал, а якщо на попередній роботі було тих же 20 тищ+, то це чого не приймають до уваги - не зрохуміло. ТО тепер тричі подумаєш, стосовно нової роботи.
Що значить якщо один? Де Ви такі п-сва бачили? Я щось все одно не зрлзуміла..
Якщо один, бронюємо одного
А якщо 100, 1000, 25?
Якщо один, бронюємо одного
А якщо 100, 1000, 25?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу