Аноним• 24 июля 2012
Не берут на работу- боятся, что уйду в декрет
Девочки, ну разве это справедливо? Уже в трех местах переспросили, замужем ли я, и есть ли у меня дети, и как только слышат, что замужем, 27 лет, а детей еще нет, сразу отказывают. Последний раз честно сказали, что мол, у нас уже есть одна декретница, и переживать еще по поводу вас мы не намерены. Я в шоке. Это же дискриминация чистой воды! А по опыту-то знаю, что куча молодых и незамужних залетают и в декрет уходят неожиданно, а я даже еще и не планирую ребенка.
Чего делать, врать работодателям, что я не замужем?
Чего делать, врать работодателям, что я не замужем?
25
0
у меня тоже так было, и после фразы, у нас просто 2 девочки ушли в декрет, я сразу поняла, что мне красный свет
а смысл? личное дело никто не отменял и если захотят - узнают. а то что не берут.. они себе работника же подбирают, а не хорошего друга. просто ищите работодателя почеловечнее.
Да врите,потому что у меня была такая же проблема только начиная с 24 лет.Опять таки в паспорте штамп стоит.
У нас с Вами ситуация идентична. И даже возраст совпадает. Деток пока не планируем. Но всё в жизни возможно.
Мне на одном собеседовании сказали, что я нахожусь в ’зоне риска’.
Но я хожу дальше по собеседованиям ))) Пусть говорят, что хотят. Свою работу я найду
Не унывайте! Держите хвост пистолетом!
Мне на одном собеседовании сказали, что я нахожусь в ’зоне риска’.
Но я хожу дальше по собеседованиям ))) Пусть говорят, что хотят. Свою работу я найду
Не унывайте! Держите хвост пистолетом!
И ещё добавлю, что столкнулась с многими причинами отказов. И совсем неожиданная такая причина: слишком большой опыт работы. Мне в лицо это не сказали, но сообщили вот что: только что уволили человека с 10-летним опытом работы, т.к. человек не работал, а отлынивал от работы, а 2 девочки после института работают на 100%. А потом вопрос, какой опыт у меня? 6 лет. Мне больше не перезвонили
Так что мы просто с Вами не встретили ’свою’ работу
Так что мы просто с Вами не встретили ’свою’ работу
при поступлении на работу та же проблема была....
так я офыормлялась мне уже 31 было...
ответила честно-если забеременею, то выйду через 6 мес после родов)
а когда забеременела, родила, на мое место взяли девочку, ребенка мне жалко было в 6 мес бросать..
вот и сижу
так я офыормлялась мне уже 31 было...
ответила честно-если забеременею, то выйду через 6 мес после родов)
а когда забеременела, родила, на мое место взяли девочку, ребенка мне жалко было в 6 мес бросать..
вот и сижу
Ну а чё вам, сбрешите)))Мало ли что в паспорте стоит штамп. Не живёте вместе! Так долго будете ходить работу искать. Сейчас с ней и так туго(((
Ложь всегда боком вылезет. Лучше уж начинать с правды именно потому что с ней туго. Обманете в одном месте, узнают в другом. Оно вам надо?
И у меня такая же ситуация, тоже 27 лет, в гражданском. Я когда устраивалась работать (в банк), то там даже спрашивали, где родители работают, и как кота живут. Это у них предел нормы безопасности. Я про мужа соврала. Сказала ’Не замужем’. Поэтому если есть возможность - нагло врите.
Я часто провожу собеседования, и мне дали поручение, узнавать есть ли маленькие дети в семье. Если есть, то нужно делать отказ (типа они болеть будут, и часто отпрашиваться будет). Вот это обидно. Я как девушка, очень понимаю мам, но такая жизнь, блин.
Получается, еще не родила - отказ, уже родила - отказ, а потом после перерыва тяжело мозги и знания восстановить - что, тоже отказ?
Я часто провожу собеседования, и мне дали поручение, узнавать есть ли маленькие дети в семье. Если есть, то нужно делать отказ (типа они болеть будут, и часто отпрашиваться будет). Вот это обидно. Я как девушка, очень понимаю мам, но такая жизнь, блин.
Получается, еще не родила - отказ, уже родила - отказ, а потом после перерыва тяжело мозги и знания восстановить - что, тоже отказ?
знакомая ситуация, правда давно, сейчас уже двух деток имею (что также причина, как указывалось в ответе № 2).
вопрос о замужестве и наличии детей в свое время и у меня был одним из первых на собеседованиях.
А вот когда устраивалась на работу, то требовали у всех женщин при принятии на работу в той организации СПРАВКУ ОТ ГИНЕКОЛОГА О ТОМ, ЧТО НЕ БЕРЕМЕННА !
Гинеколог удивилась тому, зачем я пришла, сказала, что они таких справок не выписывают, написала мне ’Здорова’, что подразумевало отсутствие беременности, так нач. отдела кадров сказала, что им так не подходит, возвращалась к врачу, чтоб указал, что именно не беременна
вопрос о замужестве и наличии детей в свое время и у меня был одним из первых на собеседованиях.
А вот когда устраивалась на работу, то требовали у всех женщин при принятии на работу в той организации СПРАВКУ ОТ ГИНЕКОЛОГА О ТОМ, ЧТО НЕ БЕРЕМЕННА !
Гинеколог удивилась тому, зачем я пришла, сказала, что они таких справок не выписывают, написала мне ’Здорова’, что подразумевало отсутствие беременности, так нач. отдела кадров сказала, что им так не подходит, возвращалась к врачу, чтоб указал, что именно не беременна
Да,это дискриминация чистой воды,причем неприкрытая! Если есть силы-нервы-деньги и все такое,можете подать в суд... Но как бы хороша,перспективна и денежна не была б та работа-ни за какие коврижки я не хочу таких работодателей и коллектива,в таком случае,как правило очень не дружелюбного,играющего каждый сам за себя. В жизни все бывает-заболели просто,тяжело заболели,нужно по-семейным делам взять отгулы, и ,как бы Вы не отнекивались, ’декрет нечаянно нагрянет...’ Поддержка коллектива и понимание руководства оооочень важна.Не жалейте,а правильно уже сказали,Ваша работа Вас найдет,и там же хороший руководитель и коллектив!
девочки, сейчас так везде. это -капитализм и никому мы не нужны с детьми и декретами. увы, но факт.
Если вам нужна действительно работа,скажите работодателю,что как забеременеете,уволитесь по согласию сторон (только не по собственному,т.к. есть разница в этих понятиях). Я так уволилась за 2 мес до декретного и встала в ЦЗ. Вряд ли вас возьмут с др. условием без знакомств.
Да!
или подпишите контракт, в котором обязуетесь, например, проработать без декрета, не менее 3-х лет.
или что Вы после родов, например в течении месяца, выйдите на работу.
Примите для себя какой-то вариант и предлагайте его работодателю, в случае если для него это проблема.
Только не обманывайте, в большинстве уважающих себя компаний, есть служба безопасности, которая правду таки узнает.
Не всегда поймёшь, проблема для него это или нет.. Ведь не все напрямую говорят об ограничениях. Так что, наверно, нужно для себя решить, говорить об этом всегда
да....если требуют справку ’НЕ беременна’, то может с собой на собеседование носить спраки типа ’предохраняюсь (указываю марку производителя и способ контрацепции)’, ’пью противозачаточные (указывая название)’ и ’имею ВМС (с указанием сроков установки)’......ну а вообще откровенно говорите что в ближайшие 3-5 лет беременность не входит в ваши планы...
Кстати, пока сама в подобном положении, то думаю над своим делом. До этого нужно ’дозреть’. По-моему, самое время начинать
А ещё, пока есть время, я думаю над тем, что бы ещё выучить и узнать. Например, английский всегда нуждается в усовершенствовании. Или МОфис. Врде бы знаешь, но так много нюансов.
Главное, не падать духом. 10 дверей окажутся закрытыми, а 11-ую откроют
И вдруг откроют, потому Вы подучили какие-то новые материалы? 
А ещё, пока есть время, я думаю над тем, что бы ещё выучить и узнать. Например, английский всегда нуждается в усовершенствовании. Или МОфис. Врде бы знаешь, но так много нюансов.
Главное, не падать духом. 10 дверей окажутся закрытыми, а 11-ую откроют
И вдруг откроют, потому Вы подучили какие-то новые материалы?
Штраф, сразу прописать сколько.
Если не согласны с таким вариантом, то соглашусь с Kasha Kasha, найдется 11-я, где будут рады)
п.с. У нас была девочка недавно вышла замуж и пришла к нам работать. При мне она двоих родила, выходила на 2 месяца и снова. А сейчас девчонки говорят за третьим пошла))
Так у меня еще не самый плохой случай, оказывается - то ли еще будет, когда заведется ребенок, тогда, видимо, вообще все двери будут закрыты.
Спасибо за предложение варианта с контрактом - на следующем собеседовании обязательно воспользуюсь!
Но на самом деле, девочки, ситуация ужасная, особенно ошеломило про маленьких детей - это что, годами сидеть и ждать, пока ребенок подрастет, чтобы тебя приняли на работу( а за это время потеряешь квалификацию)... У меня вот подруга с двумя малышами умудрилась склонить работодателя дать ей рабочий день дома, сидит с 10 до 18 на скайпе и и-мэйле делает копирайтерскую работу и между делом детей смотрит. Получает стабильную з/п, причем не нищенскую. Не знаю, как у нее это получается, навероне, дар убеждения...
Спасибо за предложение варианта с контрактом - на следующем собеседовании обязательно воспользуюсь!
Но на самом деле, девочки, ситуация ужасная, особенно ошеломило про маленьких детей - это что, годами сидеть и ждать, пока ребенок подрастет, чтобы тебя приняли на работу( а за это время потеряешь квалификацию)... У меня вот подруга с двумя малышами умудрилась склонить работодателя дать ей рабочий день дома, сидит с 10 до 18 на скайпе и и-мэйле делает копирайтерскую работу и между делом детей смотрит. Получает стабильную з/п, причем не нищенскую. Не знаю, как у нее это получается, навероне, дар убеждения...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу