ЦыбаФу• 27 октября 2015
Питання до кадровиків
Ситуація наступна.
Робітник не війшла на роботу з декретної відпусти. Сьогодні вже 3 день був. Підприємство зазнало реорганізації, тому жодних контактів, крім домашньої адреси не має. Можливий був би варіант поїздки до неї, але, дівчина мешкає у селі Київської області.
Акти на кожен день відсутності сьогодні були складені, але! Вони повинні бути підписані або зафіксована відмова працівника підписувати ці акти.
Можливо, варто направити за вказаною адресою листа з повідомленням про складення актів і вимогами пояснити свою відсутність на роботі?
Робітник не війшла на роботу з декретної відпусти. Сьогодні вже 3 день був. Підприємство зазнало реорганізації, тому жодних контактів, крім домашньої адреси не має. Можливий був би варіант поїздки до неї, але, дівчина мешкає у селі Київської області.
Акти на кожен день відсутності сьогодні були складені, але! Вони повинні бути підписані або зафіксована відмова працівника підписувати ці акти.
Можливо, варто направити за вказаною адресою листа з повідомленням про складення актів і вимогами пояснити свою відсутність на роботі?
10
0
Складируйте акты и ждите ответа на письмо. В моей практике было такое, что работник после декрета просто забыл, что должен был выйти на работу. После этого я всегда отправляла письма с напоминанием.
да, отправьте письмо с описью и уведомлением., дожны быть доказательства того, что Вы пробовали вызвать сотрудника, в даном случае будет уведомление о вручению письма.
А что делать, работодатель почти никак не защищен в этой ситуации. Только акты множить и надеется, что горе-работник объявится.
Дякую. А як у акті Ви оформили відсутність підпису?
Можливо просто вказати, що пояснень і підпису працівника неможливо було отримати, оскільки на роботу він так і не зявився?
Можливо просто вказати, що пояснень і підпису працівника неможливо було отримати, оскільки на роботу він так і не зявився?
Можно еще попробовать найти в интернете телефон сельсовета. Позвонить, расспросить, оставить контактный Телефон. Можно отправить телеграмму с просьбой связаться. Акты у нас были без подписи, были приложены уведомления о вручении. Но у нас все закончилось увольнением по статье - девочка так и не появилась и не пришла за трудовой, а прошло уже больше 2-х лет.
В письме к работнику писала, чтобы он предоставил объяснения своего отсутствия и подписал акты. Когда никто не явился и ничего не подписал, я составила акт, опять с подписью трех человек, смысл как вы написали - подписей нет, так как человека нет и объяснений у нас нет. Так и лежали акты без подписей.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу