сократили должность во время декрета

Мою должность также сократили во время реорганизации всей компании. Перед выходом из декретного отпуска мне позвонили и спросили: что я выбираю, аналогичную должность в новом отделе и намекнули, что долго я там не продержусь, или увольнение по согласию сторон с компенсацией. Согласно новому трудовому кодексу, права работающей мамы защищены законом. Вас не имеют право уволить, а вот сделать Вам невыносимые условия труда - могут. Хотя и тут у Вас полно прав. Вы имеете право даже график с руководством обговаривать, такой, какой нужен Вам, отпуск у Вас дольше, в т.ч. и за свой счет. Вас не имеют право в командировки отправлять без Вашего согласие. И еще очень полезно читать законы и приходить с этими знаниями в отдел кадров. Вам как минимум 6 мес. на работе продержаться нужно, чтобы потом, при необходимости, встать в Центр занятости и получать там положенное пособие.

Это в России трудовой кодекс, у нас он еще не вступил в силу (новый).
Права всех трудящихся нашей страны защищены КЗоТом, который в силе с 70х годов.

Я, как юрист, могу констатировать, что Вас жестко киданули.
Грубое нарушение трудового зак-ва.
А если Вы одинокая мать и по документам, в свидетельстве ребенка отец не записан, тогда Вас вообще не могут сократить до 14 лет ребенка (ст. 184 КЗоТ). Вашему и 3х лет нету, так что Вы под защитой зак-ва.
Как давно Вы узнали о том, что Вашу должность сократили после того, как Вам выдали трудовую или выслали уведомление?
Вас предупреждали за 2 месяца о сокращении должности?

чего Вы придираетесь??? Если я назвала Кодекс законов о труде Украины трудовым кодексом его смысл сильно поменялся???????????????? И в старом права матери тоже защищены.

Прошу прощения у автора темки

У меня к Некомильфо вопрос.
Не одинокая мама,декрет до 6 лет,дали уведомление за 2 мес.,сократили должность и не предложили взамен.
Есть нарушение?
Заранее благодарю

Я, как юрист, могу констатировать, что Вас жестко киданули.
Грубое нарушение трудового зак-ва.
А если Вы одинокая мать и по документам, в свидетельстве ребенка отец не записан, тогда Вас вообще не могут сократить до 14 лет ребенка (ст. 184 КЗоТ). Вашему и 3х лет нету, так что Вы под защитой зак-ва.
Как давно Вы узнали о том, что Вашу должность сократили после того, как Вам выдали трудовую или выслали уведомление?
Вас предупреждали за 2 месяца о сокращении должности?

в каком еще старом? В Украине только один кодекс регулирующий труд отношения с 70х годов))) извините, но вы пишите бред, зачем писать о ’новом’ кодексе, который еще силы законной не набрал, зачем вы автора путаете? И кстати да, смысл сильно поменялся тк автор не найдет через Гугл трудовой кодекс.

извиняюсь, с ребенком гуляла!
сегодня позвонила вот и узнала что сократили
никаких уведомлений не было

так меня могут перевести на должность ниже, но ЗП ниже быть не может? спасибо!!

извиняюсь, с ребенком гуляла!
сегодня позвонила вот и узнала что сократили
никаких уведомлений не было

так меня могут перевести на должность ниже, но ЗП ниже быть не может? спасибо!!

В действующем Кодексе законов о труде четко сказано - сокращать запрещено женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком; за исключением случаев, когда происходит полная ликвидация, но при этом работодатель обязан уволить такую женщину с обязательным последующим трудоустройством. Я лично через это прошла и добилась сохранения своего рабочего места путем оформления работодателем меня в другую структуру.

Вас должны пригласить и предложить варианты (мне объясняли что должна быть равноценная должность), а Вы уже выбираете соглашаться или нет. Но без Вашего согласия на что-либо и подписи, реорганизацию либо ликвидацию на предприятии не смогут провести.

Процедура такая: Вам за 2 месяца до сокращения должности должны были предупредить и начать предлагать вакансии, есть есть равноценные -то равноценные, если есть ниже, но по квалификационным требованиям Вы и к ним подходите, тогда и их тоже. Вплоть до дворника! Но для перевода на такую вакансию должно быть Ваше согласие. Это Вам не ЦЗ где зп ниже быть не может. Работодатель может предлагать вакансии и с зп ниже, той что у Вас была. Но при переводе Вы будете в течении 2х месяцев получать прежнюю зп, а потом ту, которая соответствует должности, которую Вы будете занимать.
Если бы они Вас уже сократили, то отдали бы трудовую. Похоже что они Вас еще не сократили. Просто ездят по ушам. Мягко говоря, Вас держат за курицу. Без обид, констатирую факт.

подскажите статью кзот где такое написно?

Каким образом заставили работодателя оформить Вас на другое предприятие? Через суд?
На самом деле, в КЗоТе не так сказано) Запрещено сокращать в отпуске, неважно каком, а также по инициативе работодателя женщин с детьми до 3х лет ( до 14, таких как автора), а также тех у кого ребенок-инвалид.

И кто Вам такое объяснял? Похоже какой-то дилетант.
Тоесть если у работодателя нету равноценной должности, то можно вообще ничего не предлагать?
И почему это без подписи не могут провести реорганизацию и ликвидацию?))) Вот это Вы загнули! Вы ж не в Германии живете!
Подпись можно подделать, Вы такой вариант не рассматриваете? Человека даже задним числом умудряются увольнять. У нас это сплошь и рядом.

И кто Вам такое объяснял? Похоже какой-то дилетант.
Тоесть если у работодателя нету равноценной должности, то можно вообще ничего не предлагать?
И почему это без подписи не могут провести реорганизацию и ликвидацию?))) Вот это Вы загнули! Вы ж не в Германии живете!
Подпись можно подделать, Вы такой вариант не рассматриваете? Человека даже задним числом умудряются увольнять. У нас это сплошь и рядом.

Видимо такой Вы юрист, раз КЗоТа не знаете.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page5
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
абзац 4:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обовязковим працевлаштуванням. Обовязкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

я именно на эту ст. выше давала ссылку автору этой темы.
А это из вашего поста ’В действующем Кодексе законов о труде четко сказано - сокращать запрещено женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком’ - и это действительно полный бред, утверждаю, тк знаю КЗоТ Вы в ст. 184 видите что-то про ’сокращать запрещено женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком’, неужели так прям ’четко указано’ в законе?
В своем посте №14 я дала ответ в соответствии с зак-вом кого нельзя увольнять по инициативе работодателя.
Для того, чтоб утверждать что кто-то не знает КЗоТ, нужно самому его хорошо знать, увы, ваши знания поверхностны, особенно если прочитать ваши первые посты когда вы тут про ’старый ’ кодекс писали

я именно на эту ст. выше давала ссылку автору этой темы.
А это из вашего поста ’В действующем Кодексе законов о труде четко сказано - сокращать запрещено женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком’ - и это действительно полный бред, утверждаю, тк знаю КЗоТ Вы в ст. 184 видите что-то про ’сокращать запрещено женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком’, неужели так прям ’четко указано’ в законе?
В своем посте №14 я дала ответ в соответствии с зак-вом кого нельзя увольнять по инициативе работодателя.
Для того, чтоб утверждать что кто-то не знает КЗоТ, нужно самому его хорошо знать, увы, ваши знания поверхностны, особенно если прочитать ваши первые посты когда вы тут про ’старый ’ кодекс писали

Я чуть не попала под сокращение пару лет назад во время ликвидации гос.органа в котором работаю, являюсь госслужащей.
На основании статьи 184 Кодекса законов о труде уволить во время отпуска по уходу за ребенком даже до 6 лет не имеют права. Во время моего продленного отпуска на пол года (до 3,5 лет) мне тыкали бумагу с предупреждением о сокращении, на ней написала: ’на данный момент я пребываю в отпуске по уходу за ребенком и согласно действующему законодательству мое увольнение допустимо лишь при полной ликвидации предприятия с дальнейшим обязательным трудоустройством. В случае нарушения ст.184 КЗоТ я буду вынуждена обратиться в суд и соответствующие инстанции для защиты моих прав’ и отдала им это предупреждение (копию оставила себе). У меня на работе моей писульки так испугались, что прошло куча совещаний и запросов в соответствующие органы о законности их действий, что всех декретчиц после полной ликвидации нашей гос.структуры оформили в новую уже существующую структуру, на которую возложили наши функции. При том что много опытных работающих сократили. И из старого штата благодаря этому одни декретчицы практически и остались. Сейчас мы все уже повыходили на работу и кроме нас все новые лица в нашей ЦОИВ.

И кто Вам такое объяснял? Похоже какой-то дилетант.
Тоесть если у работодателя нету равноценной должности, то можно вообще ничего не предлагать?
И почему это без подписи не могут провести реорганизацию и ликвидацию?))) Вот это Вы загнули! Вы ж не в Германии живете!
Подпись можно подделать, Вы такой вариант не рассматриваете? Человека даже задним числом умудряются увольнять. У нас это сплошь и рядом.

А ну ка покажите мне где я лично писала про старый Кодекс.
Кодексы не бывают старые ли новые, существуют лишь действующие на данный момент.

То, что Вы стали отстаивать свои права - заслуживает уважения! Тем самым Вы не только себе помогли, но и своим коллегам оказавшимся в аналогичной ситуации. Но в Вашем случае Вам еще и помогло, что речь идет о госслужбе. Там действительно есть возможность устроить в другое гос учреждение (у государства много учреждения). Намного сложнее дела обстоят в коммерческом предприятии. Если ликвидация, то им проблематично декретчицу устроить на другое место работы, т.к. других предприятий у владельцев попросту нету. Поэтому не нужно думать, что такое как у Вас прохиляет везде.

вы писали про ’новый’ кодекс в посте №3, который даже в силу законную не вступил.

Вы не только КЗоТа не знаете, но еще и читать не умеете. Выделяю специально для Вас (читайте начало и конец выделенного):

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається.....

А мне выделять это не нужно, я в посте № 14 написала все четко и понятно: ’Запрещено сокращать в отпуске, неважно каком, а также по инициативе работодателя женщин с детьми до 3х лет ( до 14, таких как автора), а также тех у кого ребенок-инвалид.’
Только это базируется на 2х статьях КЗоТа.
Поэтому мне и смешно, что вы меня обвиняете в незнание КЗоТа.