Аноним• 10 августа 2012
Нужен совет юриста
Уважаемы юристы, проконсультируйте пожалуйста.
Я работаю в крупной компании, филиал почти в каждом городе. Все официально, со стажем, отчислениями и дектретным отпуском. До выхода из декрета еще пол года, и вот сегодня мне звонят и сообщают, что мой отдел упрозняется и создается новый, в котором есть вакантные должности. Но на них объявлен конкурс. Таким образом, на 4 места претендуют 5 человек (одн из пяти - парень, который работает на моей должности пока я в декрете), и что-то мне подсказывает что я не пройду конкурс и мне помашут ручкой. Имеют право? С другой стороны, сказали, что если не буду участвовать в конкурсе то в тот день когда я выйду из дектрета.,мне ссобщат что моей должности давно нет в природе и уволят. Ну казве так можно по КЗОТу?
Я работаю в крупной компании, филиал почти в каждом городе. Все официально, со стажем, отчислениями и дектретным отпуском. До выхода из декрета еще пол года, и вот сегодня мне звонят и сообщают, что мой отдел упрозняется и создается новый, в котором есть вакантные должности. Но на них объявлен конкурс. Таким образом, на 4 места претендуют 5 человек (одн из пяти - парень, который работает на моей должности пока я в декрете), и что-то мне подсказывает что я не пройду конкурс и мне помашут ручкой. Имеют право? С другой стороны, сказали, что если не буду участвовать в конкурсе то в тот день когда я выйду из дектрета.,мне ссобщат что моей должности давно нет в природе и уволят. Ну казве так можно по КЗОТу?
13
0
как Вы може участвовать в конкурсе если Вы в декретном отпуске? Ерунда какая то.
Если Вы выйдете из отпуска, а Вашей должности нет то Вам должны предоставить другую должность с оплатой и условиями труда не хуже той, на которой Вы работали до этого. Это по закону, на практике вариантов может быть масса
Если Вы выйдете из отпуска, а Вашей должности нет то Вам должны предоставить другую должность с оплатой и условиями труда не хуже той, на которой Вы работали до этого. Это по закону, на практике вариантов может быть масса
если уж руководство так поворачивает дело, без конфликта вам не обойтись. или будьте готовы отстаивать свое право ч/з суд или ищите новое место работы после декрета. в любом случае действия вашего руководства неправомерны.
вас просто пытаются вытащить на работу и по-быстренькому уволить - не ведитесь на это, первым кто имеет право остаться на работе в новом отделе - это вы, если бы вашу фирму совсем ликвидировали - тогда да, всех ставят в службу занятости, а если только отдел реорганизовывают - вы первый кто на очереди на новое место, удачи
реально ’юлят’)) скажите, что, пока в декрете, ни в каком конкурсе не будете участвовать. По документам,в заявлении, в которм вы просите, предоставить вам отпуск по уходу за ребёнком по достижению им 3-х летнего отпуска,указана дата выхода на работу. Всё!!! Уволить как не прошедшую конкурс пока вы в декрете не имеют права. А иначе - это трудовой спор, и до встречи в суде.
Стаття 179 КЗоТ. Відпустки у зв´язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною.
Т.е. вы находитесь в отпуске.
Стаття 40 КЗоТ. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ....у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Т.е уволить пока вы в отпуске не могут.
Поэтому, если вы боитесь испортить отношения с руководством и увольнения на этой почве после выхода из декрета, то как вариант можно пройти сейчас этот конкурс, НО не писать при этом заявление о выходе из отпуска. Даже если не пройдете конкурс, уволить вас не смогут)
но если она просто придет, это могут расценить как она вышла заранее, и потом на суде сказать что она вышла добровольно , то есть участвовать в конкурсе.Вас уволить не могут, даже если уволят вы легко докажите незаконность данного факта.И они будет вас восстанавливать и платить компенсацию, ничего не бойтесь, поступайте как вам нужно.
Девочки, дорогие, благодарна вам за поддержку и комментарии. Завтра буду звонит в отдел кадров и юристу. Может действительно, думают прокатит или нет, проверяют..
напишите завтра что сказал Вам юрист предприятия, очень интересно как он обосновывает Вашу участие в конкурсе находясь в отпуске по уходу за ребенком
Чтобы человек вышел из отпуска о уходу за ребенком он должен написать заявление+ приказ по предприятию.
А я указала, чтоб девушка не писала такое заявление, а просто прошла конкурс во избежание конфликтных ситуаций с работодателем в дальнейшем.
Расценить человека как ’вышедшего из отпуска добровольно’ без соответствующих документов невозможно
а якщо в мотивувальній частині рішення суддя напише ’...Позивач, взявши участь у конкурсі на посаду... в період перебування у відпустці по догляду за дитиною, фактично прийняв умови конкурсу, що проводився на підприємстві. Відтак позовні вимоги щодо неправомірності дій Відповідача фактично спростовуються матеріалами справи’
тут самый правильный вариант завтра позвонить и ненавязчиво разузнать все у юриста предприятия или начальника что они там мутят
Из моей практики: на предприятии ликвидируется отдел, людей увольняют, те кто в отпуске по уходу, остаются вне штатного ’висеть’ на предприятии, по окончании отпуска выходят и тут же увольняются в связи с отсутствием отдела и должности соответственно. Предприятие государственное, КЗоТ соблюдается очень строго. Думайте.
Понимаете, отдел не ликвидируется, он переформировывается, был 1 начальник и подчиненные, а теперь 2 старших и 2 подчиненных. Кроме названия должностей ничего не меняется. Получается, только на основании того что я в декрете, у меня практически нет шансов занят свое место? Разве я не имею первоочередное право без конкурса на одно из мест? Тем более, что именно я была начальником отдела.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу