БезникаЯ• 11 января 2016
ОПРОС для КАДРОВИКОВ
Скажите пожалуйста,дорогие кадровики,Вам смущает наличие ребенка 4 года у соискателя и соот-но прогалина в работе в 5 лет?
Девочки,прошу отвечать только кадровиков!
Всем спасибо.
Девочки,прошу отвечать только кадровиков!
Всем спасибо.
27
0
Забыла уточнить!
Есть опыт работы 5 лет + если в резюме указано именно то что Вы ищете в своей вакансии.
Есть опыт работы 5 лет + если в резюме указано именно то что Вы ищете в своей вакансии.
в нашей компании наличие детей не играет решающую роль, так как соискателю изначально дают задания и тесты и проверяют знания и только потом собеседование с руководством.
Мы таким однозначно не позвоним! После долгого декрета выходят все отупевшие и одно дело когда ушли с нашего предприятия в декрет и вернулись, тут уже выхода нет, у нас соблюдаются все законы. А брать нового сотрудника после декрета-это создавать себе лишние проблемы. Это раз. Все на собеседовании говорят что есть кому сидеть с ребенком на больничных, на деле обещание держится максимум 2 месяца. Это два. И в третьих нет гарантии что вы опять не уйдете в декрет, потом вам еще и дополнительный отпуск на двоих детей подавай. Минусов больше чем плюсов, поэтому находим законные причины для отказа. Автор не обижайтесь, но написала все честно, как есть.
Спасибо,ясно.
Только 1 вопрос.
Почему именно после декрета 2 ребенок?
А как же молодые сотрудницы до 35 лет ,тот же риск?
Только 1 вопрос.
Почему именно после декрета 2 ребенок?
А как же молодые сотрудницы до 35 лет ,тот же риск?
Спасибо,мне бы подошло.
Считаю,что подход 100% правильный.
Скажите,а тесты/задания по профилю или психо?
по профилю, если например бухгалтер, то это 4 задания, если даже одно решено не верно, с вами даже не будут общаться
Риск есть всегда, у нас скоро будет четверть табеля в декрете, и еще из них большая половина до 6 лет, конечно полностью избежать декретчиц никогда не получится, но стараемся. И ладно если сотрудница проработала долгое время, но есть же хитросделанные, которые пециально устраиваются на работу, планирую уже беременность. Одна у нас такая есть, вообще устроилась на работу, через месяц забеременела,всю беременность на купленных больничных, почти 6 лет в декрете была с первым и сразу ушла во второй декрет, сказала опять на 6 лет. Она столько налогов не заплатила нам, сколько мы ей выплатили. Вот после таких мы и опасаемся
Ясно) это точно не мой вариант.
Давайте шанс людям пожалуйста. Понимаю,что мои слова малоэффективны но...
Вы в какой сфере работаете,подскажите? Крупна организация?
Крупная автомобильная организация в Киеве. Только вот как шанс давать-если все прямо клянутся на собеседовании, что есть кому сидеть с ребенком на больничных, а потом каждый месяц по 2 недели сидят на больничных, а ведь кому то надо их работу делать.
Можно еще один вопрос?)
У вас есть финансовый отдел? Какие з/п у финансистов/экономистов?
Буду очень благодарна за ответ
Ответ дляБезникаЯ
Можно еще один вопрос?)
У вас есть финансовый отдел? Какие з/п у финансистов/экономистов?
Буду очень благодарна за ответ
Финансовый отдел есть, у начальника чистая зарплата 24000 гривен, у просто экономиста была 5000 гривен 2 года назад, взяли ее по знакомству после декрета, она не собиралась идти второй раз в декрет, но пошла, теперь боимся брать кого то на ее место, т.к. перед ней тоже не успела прийти-сразу в декрет, потом эта в декрет, получился вообще двойной декрет, ни ту, ни ту уволить нельзя, т.к. обе в декрете. Начальница тянет за двоих, но у нас у экономиста работа-ничего особенного, готовые цифры разносить по таблицам и отправлять в вышестоящую организацию. Никаких сверхурочных работ, еще и времени свободного валом и никакой ответственности
Можно спрошу у Вас, в феврале прошлого года проходила собеседование по Skype будучи в Донецке (по моей просьбе hr пошла на встречу, так как в то время были жуткие обстрелы города и выезжать на интервью было довольно опасно), вопросов было также порядка 50, мой результат 88 баллов, с учётом ситуации за окном, когда отвечала, пару раз ныряла под стол от близких прилетов, так что стекла дрожали, мне после просто сообщили результат в баллах и все- это такой низкий результат для бухгалтера, что мне даже не сказали, что я не прошла?
ну я же не знаю по какому принципу оценивают знания в той компании, у нас на бухгалтера 4 задания и все нужно решить правильно, у нас нет балов, у нас правильно или не правильно.
к сожалению не я решаю этот вопрос, а директор и начальник финотдела. Наверное она решила что справится сама, раз уже 2 года никого не берут, а может директор специально не хочет брать туда подмогу, т.к. начальница привела свою подругу тогда, заручилась за нее, а она сразу и в декрет ушла.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу