Разумная Губка• 04 февраля 2016
Если 3 мес на больничном - могут уволить? Вопрос кадровикам.
Если могут, то скиньте название и номер статьи из трудового кодекса пожалуйста
25
0
Не уволят не имеют права если есть больничный. Смотря по какой причине больничный бывает выдают и на 6 месяцев.
Уволить могут если работник беспрерывно на больничном 4 мес., туберкулез - 10 мес. Увольняют во время больничного.
Не знаю как точно диагноз, но типа невралгия нерва на лице (перекосило одну половину лица). Болеет с Нового Года, прошла 1 курс на стационаре, ещё нужно 3-4 курса....
хана...я бы очень хотела уволить такого работника. Зачем мне такой. Я выхожу на работу, даже когда мне ужасно плохо. Потому что когда перед тобой обязанности - всем заплатить в конце месяца, 3 мес. дома не будешь сидеть. Муж после операции сложной - выходил сразу, даже 2 недели в больнице не лежал. Потому что перед людьми ответственность. уволила бы.... Пусть после больничного. Но потом - уволила бы.
о! у нашего друга невралгия... но у него вообще хана, не мог встать, на обесбаливающих.. работает .
п.5 ст. 40 нез´явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв´язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
У меня такое было в подростковом возрасте, не невралгия, а неврит лицевого нерва. Боли после лечения проходили довольно быстро, а вот перекос лица никак не уходил.
Этот пункт относиться только к тем кто роботает за трудовим договором, который заключается на определенное время
статья 40
5.неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Этот пункт относиться только к тем кто роботает за трудовим договором, который заключается на определенное время
судя по всему, Вы знатный юрист)))
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
КАК ПРАВИЛО! он может быть заключен и в устной форме))
а вот Вам определение трудового договора:
Трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
КАК ПРАВИЛО! он может быть заключен и в устной форме))
а вот Вам определение трудового договора:
Трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Родственница работает медсестрой в одном из отделений больницы. В больнице, где она лежала на стационаре посоветовали не выходить на работу пока чтоб избежать стресса, нервов. Сказали: тебе лицо дороже или работа? Лицо действительно страшное стало, она не замужем ещё....
Я, конечно, работодателя понимаю, кому нужны такие работники....Но и её жалко
Хотя у меня у нескольких знакомых был такой недуг, прошло месяца через 3, работать не прекращали. Я та то, чтоб она выходила на работу. Тем более что она часто болеет, то то, то сё, и на длительных больничных, отношения с коллективом натянутые.
Я, конечно, работодателя понимаю, кому нужны такие работники....Но и её жалко
Хотя у меня у нескольких знакомых был такой недуг, прошло месяца через 3, работать не прекращали. Я та то, чтоб она выходила на работу. Тем более что она часто болеет, то то, то сё, и на длительных больничных, отношения с коллективом натянутые.
так выписывают и открывают новое на след период. У нас парень перелом руки со сложной операцией 4 месяца прошлым летоми вот в октябре у него опять плановпая. Маме моей онкологию лечили 4 месяца, а потом под каждую ’химию’ 21 день, 6 курсов.
Да я знаю, что можно выйти на 1-2 дня, прервать больничный и заново открыть и лечиться.
Но какое после этого отношение...? И так не сахар, а теперь ещё больше гнобить будут.
Автор, пусть выйдет на работу на 1 день и снова откроет больничный .
Тогда уже пойдет Новый срок.
Тогда уже пойдет Новый срок.
а то, о чем Вы пишете называется КОНТРАКТ
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Да, уволить могут, но больничный обязаны оплатить ввесь, даже если он закончится после увольнения. У нас так было, человека уволил директор, но там ситуация закончилась плачевно: в итоге больничный оплатили полностью, человек получил инвалидность и больше не мог работать вообще.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу