Аноним Завхоз• 29 мая 2013
работа по договору
Девочки подскажите кто сталкивался, оформляюсь на работу. По трудовой обещают оформить с нового года (после утверждения нового штатного) до этого буду работать по договору подряда. Кто с таким сталкивался, какие нюансы есть, на что обратить внимание.
14
0
Любят у нас не платить налоги. Читайте его внимательно. Могут написать в нем, что вы работаете 4 часа и получаете 100 гривен. А по факту например 8000 гривен. То есть в пенсионный фонд выплаты будут идти те, которые будут указаны в договоре. Как то так. Ну и пункт об обязанностях хорошо почитайте. А то любят принимать на один условиях, а потом давай сверху вешать с потолка свои.
Ха! Приколисты ваши работодатели. Ну тем не менее. По договору подряда есть нюансы - как то - оплачиваться больничный не будет и на отпуск не расчитывайте, оплата работ (труда) производится как договоритесь (1 или 2 в месяц) и только по акту выполнения работ. Договор подряда - это не есть трудовые отношения. Там будет обязательно условие стоять что исполнитель (т.е. Вы) выполняете работы на свой страх и риск. Да , есть и плюсы - запомните, что по договору подряда на вас не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, что означает - не имеют вас право штрафовать или выговоры весить за опоздания (например) ну и т.д.
Да и еще. Наши горе-работодатели иногда настолько небрежно составляют договора подряда, что по прошествии определенного времени ничегоне стоит через суд признать ФАКТ трудовых отношений, и по решению суда внести этот период работы в трудовую, и как следствие прибавить себе трудовой стаж.
но ведь я так понимаю, что пока я буду по договору - то записи в трудовой не будет, но ведь отчисления в пенсионный будут?
и еще, а если вдруг декрет? то дорабатываю до конца срока договора или как?
и еще, а если вдруг декрет? то дорабатываю до конца срока договора или как?
Ответ дляАноним Завхоз
Верно понимаете - период работы по договору подряда в трудовую не заносится, а отчисления в ПФ у нас нынче со всего идут (даже со связи мобильной). В договоре будет указан срок его окончания, который (если не продлен заказчиком) есть окончательный. Еще раз напомню - что трудовое законодательство не распространяется на лиц, выполняющих работу по таким договорам. А если вдруг декрет? Пособие на ребенка - это собес, тут вам все равно, но пособие по беременности и родам - это фонд соцстраха, тут уже не все равно - т.к. для начисления пособия нужен заработок с которого платятся все налоги в полном объеме, а его у вас не будет.
Цитата:
Верно понимаете - период работы по договору подряда в трудовую не заносится, а отчисления в ПФ у нас нынче со всего идут (даже со связи мобильной). В договоре будет указан срок его окончания, который (если не продлен заказчиком) есть окончательный. Еще раз напомню - что трудовое законодательство не распространяется на лиц, выполняющих работу по таким договорам. А если вдруг декрет? Пособие на ребенка - это собес, тут вам все равно, но пособие по беременности и родам - это фонд соцстраха, тут уже не все равно - т.к. для начисления пособия нужен заработок с которого платятся все налоги в полном объеме, а его у вас не будет.[/cit
теперь понятно более менее, спасибо Вам
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу