Алиса в стране Советчица• 30 марта 2016
Нужно ли интересоваться зарплатой?
Скажите ваше мнение. Если в объявлении о работе на указана з/п. Работодатель в ответ на резюме предлагает выполнить тестовое задание. Нужно ли его выполнять или сначала все таки поинтересоваться, в случае принятия на работу, какая будет заработная плата. Понимаю, что оплата может зависеть от того, как выполнено задание.
Знаю случаи, что некоторые люди даже проходят собеседования и не знают какая у их будет оплата, может этот вопрос не корректно задавать на этапе знакомства. Тогда, когда нужно обсуждать оплату своего труда?
Знаю случаи, что некоторые люди даже проходят собеседования и не знают какая у их будет оплата, может этот вопрос не корректно задавать на этапе знакомства. Тогда, когда нужно обсуждать оплату своего труда?
21
0
Спрашивать необходимо сразу же не только о размере з/п, а и об официальном трудоустройстве, условия и месте работы. Вам же работать. Вы должны узнать ве прежде чем выполнять тестовые задания. Смысл их выполнять, если вам не подойдет график или з/п.
Звісно, поцікавитися.
Який сенс виконувати тестове завдання, якщо Вас наперед не влаштує рівень зарплати?
Я б і на співбесіду не приходила, якщо хоча б приблизно рівень зарплати не озвучують.
Колись у молодості так потрапила, ну прийшла, бо дуже робота потрібна була. Як виявилося, на один і той же час запросили всіх кандидатів, нас там зібралося приблизно десятки три. Зарплату ніхто не знає. Всі в черзі типу повинні стояти і чекати, поки з нами по одній поговорять. Ну все раз прийшли, то дочекалися, поки перший вийде. Озвучив зарплату... мда.... майже всі розвернулися і пішли по домах. Це несерйозно. Так речі потрібно виясняти раніше. Якщо роботодавець не хоче говорити, отже, несерйозна контора, і така і робота потім буде.
Який сенс виконувати тестове завдання, якщо Вас наперед не влаштує рівень зарплати?
Я б і на співбесіду не приходила, якщо хоча б приблизно рівень зарплати не озвучують.
Колись у молодості так потрапила, ну прийшла, бо дуже робота потрібна була. Як виявилося, на один і той же час запросили всіх кандидатів, нас там зібралося приблизно десятки три. Зарплату ніхто не знає. Всі в черзі типу повинні стояти і чекати, поки з нами по одній поговорять. Ну все раз прийшли, то дочекалися, поки перший вийде. Озвучив зарплату... мда.... майже всі розвернулися і пішли по домах. Це несерйозно. Так речі потрібно виясняти раніше. Якщо роботодавець не хоче говорити, отже, несерйозна контора, і така і робота потім буде.
Ничего не указано, ни вилки, ни фиксированной суммы. И такие объявления частенько встречаются. Такое впечатление, что зарплата, это не так уже и важно при устройстве на работу. Может я не права?
А що хоч за робота? Яке тестове завдання пропонують виконати?
Бувають види робіт, де зарплата залежить від виробітку або на проценті, але й там можна хоча б приблизно озвучити, на що кандидат може надіятися.
Девочки, которые голосуют, что не стоит заранее интересоваться зарплатой, обоснуйте пожалуйста, интересно знать ваше мнение. Особенно, если есть здесь работодатели. Как вы относитесь к людям, которые спрашивают о своей зарплате?
Конечно!
Приходя в магазин Вы смотрите не ценник, или берёте красивую баночку и только на кассе обнаруживаете её стоимость в 100 долларов?
Нанимая строителя( няню, уборщицу, бухгалтера) Вы оговариваете с ним оплату, или без проблем платите затребованный миллион?
Устраиваться на работу и не знать сколько за неё заплатят - моветон!)
Да и как для работодателя, человек не спросивший об оплате, показался бы мне как минимум странным!)
Приходя в магазин Вы смотрите не ценник, или берёте красивую баночку и только на кассе обнаруживаете её стоимость в 100 долларов?
Нанимая строителя( няню, уборщицу, бухгалтера) Вы оговариваете с ним оплату, или без проблем платите затребованный миллион?
Устраиваться на работу и не знать сколько за неё заплатят - моветон!)
Да и как для работодателя, человек не спросивший об оплате, показался бы мне как минимум странным!)
Если указано, что з/п ’по результатам собеседования’, то можно и выполнить задание до, а если нет даже намека на з/п, то конечно же поинтересоваться, чтобы не отнимать ни ваше, ни их время.
я бы поинтересовалась уровнем зарплаты обязательно, если есть вилка, зависящая от результатов собеседования, то поинтересовалась бы суммой от и до..... потому как некоторые работодатели не имея вакансии устраивают конкурс с тестовыми заданиями для решения своих вопросов.... им соискатели решают реальные задачи, а они потом говорят что им не подходит кандидат., хотя задача решена....
Не знаю, ни на кого никогда не работала)
Но думаю наверное, потому что похвастаться нечем!
Всегда нужно чётко проговаривать этот ОСНОВНОЙ момент:
Минимальная, максимальная, если проценты, то какой % и скольким покупателям нужно всучить ваше дерьмо( написать отчетов, произвести сделок), чтобы выйти на сумму N, уточнить про бонусную систему, есть ли премиальные и за что? и тд и тп
Если руководство даёт на эти вопросы четкие, вразумительные ответы и они Вас УСТРАИВАЮТ!, можно приступать к тестированию!
У більшості випадків там дуже низька зарплата, і вони прекрасно знають, що так до них ніхто не прийде. А якщо вже людина прийшла на співбесіду, та ще й тестове завдання зробила, то наче вже ’зав´язла’, і її легше буде вговорити.
Мне по телефону озвучили одну зарплату,в объявлении была другая сумма.После заполнения всех бумаг и тестов,я поинтересовалась графиком,зарплатой и т.д.Мне почему-то то с зарплатой морочили голову минут десять,как будто я у них формулу ядерного топлива выведываю.Когда они наконец-то то ответили на мои вопросы,я поняла,что зря потеряла кучу времени.
Сейчас работодатели как ведут себя как торгаши на рынке (купить подешевле, продать подороже). З/п не предлагают, это вы должны себя ’продать’. Если не можете сложить себе цену, получите минимум. Мониторьте цены на свою специальность, оговаривайте, что претендуете на зарплату в перделах..., при готовности работодателя в этих рамках оплачивать ваш труд, проходите тестирование.
Извините, я не со зла, но ’зарплата в перделах’ меня повеселила, хоть не сознательно вы сделали мой день)))
Звичайно треба цікавитися до і зарплатою. і графіком. інакше немає сенсу тратити час один одного.
В первую очередь надо интересоваться ЗП и условиями труда. Пройдете отлично тесты, собеседования, угробите кучу времени, а работодатель Вам в конце скажет ’вы нам подходите, ваша ЗП будет 1500 грн.’
Значит там очень маленькая ЗП. Большую ЗП работодатель, как правило,не скрывает.
И еще заметила,когда указывают вилку от и до, стараются назначить ЗП ’от’...а ’до’ это на перспективу.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу