Девочки-кадровики, подскажите советом по НАКАЗАМ.

Девочки, я директор и учредитель в одном лице. Дело не пошло, хотя планы были грандиозными и поэтому принято решение - продать компанию. Сейчас занимаюсь кадровыми вопросами и возникли вопросы. подскажите советом:
Протокол №1 по общим сборам понятно - вібрать директора и пр.
Наказ №1 был " приступаю к обязанностям директора.."
Наказ №2 в банке требовали назначение бухгалтера, написали " призначити бухгалтером предприятия меня" ( позже оказалось, что не нужно было писать!! Т.к. по трудовой я назначена директором, а бухгалтер приходящий и нигде не фигурируется.) насколько это правда не знаю. Наказ №2 не заменяли.
Наказ №3 и следующие наказы - назначение сотрудников, штатное расписание..

Вот сейчас Наказ №9 увольнение последнего сотрудника такого то, за згодою сторін. Підстава - заява".

Осталось уволить только меня директора.
Вопрос - надо ли писать Наказ №10 на увольнение себя самой? или протокол №2 на изменение директора.. Если да, надо наказ - то на каком основании себя уволить - за власним бажанням? или за згодою сторін.
И нужно писать Наказ №10 или написать Наказ №2 - т.к. назначения бухгалтера не было официально. Или пусть идёт такая хронология.
И модно ли в протоколе №2 общих сборов учасников ТОВа рассамтреть в одном протоколе - 1. смену директора 2. смену учредителя 3 смену юрид.адреса 4. смену конт. телефона 5. назначение нового учредителя 6. назначение нового директора 7 новый юр. адрес 8 новый конт. теелфон Или нужно два протокола?
Буду признательна за помощь.