Папобус• 26 июня 2013
Отработка 2 недель заболевший ребёнок
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Хочу уволится с работы без отработки 2 недель, потому что ребёнок постоянно болеет. Раньше с ним сидела моя мама, но ей уже 63 года и она сейчас сама плохо себя чуствует. На роботе полюбому заставят отрабатывать 2 недели. Можно, конечно , взять больничный. Но его не дадут на 2 недели, только меньше, а потом нужно будет продливать. А я хочу с ребёнком в ближайшие дни выехать в село, там ей будет лутше.
Может можно ли у педиатра попросить какуюто справку типа " О частых болезнях ребёнка" или "О не посещении детского сада в связи с частыми болезнями". В садик мы ходим гдето неделю в 3-4 месяца и всё.
Подскажите, как правильно сделать?
Подскажите пожалуйста. Хочу уволится с работы без отработки 2 недель, потому что ребёнок постоянно болеет. Раньше с ним сидела моя мама, но ей уже 63 года и она сейчас сама плохо себя чуствует. На роботе полюбому заставят отрабатывать 2 недели. Можно, конечно , взять больничный. Но его не дадут на 2 недели, только меньше, а потом нужно будет продливать. А я хочу с ребёнком в ближайшие дни выехать в село, там ей будет лутше.
Может можно ли у педиатра попросить какуюто справку типа " О частых болезнях ребёнка" или "О не посещении детского сада в связи с частыми болезнями". В садик мы ходим гдето неделю в 3-4 месяца и всё.
Подскажите, как правильно сделать?
19
0
больничный не отменяет отработку. на время больничного она просто переносится. договаривайтесь с директором. если вы не полезли на рожон, то он явно пойдет на уступки
Отпуск у меня заканчивается через 3 дня. Просто до отпуска я была в замешательстве уходить или нет. Но во время отпуска случилось много всего, что я теперь настроена на уход
Вот так я хочу, но мне нужно подтвердить это документом что ребёнку нужен уход. Дают такое в поликлинике?
Что-то непонятно- ваше начальство так заинтересовано, чтобы вы отработали эти 2 недели? Тогда только больничный-себе или ребенку. Отпуск- только при согласии работодателя.А больничный сделать на 2 недели- не такая уж проблема, это все на одном бланке, просто продлевается. Договорится с педиатром или терапевтом и все, тем более ребенок действительно болеет.
для увольнения по этой статье не нужно никаких документов, кроме копии свидетельства о рождении ребенка
они вообще заинтерисованы меня не отпускать. Потому что работать некому. Я устала всё тянуть на себе. Работать за 10-терых человек, а вытоге только неуважение и хамство с их стороны. Поэтому по обоюдному никак.
Скорее всего таки прийдётся уходить на больничный
Скорее всего таки прийдётся уходить на больничный
если ребенок младше 14 лет, то по 38 статье КЗоТ можете уволиться в срок про который вы попросите, тюе возможно без отработки
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Всё, что вам написали выше абсолютно верно ! Не нужны никакие справки от доктора. Я сама так увольнялась день в день !
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу