Душка-свекровь)))• 03 августа 2016
Беременность, трудовой договор, увольнение
Девочки, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией.
Есть девушка на 5 месяце беременности, которая вообще перестала выполнять свои прямые обязанности, регулярно опаздывает на работу, не справляется с планом. С ней заключен трудовой договор сроком на 6 месяцев. Работодатель отказывается продлевать договор или заключать новый, а она утверждает, что из-за беременности он не имеет на это право.
Договор заключен срочный, работница была уведомлена за два месяца, что договор не будет продлен.
Имеет ли работодатель право не продлевать этот договор?
Будем еще советоваться с юристом, но договорились встретиться с ним лишь через неделю, а хотелось бы по раньше разобраться с ситуацией.
Есть девушка на 5 месяце беременности, которая вообще перестала выполнять свои прямые обязанности, регулярно опаздывает на работу, не справляется с планом. С ней заключен трудовой договор сроком на 6 месяцев. Работодатель отказывается продлевать договор или заключать новый, а она утверждает, что из-за беременности он не имеет на это право.
Договор заключен срочный, работница была уведомлена за два месяца, что договор не будет продлен.
Имеет ли работодатель право не продлевать этот договор?
Будем еще советоваться с юристом, но договорились встретиться с ним лишь через неделю, а хотелось бы по раньше разобраться с ситуацией.
16
0
Слід звернути увагу, що відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також коли дитина потребує домашнього догляду, до досягнення віку, визначеного у медичному висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного віку, одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, на підставі закінчення строкового трудового договору буде правильним лише за умови, що працівниці була запропонована інша робота або вона працевлаштована на іншому підприємстві.
Это уже читали, но там уточнений про срочные договоры нет, и отдельно по ним информации в украинском законодательстве нет
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 15.04.2011 р. N 3961/0/14-11/10
(Витяг)
Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв´язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов´язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху.
Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається. Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, однак не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення. Власник повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з´явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або за її згодою - іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовляється від працевлаштування за фахом без поважних причин, то вона може бути звільнена на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України, навіть якщо після закінчення строку трудового договору пройшов певний час. Вважати при цьому трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування пункту 2 статті 36 КЗпП України, неможливо, оскільки після закінчення строку трудового договору мала місце вимога припинення трудового договору (стаття 39 КЗпП України).
ЛИСТ
від 15.04.2011 р. N 3961/0/14-11/10
(Витяг)
Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв´язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов´язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху.
Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається. Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, однак не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення. Власник повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з´явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або за її згодою - іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовляється від працевлаштування за фахом без поважних причин, то вона може бути звільнена на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України, навіть якщо після закінчення строку трудового договору пройшов певний час. Вважати при цьому трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування пункту 2 статті 36 КЗпП України, неможливо, оскільки після закінчення строку трудового договору мала місце вимога припинення трудового договору (стаття 39 КЗпП України).
Кошмар.
В договоре прописано, что человек нанят на определенный срок в связи с определенным проектом, в последний день договора официально закрывается проект и вакансия уже не нужна на фирме. Получается, что человек и так получал зарплату ни за что, так теперь это продолжать?(((
В договоре прописано, что человек нанят на определенный срок в связи с определенным проектом, в последний день договора официально закрывается проект и вакансия уже не нужна на фирме. Получается, что человек и так получал зарплату ни за что, так теперь это продолжать?(((
КЗоТ
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
частина 3
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
частина 3
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Ну почему кошмар, это защита беременных, много сейчас работодателей которым не выгодно отправлять в декрет, платить больничные
Пока мы столкнулись с беременной которая не выполняют свою работу и которую невозможно из-за этого уволить. Так что защита должна быть двусторонней.
Спасибо, что девочки скинули закон, будем трудоустраивать ее по образованию, благо учителя сейчас нужны
Спасибо, что девочки скинули закон, будем трудоустраивать ее по образованию, благо учителя сейчас нужны
ну это если кто-то захочет в школу беременную брать))) А нет так будите ей средний заработок платить пока в декрет не уйдет. 2 месяца всего до декрета то
Она уже 4 месяца получает ставку только за то, что нервы мотает, тут как говориться уже дело принципа. Готовы даже директору школы заплатить
Не знаю, если честно. Это проблема сестры. Она говорила про трудовое соглашение. Буду звонить уточнять
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу