Маша хороша• 15 сентября 2016
Беременная, фирма еле дышит, будут увольнять, как быть с выплатами
Девочки, скиньте пожалуйста хоть какую то статью по выплатам беременным и родившим, чтоб знать когда и с какими бумажками бежать и в какие структуры, чтоб оформлять хоть какие то деньги на малыша
и по какой статье я должна уволиться. Спасибо.
и по какой статье я должна уволиться. Спасибо.
16
0
Не увольняться. Пусть Вас уволят в связи с ликвидацией. Пока будет тянуться тягомотина с ликвидацией - успеете родить и спокойно получить все причитающееся
вас не могут уволить по закону
А вообще , если вы даже не работали никогда , то становитесь на биржу труда, после декретной комиссии, вам назначают до родовые выплаты. Если вы работали то их сумма будет считаться от офзарплаты.
А вообще , если вы даже не работали никогда , то становитесь на биржу труда, после декретной комиссии, вам назначают до родовые выплаты. Если вы работали то их сумма будет считаться от офзарплаты.
Не увольняться ни в коем случае самой - только по ликвидации предприятия! Сидите себе спокойно до декрета. Если у Вас была белая з/плата, то Вам интересней получить дородовые на фирме, а в центре занятости по минималке. В любом случае без пособия на роды и на малыша не останетесь. Главное не прохлопайте когда будет испаряться фирма, если Вы к тому времени уже родите и будете дома, чтобы выцарапать свою трудовую книжку.
Если фирма:
1)ликвидируется -вас сократят ( по любому) -предупреждают за 2 мес +1 оклад -компенсации .Потом идете на биржу ( через месяц) и там платят б/лист .
2) перестает работать ( всех уволили ,фирму бросили) -вас сократят-,а если нет ( ну не хотят они этого)-пишите по соглашению сторон .Оклада не дадут ,но можете стать на биржу сразу ,а не через месяц ну и получить выплаты +декретные .
3)если на предприятии нет денег ( и не предвидятся) ,то вероятность получения вами декретных на предприятии мала ( их конечно выплачивает соцстрах)-но налог 22 % платит за вас предприятие .Так что смотрите ,что вам лучше .
насчет увольнения беременных по закону это правда ,а на практике ....
1)ликвидируется -вас сократят ( по любому) -предупреждают за 2 мес +1 оклад -компенсации .Потом идете на биржу ( через месяц) и там платят б/лист .
2) перестает работать ( всех уволили ,фирму бросили) -вас сократят-,а если нет ( ну не хотят они этого)-пишите по соглашению сторон .Оклада не дадут ,но можете стать на биржу сразу ,а не через месяц ну и получить выплаты +декретные .
3)если на предприятии нет денег ( и не предвидятся) ,то вероятность получения вами декретных на предприятии мала ( их конечно выплачивает соцстрах)-но налог 22 % платит за вас предприятие .Так что смотрите ,что вам лучше .
насчет увольнения беременных по закону это правда ,а на практике ....
если не официально, бросайте и идите на биржу или в соцзахысте вам больничный оплатят, тольео по минимуму
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу