Левый Локоть• 09 июля 2013
Собираюсь увольняться после декрета - по какой статье лучше?
Через неделю выходить на работу, моя работа требует сертификата - я его не продлила (не предлагали) выучили другого человека. Выхожу на работу - получается без сертификата не соответствую своей должости, как лучше уволиться? Увольняться в любом случае хочу.
18
0
я уволилась по согласованию сторон. так можно стать на учёт в ц/з. Если это не критично, то хоть по собств. желанию)))
Конечно по собственному. Зачем вам запись в трудовой, что уволили как несоответствующую занимаемой должности?
вот и я такое слышала, там еще вроде стаешь в ЦЗ и получают ЗП вроде полностью. А это я сама в заявлении пишу, предприятие может же отказать в этой причине?
по согласию сторон - из плюсов: ставят на учет в ЦЗ сразу, а не как при собственному через 3 месяца. Отрабатывать не нужно ни при каком увольнении - это все отменили. По деньгам не подскажу, работающим вроде бы среднюю зарплату за последние 6 мес, а в вашем случае скорее всего возьмут оклад по вашей специальности.
это при согласовании сторон среднюю зп за 6 мес? Ав этом случае предприятие ничего не выплачивает? Так как если предприятие должно еще что то выплатить - то у нас так не прокатит
в том то и дело, что так у нас не принято, прямь в ’угол загоняют’, чтоб никаких выплат не делать
отработка - на усмотрение руководства. Предприятие ничего дополнительно не выплачивает, только в случае вашего сокращения, но просто так и не сократят - это дело не одного дня, а минимум 4 месяца.
По собственному,в связи с уходом за ребенком до 14 лет.Сразу в ЦЗ,будете получать свою ЗП с первого месяца в течении года.Но нужна будет справка с работы о вашей ЗП.
а какие документы подтверждающие что нужно до 14 лет по уходу? у меня малый вирусками болел за прошлый год раз 9 , ходила на ВКК , чтоб продлили отпуск, отказали.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу