ЛолитаНеРазлита• 18 октября 2016
Ликвидация предприятия и выход с декрета
Подскажите. На данный момент в декрете. Работала в фонде соц страха от несчастных случаев.
Сейчас стоит вопрос в том,стоит ли выходить мне заранее с дектного отпуска или еще остаться в отпуске.
На предприятии идёт реорганизация, говорят что есть приказ на ликвидацию, а полностью ликвидируют или оставят кого то непонятно. По крайней мере руководство молчит.
Как лучше остаться в декрете и переждать время или все таки стоит выйти и тогда можно будет получить компенсацию с работы и на биржу стать.
Кто компетентен подскажите. Незнаю что делать.
Пишу с тел.могут быть ошибки
Сейчас стоит вопрос в том,стоит ли выходить мне заранее с дектного отпуска или еще остаться в отпуске.
На предприятии идёт реорганизация, говорят что есть приказ на ликвидацию, а полностью ликвидируют или оставят кого то непонятно. По крайней мере руководство молчит.
Как лучше остаться в декрете и переждать время или все таки стоит выйти и тогда можно будет получить компенсацию с работы и на биржу стать.
Кто компетентен подскажите. Незнаю что делать.
Пишу с тел.могут быть ошибки
10
0
Остаться в декрете, вам обязанны предоставить местно рабоиы взамен, если нет, сократить по ликвидации предприятия выплатить компенсацию и на бирже будете получать выплаты от зп
А если ликвидации не будет.не думаю что полностью закроют отделение в городе,все равно кто то останется.как тогда
Это не совсем так.
Потому что в декрете ей будут платить % от минималки, потому что за последний год нет доходов.
Потому что в декрете ей будут платить % от минималки, потому что за последний год нет доходов.
Выплачивает, от 540 грн. Ну как выплачивает, реально их отрабатываешь. Вам насчитают после декрета где то 1000 грн, но нужно смотреть на ваши доки, все индивидуально.
Значит стоит все таки выйти раньше? Если сократят то и так и в декрете. А так хоть успею пару месяцев поработать чтоб выплата была больше на бирже, да и так зарплата будет.Деньги всегда нужны.
Если сократят то вы получите 3 месяца полной своей зпл, месяц от предприятия и 2 от цз. Это лучше.
декрет выплачивает государство на основе налогов с зп. А вот компенсации при ликвидации предприятие там стандартная минималка + неотгулянные отпуска и выходные. Автор,не ведитесь я была в такой же ситуации. Дожала их все таки
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу