У меня следующая ситуация - меня взяли на работу (госслужба) на временное место, основной работник - в отпуске по уходу за ребенком. Она постоянно продлевает его, но в октябре 2014 будет уже 6 лет. Она выйдет на работу.
Я хочу к этому времени уйти в дектре. (Она в октябре выходит, а я ухожу в декрет) Можно ли так? Сохраниться ли за мной эти три года место? Или как лучше поступить в моей ситуации?
31
0
смотря как вас принимали? если в приказе свучит - временно - на период декретного отпуска, тогда вас скорее всего отправят в декрет, но место за вами не сохраниться
Вам потрібно піти в декрет до виходу основного працівника на роботу. Або до того часу коли Вас повідомлять (письмово) про звільнення. А інших вакансій в даній структурі немає, щоб Вас перевели?
пойдтите в отдел кадров и почитайте договор, по которому Вас принимали. Тем более Вы изначально знали, что на декретное место.
Можно, я в декрете 5 лет, через год на работу. На моем месте уже 2 декрета, тоже на госслужбе. Вам просто потом должны предоставить другое место на такой же оклад!
+100 Таким чином за Вами збережеться стаж, поки Ви будете в декреті. Але після декретної відпустки Ви вже не зможете вийти на це місце, якщо основний працівник на той момент буде працювати.
Ответ дляbondarenkoalena
будем над этим работать
Удачи Вам! А место после Вашего декрета вам должны предоставить, т.к. с маленьким ребенком не могут сократить. Просто Вам предложат такую же должность, либо похожую! Вроде так, покрайней мере у нас в госслужбе так!! В отделе все девченки молодые и одна за другой уходили в декрет, а сейчас начинаем выходить, а девченкам которые пришли на наше место предлагают другие варианты, не выгоняют однозначно!
А причем тут должны предоставить место? а если нет вакансий? нЕ говорите ерунды, если взяли на время декрета, то и работать пока из декрета не выйдет человек, а потом или самой в декрет, ну или искать другую работу
Совершено верно. Если человека брали временно, до выхода из декретного отпуска основного работника, никто не обязан предоставлять другое место.
Если вы уйдете с декретной точки в декрет, то выходить вам будет некуда. На усмотрение руководства вам либо предоставят другую точку, либо уволят не смотря на маленького ребенка, т.к. вы были приняты временно на декретную точку.
Что у вас в приказе об зачислении вас написано? У вас срочный трудовой договор? Вас должны были принять на работу до выхода из декрета основного сотрудника.
Девочки, это госструктура, а не частная фирма! На фирме в декрет уйдешь, тебя сразу попросят! Зарплаты хоть на гос. предприятиях хоть и маленькие, но работают они по другому!
я работаю в частной фирме, и ушла в декрет 2-й раз, и сидела до 3-х лет, и никто никого не увольняет, но сотрудников, которых брали на мое место увольняли после моего выхода...
у нас не госструктура (но не ЧП) так девочку которую брали на декретное место и потом после ее выхода перевели на з/п значительно меньше чем была у нее до декрета.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу