увольнение в декрете при ликвидации предприятия.

Відповідно до статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – за наявності медичного висновку про те, що дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда дозволяється лише при повній ліквідації підприємства та з обов´язковим працевлаштуванням. Поняття «повна ліквідація суб´єкта господарювання» законодавством не визначено, однак, враховуючи, що згідно зі статтею 104 ЦКУ юридична особа припиняється двома способами: або в результаті передання всього свого майна, прав та обов´язків іншим юридичним особам – правонаступникам (злиття, приєднання, поділ, перетворення), або в результаті ліквідації, – на нашу думку, воно передбачає такий спосіб припинення юридичної особи, при реалізації якого не відбувається передання майна, прав та обов´язків суб´єкта господарювання, що ліквідується, іншим юридичним особам.

Ураховуючи, що згідно зі статтею 184 КЗпП звільнення вищезазначених працівників допускається лише з обов´язковим працевлаштуванням, звільнити таких працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП можна лише після закінчення дії обставин, які надають право на зазначену пільгу, у будь-який час проведення ліквідації юридичної особи. У період дії цих обставин звільнити вказаних працівників можна лише за пунктом 5 статті 36 КЗпП у зв´язку з переведенням, за їх згодою, на інше підприємство.

Слід зазначити, що законодавством не визначено механізму виконання суб´єктом господарювання, який ліквідується без передання іншій юридичній особі свого майна, прав та обов´язків, обов´язку працевлаштування відповідних працівників, установленого статтею 184 КЗпП. Разом з тим невиконання підприємством цього обов´язку може призвести до таких наслідків:

якщо на день винесення судом рішення за трудовим спором із цього питання підприємство вже ліквідовано, – працівник на роботі не поновлюється, однак на його користь стягується середня заробітна плата за час вимушеного прогулу. Відповідно до статті 240 1 КЗпП середня заробітна плата стягується з органу, уповноваженого управляти майном ліквідованого підприємства, або з його власника;

Отже, звільнити Вас без надання іншого місця роботи, не мають право.

Спасибо, знаю это, но пошуршав по интернету знаю, что это почти за гранью реальности и в реальности никто никогда не кого не умтраивает. Мне сказали, что устраить меня нет возможности ( ну это и понятно))) и что они только могут известить службу занятости. Т.е. Мне главное, чтобы меня уволили не по сокращению сторон или по собственному, чтобы я могла иметь какие- то социальные гарантии в центре занятости в дальнейшем. И вы не родскажете, имею ли я право на выплату месячного оклада? Может что- то еще?

по соглашению сторон, это вам предприятия предлагает условия и вы на них соглашаетесь. у нас это кол-во окладов от стажа на предприятии, больше 10 лет - 5 окладов. ну это у нас. и 9 мес в центре занятости.


по сокращению это получаешь предупреждение, отрабатываешь 2 мес и получаешь +1 оклад на выходе. и 12 месяцев в центре занятости.

если вам по соглашению сторон НИЧЕГО не предлагают, считаю эту статью ухода нерентабельной, это мое мнение. лучше по сокращению. в вашем случае положен ли будет 1 оклад при сокращении лучше узнайте может в том же центре занятости проконсультируйтесь как вам выгоднее уйти.

с трудоустройством тоже.......... я бы хотела, чтоб проконсультировали вас грамотно. тот же ЦЗ. если обязаны, то кто знает... пусть трудоустраивают вас. закон никто не отменял, им головняк понятно, но вам тоже ни с чем оставаться, 3 года декрета стаж капает хоть

При ликвидации вас за 2 мес должны предупредить официально ( с вашей подписью) + выплатить 1 оклад ( по закону) .Ну и после окончания декрета можете пойти на биржу ( хотя не вижу смысла-у вас же не было дохода за последний год и пособие будет минимальное ,а вот работ за копейки вам предложат кучу).
Так что уходите по ликвидации -вам обязаны дать 1 оклад. .Ну и компенсация за отпуск в любом случае( если он у вас остался) .