Все будет, но потом• 30 января 2017
Увольнение по статье
Частная фирма. За невыход на роботу сказали уволят по статье. Возможно ли такое? Больничный взять могу но сказали пофиг на это. Причину невыхода долго обьяснятт потому прогу совета по факту.
показать весь текст
31
0
Т обосновать правомерность увольнения работника в суде помогут следующие документы:
наличие документального подтверждения того, что работник ознакомлен с правилами трудового распорядка;
табель рабочего времени с отмеченными прогулами работника;
докладная записка непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте;
акт об отсутствии на рабочем месте;
запрос работнику о предоставлении пояснений причин отсутствия на работе и в случае невозможности получения таких пояснений — акт отказа (невозможности получения) пояснений; Вот если будет это все соблюдено, то только тогда могут уволить за прогулы.
наличие документального подтверждения того, что работник ознакомлен с правилами трудового распорядка;
табель рабочего времени с отмеченными прогулами работника;
докладная записка непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте;
акт об отсутствии на рабочем месте;
запрос работнику о предоставлении пояснений причин отсутствия на работе и в случае невозможности получения таких пояснений — акт отказа (невозможности получения) пояснений; Вот если будет это все соблюдено, то только тогда могут уволить за прогулы.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу