Аноним• 08 сентября 2012
Из декрета в декрет
Вопрос вот собственно в чем...1-го октября заканчивается декретный отпуск (работа на ЧП),1-го ноября начинается второй декретный отпуск,но начальство моё ждёт не дождётся этого самого 1-го октября,что бы меня уволить (так как платит за меня налоги)...вопрос первый: сможет ли он меня уволить? вопрос второй: обязанна ли я с 1 октября по 1-ое ноября выйти на работу?
67
0
по закону уволить вас не могут
выйти на работу обязаны, а потом официально уйти в декрет.В противном случае можете свободно идти в суд!
выйти на работу обязаны, а потом официально уйти в декрет.В противном случае можете свободно идти в суд!
Никакие налоги начальство за вас не платит, соц. страх все возмещает, а на работу выйти обязаны или взять отпуск на это время.
По закону да, обязаны. Не хотите выходить - намутите больничный ) По идее беременную вас уволить не могут, по закону. Но если неделю просто так прогуляете-уволят, и никакой закон не поможет.
а он мне говорит что платит...плохо не знать законов...(это я о себе)
Поддерживаю!
Беременную не имеют права увольнять. Выходить на работу надо - разве что на сохранение на месяц ляжете.
Была в похожей ситуации, правда между двумя декретами было 4 месяца. Так я за это время успела по собственному желанию уволиться с предыдущего места работы, устроиться на новое и благополучно уйти набираться сил перед вторыми родами.
Беременную не имеют права увольнять. Выходить на работу надо - разве что на сохранение на месяц ляжете.
Была в похожей ситуации, правда между двумя декретами было 4 месяца. Так я за это время успела по собственному желанию уволиться с предыдущего места работы, устроиться на новое и благополучно уйти набираться сил перед вторыми родами.
Ответ дляАноним
Так дело в том,что там и выходить то некуда,свободных вакансий нет
А это уже их проблемы: предприятие ОБЯЗАНО сохранять за Вами рабочее место. Вы выходите на ту должность, с которой ушли, а там уж они сами пусть решают, куда Вас перевести.
Если чувствуете, что будут прессовать - лучше купие больничный и благополучно проведите это время дома.
Если чувствуете, что будут прессовать - лучше купие больничный и благополучно проведите это время дома.
Так а как быть если он настаивает на увольнение (по собственному желанию) и не предоставляет вакантное место...?
уволить не имеют права, даже по статье! закон в этом случае полностью на вашей стороне. выйти на работу придется. Если у вас есть не использованный отпуск - берите его и не выходите на работу или выходите на меньше времени.
Налоги они за вас уже давно не платят, пускай не рассказывают, последняя уплата налогов ’за вас’ была произведена вместе с последней зарплатой, а поскольку декрет заканчивается, то соответственно 3 года назад. декретчица вообще не несет никакой налоговой ли другой материальной нагрузки на предприятие. Смело выходите работать, а потом и в декрет. Если уж совсем будет неприятно работать, попросите в ЖК больничный типа дневной стационар. Уволить без вашего заявления ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ не имеют права!!!!
Налоги они за вас уже давно не платят, пускай не рассказывают, последняя уплата налогов ’за вас’ была произведена вместе с последней зарплатой, а поскольку декрет заканчивается, то соответственно 3 года назад. декретчица вообще не несет никакой налоговой ли другой материальной нагрузки на предприятие. Смело выходите работать, а потом и в декрет. Если уж совсем будет неприятно работать, попросите в ЖК больничный типа дневной стационар. Уволить без вашего заявления ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ не имеют права!!!!
Ответ дляАноним
Так дело в том,что там и выходить то некуда,свободных вакансий нет
Значит берите шоколадку и идите в ЖК )
ну смотрите...
расклад такой
налоги за вас ваш чп платит только тогда, когда он офф. что-то платит вам. т.е. в декрете ничего он не платит ни вам, ни за вас...это раз.
НО! больничный дородовой и послеродовой, который сукупно 70+56 (70)дней никто не отменял..хотя и тут только первые семь дней платит чп. остальной срок соцстрах..при условии, что ваше чп не пп и взносы в соцстрах платят. единственный гемор - это технически насчитать бухгалтеру больничный..и подать расчет в соцстрах. часто бывает ситуевина, когда дененг у соцстраха пока нету и чп платит свои..а им потом погашают все до копейки..смело выходите на работу, будьте паинькой, но сразу предупредите, что уволить беременную они могут только если готовы встретится в суде. иных вариантов нет. но трудовую дисциплину не нарушайте и ни-че-го старайтесь нее подписывать кроме бумажек вам знакомых на 300%...
расклад такой
налоги за вас ваш чп платит только тогда, когда он офф. что-то платит вам. т.е. в декрете ничего он не платит ни вам, ни за вас...это раз.
НО! больничный дородовой и послеродовой, который сукупно 70+56 (70)дней никто не отменял..хотя и тут только первые семь дней платит чп. остальной срок соцстрах..при условии, что ваше чп не пп и взносы в соцстрах платят. единственный гемор - это технически насчитать бухгалтеру больничный..и подать расчет в соцстрах. часто бывает ситуевина, когда дененг у соцстраха пока нету и чп платит свои..а им потом погашают все до копейки..смело выходите на работу, будьте паинькой, но сразу предупредите, что уволить беременную они могут только если готовы встретится в суде. иных вариантов нет. но трудовую дисциплину не нарушайте и ни-че-го старайтесь нее подписывать кроме бумажек вам знакомых на 300%...
т.е. если он не предоставляет мне вакантное место...я сижу себе тихонько дома и жду второго декрета,так? А если он потом (скажем в суде,если дойдёт не дай Бог) скажет что место было предоставленно,просто я сама не вышла,тогда как?
телеончик инспекции труда ему процитируйте!!!!!!!!1
а телефончик узнайте, позвонив по любому телефону в ОДА.
любой телефон вашей ОДА в инете гляньте
а телефончик узнайте, позвонив по любому телефону в ОДА.
любой телефон вашей ОДА в инете гляньте
Он кто- собственник?
Если да, то тогда важно понимать, что на этой работе Вы к сожалению работать не сможете (после второго декрета). Собственник бизнеса сделает всё возможное, чтобы Вас уволить или Вы уволились сами.
Ваша задача- не остаться без стажа (три года очень жаль терять) и с выплатой декретных как работающей маме.
Так как Вам по сути терять нечего, выходите на один день и берите при возможности отпуск (если был неиспользованный) или больничный.
Уволить они Вас не имеют права, а вот нервы потрепают- оно Вам не нужно.
Держитесь и удачи Вам!
Если да, то тогда важно понимать, что на этой работе Вы к сожалению работать не сможете (после второго декрета). Собственник бизнеса сделает всё возможное, чтобы Вас уволить или Вы уволились сами.
Ваша задача- не остаться без стажа (три года очень жаль терять) и с выплатой декретных как работающей маме.
Так как Вам по сути терять нечего, выходите на один день и берите при возможности отпуск (если был неиспользованный) или больничный.
Уволить они Вас не имеют права, а вот нервы потрепают- оно Вам не нужно.
Держитесь и удачи Вам!
если он не предоставляет вам вакантное место - вы в ТОТ САМЫЙ ДЕНЬ должны позвонить в инспекцию труда и зарегистрировать свое обращение по этому поводу.. а лучше, сходить и заяву накатать с жалобой и просьбой о разьяснении
за три дня до выхода на работу пишете стандартное заявление о том, что в связи с окончанием отпуска по уходу..просите предоставить вам сохраненное рабочее место и отправляете это заявление письмом с уведомлением!!!!!!
скорее всего, в день Х место у вас будет...
с
скорее всего, в день Х место у вас будет...
с
пишите на отпуск - вам обязаны его после декрета предоставить а потом сразу на декретный отпуск и отсылайте всё заказным письмом чтобы к вам не цеплялись на работе - я так делала... или договоритесь с врачем - пусть вас в период с 1 октября по 1 ноября на сохранение положат ’фиктивно’ и всё
да напишет просто заявление на отпуск - его обязаны предоставить после выхода из декрета и так до 1 ноября дотянет, а там снова в декрет
цеплятся всё равно будет,встречи мне с ним не ибежать...я живу в 100м от работы и хожу мимо 100раз в день
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу