Аноним• 08 сентября 2012
Из декрета в декрет
Вопрос вот собственно в чем...1-го октября заканчивается декретный отпуск (работа на ЧП),1-го ноября начинается второй декретный отпуск,но начальство моё ждёт не дождётся этого самого 1-го октября,что бы меня уволить (так как платит за меня налоги)...вопрос первый: сможет ли он меня уволить? вопрос второй: обязанна ли я с 1 октября по 1-ое ноября выйти на работу?
показать весь текст
67
0
а вы игнорируйте, вам нервничать нельзя - так и скажите ’мне нервничать нельзя, плохой исход - будет на вашей совести’
зачем вы пишете человеку выходить на 1 день? автор, вы потеряете существенно в декретных в таком случае. брать больничный-все что вам остается
по поводу отпуска: не путайте грешное с праведным!! отпуск очередной ежегодный, о котором вы говорите предоставляется за отработанный период и он мог быть использован ДО декрета. не факт, что у автора какой-то отпуск есть...
более того, до января этого года за недоиспользованую часть отпуска автору эллементарно могли насчитать компенсацию и вуаля...
более того, до января этого года за недоиспользованую часть отпуска автору эллементарно могли насчитать компенсацию и вуаля...
с какой радости его должны предоставить???
надо полгода минимум отработать, чтоб отпуск предоставили. разве что какие то дни невыгулянные остались
надо полгода минимум отработать, чтоб отпуск предоставили. разве что какие то дни невыгулянные остались
почитайте закон об отпусках, я работаю юристом+кадровый работник и в этих делах - извините но руку набила
я бы в случае боевого настроя выходила на месяц:)) и грудь колесом...в случае желания избежать..больничный..но потеря тут в деньгах
тогда уточните !!!!!!!!!!!!!! про отпуск
вам выгоднее
а они обязаны!!!!!!!!!! по вашему желанию, изложенному в заявлении - присоединить
вам выгоднее
а они обязаны!!!!!!!!!! по вашему желанию, изложенному в заявлении - присоединить
я вам верю:))
но вопрос снят ниже:))
у автора отпуск есть неиспользованный
пс. закон про отпуска я читаю часто. т.к начальник и кадровиков, и юристов.. и ставлю свою подпись во всех приказах, подготовленных и кадровиками, и юристами
но вопрос снят ниже:))
у автора отпуск есть неиспользованный
пс. закон про отпуска я читаю часто. т.к начальник и кадровиков, и юристов.. и ставлю свою подпись во всех приказах, подготовленных и кадровиками, и юристами
статья 10 Закона об отпусках
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї
так что девочки - читаем внимательно
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї
так что девочки - читаем внимательно
Ответ дляпат
я вам верю:))
но вопрос снят ниже:))
у автора отпуск есть неиспользованный
пс. закон про отпуска я читаю часто. т.к начальник и кадровиков, и юристов.. и ставлю свою подпись во всех приказах, подготовленных и кадровиками, и юристами
но вопрос снят ниже:))
у автора отпуск есть неиспользованный
пс. закон про отпуска я читаю часто. т.к начальник и кадровиков, и юристов.. и ставлю свою подпись во всех приказах, подготовленных и кадровиками, и юристами
плохо знаете законы, читайте внимательно статью 10
вы понимаете..хм..компенсировать без заявления врядли будут..по этой компенсации всегда много вопросов возникает..
вот если заявление было - то да..
сейчас только при увольнении компенсируют
вот если заявление было - то да..
сейчас только при увольнении компенсируют
автор, в заявлении так и пишите - согласно п.1 ст.10 Закона об отпусках, прошу предоставить неиспользованный отпуск в период с 1 октября, а там на недостающие дни до конца отпуска - идите на больничный
также добавляйте такой подпункт статьи 10
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються:
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами
або після неї;
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються:
3) жінкам перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами
або після неї;
Спасибо девочки,лазеек как я поняла очень много,думаю выкручусь. В конце концов главное что закон на моей стороне
Только письмо с уведомлением о выходе и предоставлении рабочего места лучше написать не за тир дня до выхода, а за 5-7, чтобы потом не было причин отнекаться - что письмо не успел еще получить, были выходные...и это совпало с моментом вашего выхода из декрета - тогда точно будете сидеть под дверью в корридоре.
Ответ дляАноним
статья 10 Закона об отпусках
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї
так что девочки - читаем внимательно
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв´язку з вагітністю та
пологами або після неї
так что девочки - читаем внимательно
для того, чтобы использовать эту статью, уважаемый анонимный кадровик-юрист, надо иметь отработанный период. Статья ВСЕГО-ЛИШЬ допускает уменьшить, сократить шестимесячный строк, но не исключить его.. не нало неправильно трактовать зу..и не будете на коньяк проверяющим тратится)))
вот если автор выйдет и поработант чуток..то да - может претендовать на что-то..
а выходить уж если ей - то на месяц. иначе-не выгодно..итого - смысла нет.
но..если у автора ЕСТЬ отпуск неиспользованный, то вот в этом случае, она просит присоединить. и все законно
вот если автор выйдет и поработант чуток..то да - может претендовать на что-то..
а выходить уж если ей - то на месяц. иначе-не выгодно..итого - смысла нет.
но..если у автора ЕСТЬ отпуск неиспользованный, то вот в этом случае, она просит присоединить. и все законно
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
а вот что я нашла. у автора то 12мес прошло уже
а вот что я нашла. у автора то 12мес прошло уже
плохо вы трактуете законы.... она до декрета отработала уже 1.5 года - это уже немало.... даже если бы она отработала один день - закон уже на её стороне, если не трудно почитайте комментарии к закону... может так доступней будет
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу