размахер• 25 апреля 2017
Ситуация с няней. Я действительно поступаю как сволочь?
Такая ситуация. У моего ребенка (8 месяцев) есть няня. И суть в том, что она почти круглосуточно с нами проживает, уезжает периодически домой, но основную часть времени у нас. Изначально мы планировали, что она будет до полутора-двух лет работать, а потом будем готовиться в сад и нанимать няню с пед. образованием для раннего развития. Но вот проблема - она начала водить к нам в наше отсутствие своего ребенка, хотя с самого начала был строгий уговор - никаких посетителей. Дважды разговаривали на эту тему, она обещала, что в последний раз. Уезжали на Пасху, а сейчас посмотрели - и опять приводила, ребенок даже ночь у нас ночевал.
Я начала потихоньку искать другую няню и нашла, с пед. образованием, по хорошим рекомендациям, но у нее договор заканчивается в июне, т.е. сейчас уволить нашу я не могу, тем более что на май у нас с мужем запланированы отъезды. Хочу дождаться июня и поставить перед фактом, или же предупредить за неделю, когда я смогу взять отпуск и переждать если что до выхода новой няни.
А тут моя мама узнала и говорит, что так нельзя и это сволочизм, я же ей обещала место еще как минимум на год, а теперь перед летом кидаю, и она не найдет работу, ну и т.п. причитания. А не сволочизм приводить своего ребенка, когда был уговор так не делать? В общем, я вроде как себя неправой не считаю, но мама прям наседает. Пришла к вам за советом.
Я начала потихоньку искать другую няню и нашла, с пед. образованием, по хорошим рекомендациям, но у нее договор заканчивается в июне, т.е. сейчас уволить нашу я не могу, тем более что на май у нас с мужем запланированы отъезды. Хочу дождаться июня и поставить перед фактом, или же предупредить за неделю, когда я смогу взять отпуск и переждать если что до выхода новой няни.
А тут моя мама узнала и говорит, что так нельзя и это сволочизм, я же ей обещала место еще как минимум на год, а теперь перед летом кидаю, и она не найдет работу, ну и т.п. причитания. А не сволочизм приводить своего ребенка, когда был уговор так не делать? В общем, я вроде как себя неправой не считаю, но мама прям наседает. Пришла к вам за советом.
показать весь текст
708
0
Автор, я Вас поддерживаю.
Вы нанимали сотрудника, вы оговорили правила, Вас не устроило, что эти правила нарушаются, Вы увольняете человека. ЭТО НОРМАЛЬНО!
А раз уж видите, что барышня хитропопая, и опасаетесь оставить малыша с ней после увольнения, то да, лучше не рисковать и предупредить не за два месяца, а за неделю. Но с условием, что ей эту неделю не нужно отрабатывать, это типа компенсация за увольнение и за отпуск который она не использовала.
Вы нанимали сотрудника, вы оговорили правила, Вас не устроило, что эти правила нарушаются, Вы увольняете человека. ЭТО НОРМАЛЬНО!
А раз уж видите, что барышня хитропопая, и опасаетесь оставить малыша с ней после увольнения, то да, лучше не рисковать и предупредить не за два месяца, а за неделю. Но с условием, что ей эту неделю не нужно отрабатывать, это типа компенсация за увольнение и за отпуск который она не использовала.
Знаете автор, когда-то лет 17 назад ,моя дочь была такая ,как ваш ребенок. И мне по работе нужно было что бы она с ребенком сидела ,а иногда и ночевала. все было без проблем. мой звонок решал все. ребенок был присмотрен и накормлен и счастлив. и вот один раз ей надо было пораньше на час уехать, и она оставила мою дочь на своего мужа ,отличного человека, моя дочь его до сих пор очень любит. и называет дедушкой. Но вот с памперсом у него не сложилось...... вообщем обиделась я на них и забрала дочь. нашла другую очень модную с образованием, в общем через месяц ,я уже со слезами просила вернутся свою любимую няню. Мой вам совет ,если вас устраивает отношение няни к ребенку и вы не можете гарантировать точное время работы няни, лучше поговорите с няней ,потому как новая ,может вам сказать. у меня есть рабочее время, а остальное меня не интересует.
Объект работы - ребенок, это другое. Последствия оплошности офисного работника не так катастрофичны, как последствия недосмотра ребенка. Невыполненный план на работе можно пережить. Это нельзя сравнивать.
Если вы читали сверху я писала мое отношение к своим няням. Для меня это почти родственник, а родственникам нужно прощать мелочи.
Если автору так категорично недопустимо присутствие ребенка няни, то пусть уволит немедленно. Но она же хочет оставить ребенка, при этом риск того что няня будет со своим почти 99% и это ее не пугает))) вот как-то гаденько))) я об этом
Если вы читали сверху я писала мое отношение к своим няням. Для меня это почти родственник, а родственникам нужно прощать мелочи.
Если автору так категорично недопустимо присутствие ребенка няни, то пусть уволит немедленно. Но она же хочет оставить ребенка, при этом риск того что няня будет со своим почти 99% и это ее не пугает))) вот как-то гаденько))) я об этом
Автор, не имею няни, сама няней не работаю. Ничего не вижу плохого в Вашем поведении. Няне были выдвинуты условия и оплата. Она согласилась. Это Ваш дом и Ваш ребенок и Вы ей платите деньги. И Ваше право диктовать условия.
Жалеющим няню- А если б у няни 5деток было своих? И она б таскала их к автору? Няня хорошая мама и айайай пожалей ее? Это услуга! И автора не должно интересовать что у нее дома. Оговорена цена и условия заранее.
Автор! Правда на вашей стороне.
Жалеющим няню- А если б у няни 5деток было своих? И она б таскала их к автору? Няня хорошая мама и айайай пожалей ее? Это услуга! И автора не должно интересовать что у нее дома. Оговорена цена и условия заранее.
Автор! Правда на вашей стороне.
Я считаю что предупредить об увольнении надо заранее и сказать причину, что няня не придерживалась договоренностей и приводила своего ребенка....
Дождаться июня и поставить перед фактом это непорядочно.... Я не оправдываю няню, уговор есть уговор, но увольнение без предупреждения это подло...
Дождаться июня и поставить перед фактом это непорядочно.... Я не оправдываю няню, уговор есть уговор, но увольнение без предупреждения это подло...
если вы читали, то я это учла))) но все равно, работать круглосуточно это рабство 21 века!!!!!!!! и это не может быть правильно!!!
давайте пожалеем всех)))приютим и обогреем. няня согласилась на правила автора. Автора ее личные дела не должны интересовать!
автор озвучил условия работы, качество услуг, ограничения и оплату за это. Няня согласилась. Где рабство? Няня могла не согласится) пошла б на 5-6 тыс на половину дня к другим.
Автор Вы правильно делаете, оговорили с няней всё, и в праве это требовать, да простят меня многие, но я бы так же нервничала, у Вас малыш совсем, а если она приводит своего заболевшего, и Вашего заразит, это совершенно непрофессионально с её стороны.Девочки кто осуждает, автор же ищет выход чтобы на работу малышку не таскать, а пригласила няню, так няня так же должна решить свои проблемы со своим ребенком. Конечно если Вы ей скажете заранее она может уйти и в мае от вас, наверное решите ваши неотложные дела а потом поговорите с ней.
Да, вы действительно поступаете как....Ничего здесь страшного не вижу в том, что приводит ребенка. Может действительно некуда деть. Почему сразу увольнять? Не хотите оказаться на ее месте? И что бы с Вами так поступили? Ну и народ мерзкий я в шоке. И мелочный фу противно вас читать. Вы истеричка
я за автора, есть правила и контракт подозреваю и своевременная адекватная оплата. почему автор должен идти на уступки, а работник нет??? каждый выполняет свои обязанности, если работник нарушает условия то и гуд-бай. всем ли хорошо платят на работе и позволяют гулять в рабочее время, приводить детей, бегать по больницам с детьми и т.п.??? человек либо дорожит своей работой либо ищет другую где будут позволительны отступления но и оплата другая. что-то на госслужбу с протиранием штанов и свободным графиком не все рвутся...
это условия работодателя и его право их требовать на любой работе. няня, которая шла на работу жить у работодателя принимала эти условия, так же принимала эту оплату немаленькую.
по поводу стать в позу... верно пишут, ан сколько она дорожит своей работой и зарплатой. если уж она станет в позу и уйдет вы удостоверитесь на 200% что делаете правильно.
это условия работодателя и его право их требовать на любой работе. няня, которая шла на работу жить у работодателя принимала эти условия, так же принимала эту оплату немаленькую.
по поводу стать в позу... верно пишут, ан сколько она дорожит своей работой и зарплатой. если уж она станет в позу и уйдет вы удостоверитесь на 200% что делаете правильно.
ваша няня наёмный работник и должна делать все согласно инструкции или договора. Я вас понимаю. На вашем месте мне бы это тоже не понравилось. Ей нужно было обсудить условия в самом начале работы, что бы все всех удовлетворило. Она хотела показаться лучше и получить работу, но при этом любит своего ребёнка и естественно хочет его видеть, скорее всего это человек с которым нужно сесть и самим расставить все точки над И. Пересмотрите условия, дайте ей дни для общения с ребёнком. Если она не была поймана за воровство, не надлежащие исполнение своих обязанностей, думаю нужно пересмотреть условия договора, но после этого жестко и по договору.
Мое мнение, что даже если кто-то по отношению к Вам ведет себя не совсем корректно, это не повод поступать также.
Я считаю, что нужно оставаться всегда человеком - так принято в моей семье, и так я учу детей относиться к людям.
Наемных работников предупреждают об увольнении не позднее, чем за 2 недели.
Ну а если устно Вы обещали долгосрочное сотрудничество, то , на мой взгляд, о перемене планов лучше предупредить хотя бы за месяц
Я считаю, что нужно оставаться всегда человеком - так принято в моей семье, и так я учу детей относиться к людям.
Наемных работников предупреждают об увольнении не позднее, чем за 2 недели.
Ну а если устно Вы обещали долгосрочное сотрудничество, то , на мой взгляд, о перемене планов лучше предупредить хотя бы за месяц
Кстати, автор, а Вы не хотите нанять 2-х нянь ( естественно, зп каждой вполовину меньше) и чтобы они чередовались? Моя директор так делает. И у нянь есть свободное время, и подменить они друг друга могут...
мне не о чем с вами разговаривать, раз вы не понимаете всей сути жизненности в данной ситуации!!
Автор, спросила мнение, стерва она или нет, ей ведь мама ее не авторитет, она решила искать тут своих единомышленников))) для меня условия автора изначально стервозны и называю это рабством, а во-вторых стервозна, что она не готова няню предупредить даже за две недели, а вдруг няня уйдет сразу, а автору это не выгодно!! Ей наплевать на няню и точка! Все оценивают ситуацию, что не права няня в контексте нарушения правил, а я оцениваю общий подход автора!!
Так что я поддерживаю МАМУ АВТОРА!!!
Автор, спросила мнение, стерва она или нет, ей ведь мама ее не авторитет, она решила искать тут своих единомышленников))) для меня условия автора изначально стервозны и называю это рабством, а во-вторых стервозна, что она не готова няню предупредить даже за две недели, а вдруг няня уйдет сразу, а автору это не выгодно!! Ей наплевать на няню и точка! Все оценивают ситуацию, что не права няня в контексте нарушения правил, а я оцениваю общий подход автора!!
Так что я поддерживаю МАМУ АВТОРА!!!
Смешно вас читать,вы возили няню в турцию не по доброте душевной,а что бы вам ребенок отдыхать не мешал.
От Вас бежать нужно. Круглосуточно у Вас няня проводит время, да еще великий грех своего ребенка привести. Вам то свой ребенок не особо нужен, где ж Вам понять, что у другой матери сердце болит за своего ребенка.
конечно, ради своих интересов, а что не так, но насколько это было няне выгодно, так же нужно учитывать и какие у нее условия работы там были
и у вас много работодателей кто вам оплачивает проживание в хорошей гостинице с Олдом и бонусами Спа, с коротким раб днем, оформлением загран паспорта, оплатой раб часов
тут не вопрос что я делала хорошо или нет, не выдирайте из контекста, вопрос о том, что хорошее отношение не всегда ценится
а нравится хамить, идите мимо
и у вас много работодателей кто вам оплачивает проживание в хорошей гостинице с Олдом и бонусами Спа, с коротким раб днем, оформлением загран паспорта, оплатой раб часов
тут не вопрос что я делала хорошо или нет, не выдирайте из контекста, вопрос о том, что хорошее отношение не всегда ценится
а нравится хамить, идите мимо
я это уже писала, на что получила ответ, мол няня на это согласилась((( ущербная автор, а думает, что богатая(((
какой женщине я хамлю? или там запятая и это обращение ко мне?
перечитайте свой пост, про смешно читать- ну смейтесь, хохочите, кто вам запрещает, оповещать не обязательно))
перечитайте свой пост, про смешно читать- ну смейтесь, хохочите, кто вам запрещает, оповещать не обязательно))
Ответ дляНекомильфо
Фуууу.
А че вы тыкаете людям?
А хотя, что тут понимать?
Вот и сложился пазл. Вы и в реале такая...
Сволочизм и еще какой.
А че вы тыкаете людям?
А хотя, что тут понимать?
Вот и сложился пазл. Вы и в реале такая...
Сволочизм и еще какой.
Автор,Вы в реале фу,чтобы не забанили,просто фу
Вы странная? Если работодатель сказал НЕТ , это значит нет! Работа няни не отличается от других работ где есть правила и требования. А так же штрафы за невыполнение требований. А если няне нужен выходной чтоб увидеться с ребёнком, то она должна уведомить работодателя, а не за спиной водить.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу