Я такая - жду трамвая• 15 мая 2017
компенсация за отгуляный отпуск!
Девочки, увольняюсь. И тут звонит отдел кадров говорит, что я перегуляла на 4 дня отпуск. Как так получилось история долгая, но факт есть. В общем я должна компенсировать эти дни. Но мне в 2015 году платили за день около 50грн ( одна мин з/п на месяц), а сейчас мин з/п уже 3200 и должна я вернуть 100грн за день! В гугле не нашля ссылки на законолэдательство, понятно, что трудовую мне никто не отдаст без возмещения. Я возмещу, но вопрос почему 100грн?а не 50?
Мягко выражаясь, уже задолбалась на этой службе, блин!
Мягко выражаясь, уже задолбалась на этой службе, блин!
40
0
По идее, Вам должны были еще тогда удержать из следующей зп. У Вас все официально или ’на честном слове’?
Т.е. по Вашему если бы Вы не отгуляли 4 дня за 2015 год, то Вам бы возмещяли при увольнении по з/п 2015 года?
а пошли бы сейчас в отпуск за 2015 год, выплатили по среднему за последний год...
вы бы не возмущались, ведь так?
вы бы не возмущались, ведь так?
Вы ничего не докажете. Они посчитаю среднемесячный заработок , с учетом последних повышений. И будут правы. Посему платите и забывайте)))
Я хочу узнать законодательство, а не возмущалась или нет. Я вообще не возмущаюсь, я хочу вникнуть, чтобы потом не сказали что еще где-то что-то должна;не должна. Понимаете это госслужба, а бухгалтера меняются каждые полгода.
Не, они все правильно считают. Независимо от того, компенсация неиспользованного или переиспользованного отпуска, расчет средней одинаков.
да, декрет. И я знаю что гуляла, просила, т.к. своя ситуация была и очень благодарна кадрам, что помогли очень тогда! Хочу все разрулить что бы никому ничего не была бы должна вообще! Девочку и так по голвке не погладили за меня( Еще муж мозги выел, капец! Я ему так и объяснила, что другие возмещение получать будут на 2017 год, а он... хотела законом тыкнуть в нос. Но тут как всегда!
Ну 4 дня это грубо говоря 2 месяца отработать нужно. Можете ’поболеть’ два месяца ,Вам ’натикают’ эти 4 дня...
А, нет, простите. Это я уже вас ввожу в оману. Наверное.... ЧТо-то сама растерялась я. ВОт читаю на сайте По логике сумму отпускных должны поделить на общее кол-во дней отпуска, высчитать среднее и его умножить на переиспользованное кол-во дней.
Задайте вопрос на бухгалтерком сайте. ВОт там точно практикующие бухгалтера ответят. У меня не было в практике переиспользования.
И да, если увольняетесь сиюминутно то должны внести в кассу за 4 дня (т.к. Вам эти дни УЖЕ оплатили. Да, оплатили по среднему по состоянию на 2015 год, но и возместить вы должны по среднему на день увольнения)
удержание из заработной платы суммы отпускных в случае увольнения
Согласно ст. 22 Закона об отпусках при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель производит удержания из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года (см. также письмо Минтруда от 24.01.2007 г. № 9/13/133-07).
Указанные удержания не производятся в случае смерти работника, а также если работник увольняется с работы в связи с:
- призывом или приемом (поступлением) на воинскую службу, направлением на альтернативную (невоинскую) службу;
- переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
- отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;
- изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
- выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
- восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
- направлением на обучение;
- выходом на пенсию.
Согласно ст. 22 Закона об отпусках при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель производит удержания из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года (см. также письмо Минтруда от 24.01.2007 г. № 9/13/133-07).
Указанные удержания не производятся в случае смерти работника, а также если работник увольняется с работы в связи с:
- призывом или приемом (поступлением) на воинскую службу, направлением на альтернативную (невоинскую) службу;
- переводом работника с его согласия на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины;
- отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;
- изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
- выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
- восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
- направлением на обучение;
- выходом на пенсию.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу