Аноним• 13 сентября 2012
Вопрос девочкам юристам , ситуация на работе
У нас такая ситуация.У мужа насобиралось четыре отпуска ,работает в частной фирме.Он решил увольнятся и для начала захотел выбрать хотя бы компенсацию за два отпуска ,ему долго морочили голову всякими отмазками,а счас вообще говорят что выплатят ему по минимуму, так как белая зарплата чуть больше минималки ,хотя на самом деле получал намного больше.Подскажите пожалуйста можно ли в этой ситуации что- то предпринять.
8
0
Можете рассчитывать только на выплату компенсации исходя из официальной ставки мужа согласно штатного расписания(((, но за все 4 отпуска (вообще, согласно КЗоТа это нарушение, что человек столько не ходил в отпуск)
Можно только посочувствовать и сделать выводы на будущее, отпуск или компенсацию нужно брать сразу.
Если не удается договориться мирно, при желании, попробуйте пригрозить обращением с жалобой в инспекцию по труду или же напишите заявление по увольнению по ст.38 (ч.3) в связи с невыполнением собственником предприятия законодательства о труде (например: зарплату выплачивают раз в месяц вместо двух раз или выплачивают позднее, чем через 7 дней с момента окончания периода, за который она начисляется). Если увольняться по этой статье - выходное пособие при увольнении в размере 3-х средних зарплат.
Это волчий билет для устройства на другое место работы. Догадайтесь с трех раз возьмет ли собственник работника с такой статьей в трудовой?
Отпускные, как и компенсацию рассчитают исходя из официальной зарплаты. И никак иначе.
Компенсация возможна только при увольнении.Количество дней неотгулянных отпусков для выплаты компенсации значения не имеет. Хоть сто дней неотгулянных, хоть 2 дня.
Компенсация возможна только при увольнении.Количество дней неотгулянных отпусков для выплаты компенсации значения не имеет. Хоть сто дней неотгулянных, хоть 2 дня.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу