Садоводница• 02 августа 2017
Объясните "на пальцах" в каких случаях работодатель
вправе изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке?
Хотят добавить дополнительные обязанности. При этом сокращения штата не было, т.е. донагрузка других работников не требуется. Наименование должностей одинаковое, только у меня категория ниже, а работу хотят добавить ту, которой занимается коллега с категорией выше, типа разгрузить ее, не успевает она (хотя чай/кофе/поболтать успевает аж бегом).
Работа на предприятии официальная, предприятие работает по КЗоТУ (насколько возможно это у нашей стране: больничные не приветствуются, но оплачиваются, отпуск вроде как положен, но его нужно по крохам вымаливать и т.п.).
Если я не подпишу новую должностную - меня уволят? Или просто наорут, но законного основания уволить нет?
Прошу ответить по теме, без издевок, сегодня уже нарыдалась, чуть заявление на увольнение не написала.
Хотят добавить дополнительные обязанности. При этом сокращения штата не было, т.е. донагрузка других работников не требуется. Наименование должностей одинаковое, только у меня категория ниже, а работу хотят добавить ту, которой занимается коллега с категорией выше, типа разгрузить ее, не успевает она (хотя чай/кофе/поболтать успевает аж бегом).
Работа на предприятии официальная, предприятие работает по КЗоТУ (насколько возможно это у нашей стране: больничные не приветствуются, но оплачиваются, отпуск вроде как положен, но его нужно по крохам вымаливать и т.п.).
Если я не подпишу новую должностную - меня уволят? Или просто наорут, но законного основания уволить нет?
Прошу ответить по теме, без издевок, сегодня уже нарыдалась, чуть заявление на увольнение не написала.
22
0
Я вам советую взять себе за правило принимать решения подобного типа (если есть время) через сутки. И поговорить с тем, от кого зависит решение, но спокойно и рассудительно.
Знаете,Вы прпосите написать Вам без издевок, но оно так не получится. Если ,как, Вы пишите, что предприятие работает по КЗоТу, то это (насколько возможно это у нашей стране: больничные не приветствуются, но оплачиваются, отпуск вроде как положен, но его нужно по крохам вымаливать и т.п.). далеко не КЗоТ. И КзоТом У Вас на предприятии и не попахивает.
Должностная инструкция не меняется в одностороннем порядке:она подписывается руководством фирмы с одно стороны, и работником ,с другой стороны.Уволить ,если по КЗоТу0они Вас не могут. Но как Вы пишите, похоже, что Вас могут и уволить.
Да и с отпусками у Вас проблема:там, где руководствуются КЗоТом, отпуска по крохам не вымаливают,а составляют график отпусков и согласно графику Вы идете в отпуск.
Должностная инструкция не меняется в одностороннем порядке:она подписывается руководством фирмы с одно стороны, и работником ,с другой стороны.Уволить ,если по КЗоТу0они Вас не могут. Но как Вы пишите, похоже, что Вас могут и уволить.
Да и с отпусками у Вас проблема:там, где руководствуются КЗоТом, отпуска по крохам не вымаливают,а составляют график отпусков и согласно графику Вы идете в отпуск.
Пока ничего не писала и не подписывала.
С тем от кого зависит решение...ему все-равно, лишь бы работа делалась. Есть такое понятие ’серый кардинал’, вот они там все интриги и плетут. Разговоры не помогут. Им нужно с себя и своего окружения снять обязанности.
Однажды такое уже было, я писала заявление на увольнение, но коллеги меня отговорили, у меня был сердечный приступ, потом долго говорила с начальником, вроде перестали трогать. Прошло 10 месяцев и снова поднялся вопрос(
Думаю это из=за того, что я не имею привычки бегать по отделам собирать сплети, а просто пришла, сделала свою работу и ушла. И делать стараюсь качественно. Поэтому, возможно, со стороны это выглядит что у меня не ответственная работа, ’сама делается’...
С тем от кого зависит решение...ему все-равно, лишь бы работа делалась. Есть такое понятие ’серый кардинал’, вот они там все интриги и плетут. Разговоры не помогут. Им нужно с себя и своего окружения снять обязанности.
Однажды такое уже было, я писала заявление на увольнение, но коллеги меня отговорили, у меня был сердечный приступ, потом долго говорила с начальником, вроде перестали трогать. Прошло 10 месяцев и снова поднялся вопрос(
Думаю это из=за того, что я не имею привычки бегать по отделам собирать сплети, а просто пришла, сделала свою работу и ушла. И делать стараюсь качественно. Поэтому, возможно, со стороны это выглядит что у меня не ответственная работа, ’сама делается’...
График есть. НО: когда пишешь заявление и идешь подписывать его, то начинается ’некем тебя заменить, возьми часть и пр.’.
Если честно, не знаю ни одного предприятия, которое работает четко по КЗоТУ. Нигде не приветствуются б/л, но у нас они хотя бы оплачиваются и после б/л тебя не просят на выход.
Вот вы пишите, что уволить по КЗоТУ не могут, если не подпишу измененную должностную, но я нашла в просторах инета, что предупредив за 2 месяца об изменении существенных условий труда, при отсутствии моего согласия меня могут уволить. Хотя, нашла и такое, что если не было сокращения штата изменение должностной в виде добавления работ не допускается. Потому и прошу юристов разъяснить как этот вопрос может решиться.
Если честно, не знаю ни одного предприятия, которое работает четко по КЗоТУ. Нигде не приветствуются б/л, но у нас они хотя бы оплачиваются и после б/л тебя не просят на выход.
Вот вы пишите, что уволить по КЗоТУ не могут, если не подпишу измененную должностную, но я нашла в просторах инета, что предупредив за 2 месяца об изменении существенных условий труда, при отсутствии моего согласия меня могут уволить. Хотя, нашла и такое, что если не было сокращения штата изменение должностной в виде добавления работ не допускается. Потому и прошу юристов разъяснить как этот вопрос может решиться.
Я Вам написала как это происходит то закону,Вы выдвигаете свои версии. Возьмите КЗто и проситайте его. Бог Вам в помощь!
Если Вы знаете как мне мотивировать отказ от подписания инструкции, может подскажете? Не все знают юридических лазеек.
Вот издадут они приказ по предприятию об изменении инструкции. Ознакомят меня с ним. через 2 месяца дадут новую инструкцию на подпись. И? Я откажусь - у них будет мое ознакомление с приказом и по ст. 36.п. 6 меня уволят. Или я неправильно поняла КЗоТ, который Вы советуете полистать?
Вот издадут они приказ по предприятию об изменении инструкции. Ознакомят меня с ним. через 2 месяца дадут новую инструкцию на подпись. И? Я откажусь - у них будет мое ознакомление с приказом и по ст. 36.п. 6 меня уволят. Или я неправильно поняла КЗоТ, который Вы советуете полистать?
где я оскорбляла юристов?
идите в другую тему выливать свою желчь там, мне хватит доброжелателей на работе.
идите в другую тему выливать свою желчь там, мне хватит доброжелателей на работе.
Что значит где?
Вы просите БЕСПЛАТНОЙ консультации! - это и есть неуважение к профессии, не уважение труда интеллектуального.
Пойдите в Интертоп и попросите у них БЕСПЛАТНО обувь и вас пошлют благим матом.
Вы очень наглая мадам. Услуга=товару, за нее положено платить, у нас разделение труда.
А так весело живется юристам, всех бесплатно консультируют, а потом уходят из профессии, потому что оплаты никакой и прокормить семью не могут.
Вы просите БЕСПЛАТНОЙ консультации! - это и есть неуважение к профессии, не уважение труда интеллектуального.
Пойдите в Интертоп и попросите у них БЕСПЛАТНО обувь и вас пошлют благим матом.
Вы очень наглая мадам. Услуга=товару, за нее положено платить, у нас разделение труда.
А так весело живется юристам, всех бесплатно консультируют, а потом уходят из профессии, потому что оплаты никакой и прокормить семью не могут.
Да что ж вы такая злая? Вас тоже на работе сегодня достали?
Есть советчица кидстафф, есть раздел ’Вопросы юристам’. может вы в таком тоже претензию администрации сайта за создание такого раздела предъявите?
Есть советчица кидстафф, есть раздел ’Вопросы юристам’. может вы в таком тоже претензию администрации сайта за создание такого раздела предъявите?
вот так пойдешь на консультацию за 200грн и нарвешься на такого как вы....еще и выскажете, что можно было и не 200грн заплатить.
человечности вам не хвататет
человечности вам не хвататет
должностная инструкция не является индивидуальным личным документом для конкретного работника. Ее составляют согласно определенной должности, и она вообще не содержит имен. При несоблюдении этого условия работодателю придется переделать документ при увольнении служащего.
Автор, ознакомились с подробной консультацией
Там все хорошо расписано.
Вопрос не в правомочности изменения инструкции работодателем, а в том, что Вы не хотите это принимать.
Вы не утверждаете эту инструкцию, это делает руководящий состав- см.консультацию.
Вас же обязаны просто ознакомить с должностной инструкцией и все.
Поэтому, Вам надо принять решение либо Вы там работаете либо соглашаетесь на какое то время, пока ищите другую работу.
Никто не хочет, особенно в наше время, где много претендентов, конфликтных работников и конфликтов вообще.
Вы можете спокойно озвучить АРГУМЕНТИРОВАННО свою позицию и не увеличивать трудовые функции либо согласиться с добавлением одной функции, все остальное будет решать работодатель.
Автор, ознакомились с подробной консультацией
Там все хорошо расписано.
Вопрос не в правомочности изменения инструкции работодателем, а в том, что Вы не хотите это принимать.
Вы не утверждаете эту инструкцию, это делает руководящий состав- см.консультацию.
Вас же обязаны просто ознакомить с должностной инструкцией и все.
Поэтому, Вам надо принять решение либо Вы там работаете либо соглашаетесь на какое то время, пока ищите другую работу.
Никто не хочет, особенно в наше время, где много претендентов, конфликтных работников и конфликтов вообще.
Вы можете спокойно озвучить АРГУМЕНТИРОВАННО свою позицию и не увеличивать трудовые функции либо согласиться с добавлением одной функции, все остальное будет решать работодатель.
а у вас? хватает человечности? да вы юриста за человека не считаете. Ему ж не нужно кушать, одеваться, квартплату оплачивать...Он должен на право налево только шаровые консультации давать и сдохнуть потом под забором. Вот ваша человечность! Вам правда глаза колит. Наглые настолько, что горбатые все, кроме вас, таких халявщиков. Все вам должны. Всегда найдете оправдание чего не пойти и не заплатить юристу за его труд.
Хороший юрист, как и любой другой спец определяется не тем, что он вас в ж...целует, а результатом, за который вы ему платите. А даже этого не понимаете.
Хороший юрист, как и любой другой спец определяется не тем, что он вас в ж...целует, а результатом, за который вы ему платите. А даже этого не понимаете.
Давно это у нас доп обязанности прописывают сразу в инструкции? Обычно если хотят добавить обязанности-их просто добавляют: ’На сделай!’ И все...
Инструкции это бумага и они не регламентируют весь спекрт обязанностей. А лишь в общем могут описывать должность...
В чем паника непонятно... не хотите делать работу за кого-то - не делайте! Или просите плвышение/надбавки до ЗП, бонусы/премии и тд, доп отгул и тд
Инструкции это бумага и они не регламентируют весь спекрт обязанностей. А лишь в общем могут описывать должность...
В чем паника непонятно... не хотите делать работу за кого-то - не делайте! Или просите плвышение/надбавки до ЗП, бонусы/премии и тд, доп отгул и тд
Спасибо. У нас в должностных есть ФИО, дата рождения, образование и какое учебное учреждение закончил работник 
. Я почитаю консультацию, спасибо еще раз.
И Вы правы, не хочу принимать дополнительные функции, т.к. это функции другого работника. Да и за последний год штат нашего отдела увеличился на 2-х человек, но не уменшился. Дополнительной работы, связанной с изменением функций предприятия нет, проще говоря ничего не добавилось в работе самого предприятия....
. Я почитаю консультацию, спасибо еще раз. И Вы правы, не хочу принимать дополнительные функции, т.к. это функции другого работника. Да и за последний год штат нашего отдела увеличился на 2-х человек, но не уменшился. Дополнительной работы, связанной с изменением функций предприятия нет, проще говоря ничего не добавилось в работе самого предприятия....
Объясняю. Разную доп. работу делаю, куда ж без нее. Но я ее делаю когда полностью выполняю объем своей. И потому часто получается что эта работа выполняется не в срок. И ругают за это работника, который отвечает за ту работу. А тут хотят официально иметь возможность ругать=наказывать другого работника. Отгул, премия - даже слушать не будут. Уже проходили такое. Потому и паника, что одних разгружают, чтоб было время чай попить, а у других нет времени даже в туалет сходить.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу