Редисочка• 12 ноября 2017
Планирую уволиться с работы, подскажите выгодно ли.......
Работаю в бюджете бухгалтером. З/п мизерная на руки 3500. Работы куча, нагружают что надо сидеть по 10 часов каждый день. Ребенком 2й класс заниматься нескем, стал часто болеть. Мне на работе поставили условия чтоб не "вздумала брать больничный, анадом вдруг возьму то и работу бери надом. И что когда выйду с больничного надо будет сидеть до 8ми подгонять. " Достали !
Можно ли уволиться по ст. по уходу за ребенком не достигшего 14 лет? И какие справки нужно предоставить на ребенка подскажите? Какое пособия (сумма ) сейчас выплачивается по этой статье? Заранее спасибо за ответы.....
Можно ли уволиться по ст. по уходу за ребенком не достигшего 14 лет? И какие справки нужно предоставить на ребенка подскажите? Какое пособия (сумма ) сейчас выплачивается по этой статье? Заранее спасибо за ответы.....
23
0
по цій статті просто не треба відробляти 2 тижні, як і за згодою сторін. більше нічого вона вам не дає
Отрабатывать не нужно 2 недели. Ставите дату увольнения ту,которая Вам нужна
Запись в трудовую
Можете стать в центр занятости и получать пособие год
С новой реформой уже и не знаю входит ли в общий трудовой стаж.
Запись в трудовую
Можете стать в центр занятости и получать пособие год
С новой реформой уже и не знаю входит ли в общий трудовой стаж.
Ну в бюджете работа не пильная..сама 15 лет работала в больнице. Условия труда отличние- ремонт в бухгалтерии, тепло, отпуск, больничние ....и маленькая зарплата. Когда ушла на вольние хлеба, то два года просто не могла из шока вийти..в холоде,, без виходних, без отпускних, без больничних...зато с хорошим доходом. И кто его знает что лучше??...
Никаких справок не надо, только копию свидетельства о рождении ребенка. На бирже будут платить 12 месяцев. Сумма выплат зависит от Вашего стажа и уровня зп.
Сейчас в бюджете у нас тоже не особо пускают на больничные и отпуска.... работы завал....просят принудительно сидеть после работы еще дорабатывать без доплаты
Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу квалифицируется законодателем как уважительная причина. А значит, ее наличие обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, а не через две недели. При этом в заявлении об увольнении работнику, кроме статьи 38 КЗоТ как основания для увольнения, необходимо указать и причину. В нашем случае это необходимость ухода за ребенком до 14-ти лет. Никакое документальное подтверждение о необходимости такого ухода не нужно, и работодатель не имеет права его требовать. Для увольнения по указанной причине достаточно лишь наличия у работника ребенка, не достигшего 14-ти лет. Возраст ребенка подтверждается копией свидетельства о его рождении.
Запись такая : «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, ст. 38 КЗоТ Украины».
В случае невозможности подбора подходящей работы, на восьмой день присваивается статус безработного и принимается решение о назначении пособия по безработицы.
Но, нужно с ЦЗ уточнять т.к. все каждый день меняется
Запись такая : «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, ст. 38 КЗоТ Украины».
В случае невозможности подбора подходящей работы, на восьмой день присваивается статус безработного и принимается решение о назначении пособия по безработицы.
Но, нужно с ЦЗ уточнять т.к. все каждый день меняется
Нет ,будут предлагать работу согл Вашей зарплате на прежней . Если предлагают меньше бывшего оклада - не соглашайтесь, не имеют права.
Если не трудоустроят на 8 день уже присваивали статус безработной и оформляли получение пособия
Вам нужно с работы взять обязательно справку о доходах перед увольнением.
Если не трудоустроят на 8 день уже присваивали статус безработной и оформляли получение пособия
Вам нужно с работы взять обязательно справку о доходах перед увольнением.
Ну вы наивная. Во первых , ЦЗ - это не благотворительный фонд, который будет вас содержать. Их задача побыстрее вас трудоустроить. Туда будете ходить почти как на работу и бегать по направлениям. Во вторых, зарплата у вас маленькая. Не знаю , какой страховой стаж у вас , выплаты еще от него зависят. Есть схема расчета, погуглите.Можете зайти на сайт ЦЗ и сами рассчитать пособие. Кстати, полгода одна сумма, потом снижается каждые три месяца. Но у вас она будет меньше чем зарплата, платиться будет подекадно от посещения к посещению.
Справка не нужна. Сейчас ЦЗ сам делает запрос в базу данных об официальной зарплате. И на основании этого начисляет пособие, с учетом страхового стажа.
Автор,еще надо учитывать тот факт,что во многих бюджетных структурах нехватка людей и на маленькую зарплату скорее всего вам предложат похожее:то же УТСЗН. И отказаться не сможете.
Самая лучшая статья это по окончанию трудового договора. Никто договора не проверяет, а пособие выплачивается как по сокращению на бирже
О, Боги! Очень полезно хотя бы иногда читать трудовое законодательство, а также порядок постановки на учет в ЦЗ и начисление там пособия.
В частности, если человек был принят на постоянное место работы, то у него был бессрочный трудовой договор. Это оговорено в его заявлении на прием на работу и соответствующем приказе. Приказ это и есть заключенный трудовой договор. Об этом же сделана запись в трудовой книжке. И не один вменяемый кадровик( ну, если он только не любитель бегам по судам) не уволит такого сотрудника без его личного заявления .
А это может быть соглашение сторон ( п.1 ст.36 кзот), либо по собственному желанию ( ст.38) , где есть много уважительных причин .
Есть еще увольнения по инициативе администрации ( ст.40 с пунктами), но это другие ситуации.
В частности, если человек был принят на постоянное место работы, то у него был бессрочный трудовой договор. Это оговорено в его заявлении на прием на работу и соответствующем приказе. Приказ это и есть заключенный трудовой договор. Об этом же сделана запись в трудовой книжке. И не один вменяемый кадровик( ну, если он только не любитель бегам по судам) не уволит такого сотрудника без его личного заявления .
А это может быть соглашение сторон ( п.1 ст.36 кзот), либо по собственному желанию ( ст.38) , где есть много уважительных причин .
Есть еще увольнения по инициативе администрации ( ст.40 с пунктами), но это другие ситуации.
Зарплату ниже вроде как предложить не могут.. но имеет значение средняя зарплата по региону. Вот у меня на гос службе была средняя около 16 тыс.. Уволилась, стала на биржу. А средняя по нашему региону сейчас 6 тыс. Вроде как могу отказаться от работы с зарплатой ниже 6 тыс.. и то_первые полгода. Как будет дальше- не знаю
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу