Швидка Настя• 06 декабря 2017
Хожу на собеседования, а не берут...
Деньги нужны не особо, скорее от скуки чахну-была уже за 2 мес на 7 собеседованиях, где-то вышла во второй тур, но не больше-сколько у вас дольше всего длился поиск работы?
38
0
я высылаю-не хочу светить свое резюме на сайте
обо всех своих знакомых можно нарыть инф , захожу-ага вася ищет работу, значит уволился-я отправляю сама
обо всех своих знакомых можно нарыть инф , захожу-ага вася ищет работу, значит уволился-я отправляю сама
Может Вы не обладаете нужными навыками? Или озвучиваете высокую зп? Или рекомендации от прошлых работодателей плохие?
Я всегда работу находила за 2-3 собесаедования, отсеиваю сама многих, потому не приходится по 7-10 раз ходить на собеседования.
Сейчас занимаюсь своим делом, резюме давно не активно, а они все пишут и пишут..
Только первую работу долго искала, мне было 17-ть)
Сейчас занимаюсь своим делом, резюме давно не активно, а они все пишут и пишут..
Только первую работу долго искала, мне было 17-ть)
))) Стояла в Центре занятости ... бля, меня посылали по всему городу и везде меня брали 
а я не хотела и уговаривала не брать. Зарплату предлагали 4-5.500 грн - для меня, для Киева это копейки. Вышла после декрета, есть образование -юрист, стаж, но и 6 лет декрета. Центр устал мне предлагать вакансии, а я перестала туда ездить(((. Последнее что предложили - нач.отдела кадров в психбольнице(((. Мне как раз туда не хватало для полного счастья.
Сейчас работа есть везде! Вопрос в Вашей квалификации, желании - ну, и конечно, за сколько себя хотите ’продать’ немаловажно))).
а я не хотела и уговаривала не брать. Зарплату предлагали 4-5.500 грн - для меня, для Киева это копейки. Вышла после декрета, есть образование -юрист, стаж, но и 6 лет декрета. Центр устал мне предлагать вакансии, а я перестала туда ездить(((. Последнее что предложили - нач.отдела кадров в психбольнице(((. Мне как раз туда не хватало для полного счастья. Сейчас работа есть везде! Вопрос в Вашей квалификации, желании - ну, и конечно, за сколько себя хотите ’продать’ немаловажно))).
И сразу узнавайте в телефонном режиме что заработать компания, за и та. А то умники говорят приходите на собеседовании все расскажем . Я раз так купилась, оказался колцентр по доставке воды и неофициально , я ушла с полсобеседования, если б по тел сказали я б даже и не пришла
работодатель от которого ушли, ест-но, не даст хороших рекомендаций. Че за бред этому верить. От хороших работодателей не уходят!
Я, как работодатель, давала хорошие рекомендации людям, которые у меня хорошо работали. И плохие - если были случаи воровства/прогулов. От хороших работодателей уходят! На большую ЗП или перспективу. Это абсолютно нормальный процесс.
да?а если я подаюсь на 2 совершенно разные вакансии, как быть?размещать одно?одна в сфере маркетинга, другая в сфере учета
это понимает только нормальный работодатель. А я уходила от работодателя, который сжирал работника без причин, нормального старательного и опытного работника. Когда искала работу (город небольшой) на одном предприятии не взяли именно поверив в негативные отзывы (некомпетентность), а в другом взяли и вот работаю 2й год и все супер. Ни одной жалобы и претензии к работе моей. И коллектив как родная семья. Вот так! Но звонить на предыдущее место и собирать сплетни о работниках, и верить предыдущим работодателям, а не увидеть в работе нового работника - выбор ваш))
Ну чего, бывает можно к начальнику обратиться, он может и норм.рекомендации дать. Может человек ушел из-за графика, небольшой з/п. Вообще от человеческих качеств работодателя зависит
Вы спросили - я ответила. То, что Вам скрывать нечего, можно сказать только на собеседовании, до которого нужно дойти. Если Вашего резюме нет в базе, то не все Вас могут найти. Я сама сменила несколько работ в Киеве, все они считаются относительно ’хорошими’. Так вот некоторые мои работодатели сами меня находили.
не обязательно. Вот как в моем случае просто ответили. Нет не воровала, не прогуливала, но не компетентна. Этого достаточно, чтобы человеку отказали. Но мне повезло, что на другом предприятии нужен был срочно работник. С того дня ни разу не усомнились в моей компетентности.
Компетентность можно ведь лично проверить, для этого и назначается собеседование. Если, например, Вы устраиваетесь работать консультантом, но при этом не можете 2 слова связать, говорите на суржике или используете сленг, то за рекомендациями звонить и не нужно)
все правильно. А если я вышла на пробный день и практически не стажируясь, сразу приступила к работе)))) Но на 1м предприятии поверили же сплетням, не взяли))
Я маскимум искала - это месяц. За это время поездила на кучу собеседований, нигде не требовали рекомендаций или контактов бывших работодателей.
Есть Ваше резюме, где указано последнее место работы. Есть Гугл, который знает номера телефонов компаний. Так чаще всего рекомендации и получаются, соискатели в большинстве случаев об этом и не подозревают.
Я работала помощником руководителя и офис-менеджером. не думаю, что в сети есть телефоны начальников отдела, но мне в принцыпе и без разницы. если будут спрашивать - всегда дам контакты. Работла я всегда добросовестно и уходила с компаний в хороший отношениях на учшие условия.
В сети есть номера телефонов компании. Секретарь всегда соединит с нужным руководителем или эйчаром. По непонятным мобильным номерам (под видом контактов руководителя) звонить за рекомендациями не имеет смысла.
А что бы сказали о работнике, который с Вами судился из-за незаконного увольнения, не выплаты зп и выиграл? Кто тогда мудак? А кого стоит уважать?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу