Ждушечка• 20 декабря 2017
Беременность 7 недель и сокращение
Дорабатываем до конца декабря и сокращение... то,что предложили на предприятии вместо моей должности-не подходит совершенно,срок 7 недель узнаю...Можно ли уйти с работы на биржу,там получу хоть какие то больничные-пусть и меньше? но на работу эту уже не планирую возвращаться и то ,что предлагают -не подходит... было бы спокойнее дома сидеть...да и ребенок третий желанный..как уйти с работы- по сокращению?
показать весь текст
Оно само купилось• 20 декабря 2017
я когда была беременна оформляла постоянно у врача больничные дней по 10 кажется (я спец выбрала заведующую как моего гинеколога)
Стопясят раз обсуждала• 20 декабря 2017
Ответ дляnightwoman
У вас отпуска есть? Может в жк вам больничный нарисуют? 7 мес не 2 мес
7 недель
автор
Ждушечка
• 20 декабря 2017
Ответ длябювет_в_обед
По законодательству 3 года отпуска по уходу за ребенком не включаются в страховой стаж, так что автору нет смысла числиться на работе
это меня значит сократить могут по собственному желанию
бювет_в_обед• 20 декабря 2017
Ответ дляЖдушечка
это меня значит сократить могут по собственному желанию
Вы запутались. Сократить - это одно. По собственному желанию - это совсем другое
Я_канеша_извиняюсь• 20 декабря 2017
Ответ дляЖдушечка
значит ,мне уходить по сокращению...там получается мне должны пособие по сокращению за три месяца и после чего я стану на биржу-и что я буду получать те же деньги,как и зарплата примерно?
По сокращению вам по закону положено только месячное выходное пособие.( ст.44 кзот). Все остальное на совести работодателя.
Я бы принесла на работу справку о беременности , сократить вас не имеют права и досидела там до больничного по берем и родам.
С занятостью не советую сейчас связываться. У вас маленький срок, будете ходить по вакансиям , просто так вам ничего платить не будут. Это не благотворительный фонд и они там не спонсоры,
Боритесь за свои права на работе. Они должны знать, что вы беременны.
И в занятости будут платить немного. Если нет 10 лет страхового стажа, то 50-60% от начисленной офиц.зарплаты первые 3 месяца, потом будут снижать на 10% следующие 3 месяца, и еще на 10% через полгода.
Я бы принесла на работу справку о беременности , сократить вас не имеют права и досидела там до больничного по берем и родам.
С занятостью не советую сейчас связываться. У вас маленький срок, будете ходить по вакансиям , просто так вам ничего платить не будут. Это не благотворительный фонд и они там не спонсоры,
Боритесь за свои права на работе. Они должны знать, что вы беременны.
И в занятости будут платить немного. Если нет 10 лет страхового стажа, то 50-60% от начисленной офиц.зарплаты первые 3 месяца, потом будут снижать на 10% следующие 3 месяца, и еще на 10% через полгода.
Я_канеша_извиняюсь• 20 декабря 2017
Ответ дляЖдушечка
это меня значит сократить могут по собственному желанию
Вы смешали две разные статьи увольнения.
Я_канеша_извиняюсь• 20 декабря 2017
При увольнении по соглашению сторон работодатель по закону вам ничего не должен, кроме зарплаты и неиспользованных отпускных. Захочет что то выплатить - хорошо, не захочет - не заставите. Все на его совести.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу