Ну что, как оценило начальство Вашу работу за год? Нам вчера по 1000 грн привезли, аж противно....
показать весь текст
Кашка-маняшка• 28 декабря 2017
Ни премий, ни 13-ой, ни подарков типа детям сотрудников... хорошо, хоть зп выплатили. Укрбуд, работа в офисе.
Краля-Галя• 28 декабря 2017
Какая премия. Работаю на 2 работах.
На одной зп еле выбила и ни поздравлений ни корпоратива ничего. На второй нет.
На второй корпоратив- это всем в кабинете по стакану сока,2 конфеты и 1 дольке сырка президент. Разнесли на салфетках и поставили на столы. Ни мне ни мужу на ребенка подарок не давали...
На одной зп еле выбила и ни поздравлений ни корпоратива ничего. На второй нет.
На второй корпоратив- это всем в кабинете по стакану сока,2 конфеты и 1 дольке сырка президент. Разнесли на салфетках и поставили на столы. Ни мне ни мужу на ребенка подарок не давали...
Катастрофа• 28 декабря 2017
на новой работе по слухам система жлобковастая, даже на детские подарки не деньги не выделяются. но вчера объявили, что по тысяче поздравят (правда не уточнили когда). так приятно, когда не ждешь))). на одной из старых работ в конце года деньги сливали, могли и зп наперед выплатить и премию
Alice_Sherman• 28 декабря 2017
Ответ дляКашка-маняшка
Ни премий, ни 13-ой, ни подарков типа детям сотрудников... хорошо, хоть зп выплатили. Укрбуд, работа в офисе.
Зажали.
Такой монстр строй рынка и сотпудникам дулю.
Такой монстр строй рынка и сотпудникам дулю.
Шопингмонстр• 28 декабря 2017
сама себе выписала премию )
я у себя и начальник, и бухгалтер и доставка
раньше на прошлой работе до кризиса давали 13 зп , а после кризиса 1500 грн и бутылку асти
я у себя и начальник, и бухгалтер и доставка
раньше на прошлой работе до кризиса давали 13 зп , а после кризиса 1500 грн и бутылку асти
нам вообще ничего не дали ни денег ни даже конфет, еще и бухгалтер ошиблась и белую зп на 500 грн меньше дали...
корпоратив был в реальном гадюшнике..
на прошлой фирме помню губы дули когда по 600 уе давали, что мало. но тогда были времена другие, не было у нас ’гідности’
корпоратив был в реальном гадюшнике..
на прошлой фирме помню губы дули когда по 600 уе давали, что мало. но тогда были времена другие, не было у нас ’гідности’
ДаЗдраПерма• 28 декабря 2017
нет ни премий, ни 13 зп, ни подарков. Был корпоратив за счет компании и детский праздник с аниматорами (но тоже без подарков). Все
У мужа премий тоже нет, но есть корпоративные подарки. В этом году большая коробка, в которой бутылка рома или шампанского (в зависимости от пола), теплые носки, печенье и какие-то фрукты
У мужа премий тоже нет, но есть корпоративные подарки. В этом году большая коробка, в которой бутылка рома или шампанского (в зависимости от пола), теплые носки, печенье и какие-то фрукты
Виктория_VVN• 28 декабря 2017
Премии нет и на корпоратив заставили складываться своими деньгами!!! Добровольно принудительно.
Майская киска• 28 декабря 2017
Хорошо оценило, бонус больше месячной зарплаты.
Но мы реально впахивали.
Но мы реально впахивали.
котопёс• 28 декабря 2017
Ответ дляRomina83
На фига такая работа.. Я на удаленке и то дают обязательно.
где?
Сеточка• 28 декабря 2017
У нас в этом году всем дали одинаково - по 10 000. И это при зарплате 15-25 т.грн., всех под одну гребенку. Некоторые губы дуют, а я довольна. Так как в прошлом году вообще по 3000 давали.
Пишущаяся• 28 декабря 2017
Ответ дляКоварная Зая
У Вас какая з/п?
я работаю в полиции. Зп 10000. Премию дали 3000. В прошлом 4000 давали. Муж в нацгвардии - премия 8000.
Мир Мир Мир!• 28 декабря 2017
Ответ дляАнютка9
как то без анонима не хочется писать
В какой сфере работаете? Какой город?
Слабый пол• 28 декабря 2017
Ответ дляАнютка9
странно. тут же у всех зарплаты по 30- 50 тыс.я думала, пришла к единомышленникам. Ну простите.
виходить ваша ЗП 30000? грн
90x60x90• 28 декабря 2017
А по 50 грн руководящему составу и 30 грн рядовым сотрудникам + каждому ежедневник на следующий год и настенный календарь не хотите?
Калёва Замалёва• 28 декабря 2017
Люди сами виновны в ситуации в отношении организации своей работы и выбора.
Оправдвние одно- главное работу найти на ЛЮБЫХ условия.
Нет больничного- хорошо, нет отпуска- отлично,нет официальной зарплаты ( а в конверте)- вообще красота и субсидию еще получу.
Работодатель же поддерживает такую тенденцию( лучше обналичу деньги и свою семью отправлю на отдых, чем премии,отпуск,официалку платить)
Так,что разбаловали мы сами работодателей своим отношением к себе и к условиям своей работы
О какой премии может вообще идти речь.
Оправдвние одно- главное работу найти на ЛЮБЫХ условия.
Нет больничного- хорошо, нет отпуска- отлично,нет официальной зарплаты ( а в конверте)- вообще красота и субсидию еще получу.
Работодатель же поддерживает такую тенденцию( лучше обналичу деньги и свою семью отправлю на отдых, чем премии,отпуск,официалку платить)
Так,что разбаловали мы сами работодателей своим отношением к себе и к условиям своей работы
О какой премии может вообще идти речь.
Любви вам!• 28 декабря 2017
Ответ для90x60x90
А по 50 грн руководящему составу и 30 грн рядовым сотрудникам + каждому ежедневник на следующий год и настенный календарь не хотите?
Уже бы не позорились, 30грн это на буханку хлеба?
Калёва Замалёва• 28 декабря 2017
Психология бедности
Существует несколько основных распространенных причин такого поведения человека, при котором доступ к богатству для него перекрыт. Рассмотрим те, что наиболее типичны.
Пусть малооплачиваемая, но зато стабильная работа
Человек с психологией бедняка, как правило, выбирает низкооплачиваемую, но стабильную работу. В госучреждениях. Потому что государство всегда обеспечит. А если пойти в коммерческую организацию, то есть риски остаться на улице через какое-то время.
Человек абсолютно не верит в свои силы и в то, что его опыт и знания будут востребованы. В итоге, так и происходит. Идет на нудную, скучную работу, перестает осваивать новое, закисает и становится никому не нужным. Вместо того, чтобы расти и развиваться.
Боязнь перемен
Опять же, по причине остаться никому не нужным, человек с психологией бедняка боится перемен. Девиз – лучше иметь немного, чем рисковать и, возможно, потерять всё. Люди с психологией бедности никогда не откроют свой бизнес, не будут осваивать новые сегменты рынка, не пойдут получать второе высшее образование в 40 лет и ни за что не переедут в другой город в поисках новой жизни в 50!
Низкая самооценка
Характерная черта людей с психологией бедности. Да и откуда взяться высокой самооценке, если человек не живет, а прозябает – серая неинтересная работа, которую еще и страшно потерять, отсутствие в жизни ярких впечатлений, перемены мест и обоснованных рисков. Именно тех факторов, которые заставляют уважать себя за труды и возможности.
Человек с психологией бедняка не понимает, что богатство и хорошие перспективы раскрываются перед людьми деятельными, не боящимися рисковать и начинать все сначала.
Нежелание быть активным
Очевидно, что для того, чтобы добиться чего-то и получить хороший результат, необходимо постоянно в эту сторону прикладывать усилия. Например, рассматривать предложения об интересной и высокооплачиваемой работе с более широким кругом обязанностей по сравнению в предыдущим местом. И, таким образом, все время расти.
Человек с психологией бедности не желает и не умеет (потому что никогда и не пробовал) проявлять активность – боится искать новую работу, потому что считает уже заранее, что не справится, не подрабатывает, потому что уверен, что ничего не получится и денег все равно не будет. Человек пассивен, а потому и беден.
Существует несколько основных распространенных причин такого поведения человека, при котором доступ к богатству для него перекрыт. Рассмотрим те, что наиболее типичны.
Пусть малооплачиваемая, но зато стабильная работа
Человек с психологией бедняка, как правило, выбирает низкооплачиваемую, но стабильную работу. В госучреждениях. Потому что государство всегда обеспечит. А если пойти в коммерческую организацию, то есть риски остаться на улице через какое-то время.
Человек абсолютно не верит в свои силы и в то, что его опыт и знания будут востребованы. В итоге, так и происходит. Идет на нудную, скучную работу, перестает осваивать новое, закисает и становится никому не нужным. Вместо того, чтобы расти и развиваться.
Боязнь перемен
Опять же, по причине остаться никому не нужным, человек с психологией бедняка боится перемен. Девиз – лучше иметь немного, чем рисковать и, возможно, потерять всё. Люди с психологией бедности никогда не откроют свой бизнес, не будут осваивать новые сегменты рынка, не пойдут получать второе высшее образование в 40 лет и ни за что не переедут в другой город в поисках новой жизни в 50!
Низкая самооценка
Характерная черта людей с психологией бедности. Да и откуда взяться высокой самооценке, если человек не живет, а прозябает – серая неинтересная работа, которую еще и страшно потерять, отсутствие в жизни ярких впечатлений, перемены мест и обоснованных рисков. Именно тех факторов, которые заставляют уважать себя за труды и возможности.
Человек с психологией бедняка не понимает, что богатство и хорошие перспективы раскрываются перед людьми деятельными, не боящимися рисковать и начинать все сначала.
Нежелание быть активным
Очевидно, что для того, чтобы добиться чего-то и получить хороший результат, необходимо постоянно в эту сторону прикладывать усилия. Например, рассматривать предложения об интересной и высокооплачиваемой работе с более широким кругом обязанностей по сравнению в предыдущим местом. И, таким образом, все время расти.
Человек с психологией бедности не желает и не умеет (потому что никогда и не пробовал) проявлять активность – боится искать новую работу, потому что считает уже заранее, что не справится, не подрабатывает, потому что уверен, что ничего не получится и денег все равно не будет. Человек пассивен, а потому и беден.
Пукимончиг• 28 декабря 2017
Корпоратив был в Аргентине Гриль, с фотографом/ведущим/диджеем около 1300-1500 грн с человека. Платила компания.
Для деток организовали в офисе аниматоров,сладкий стол, подарки ( сладкие + поделку своими руками). Платила компания.
В том году давали премию по 2000 грн. Как сейчас - посмотрим.
Для деток организовали в офисе аниматоров,сладкий стол, подарки ( сладкие + поделку своими руками). Платила компания.
В том году давали премию по 2000 грн. Как сейчас - посмотрим.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу