Работа после декрета - как быть

или долго и нудно чего-то добиваться от старых работодателей, или забить и искать что-то новое. что ж еще?

Абсолютно согласна. У меня такая же ситуация и я уже подумываю как правильно забрать документы и что мне выгоднее написать в трудовой:)))

Не имеют права отказать в выходе . Место сохраняется до 3-х лет. А человека , что взяли на Ваше место должны были предупредить , что эта должность занята и свободна на время вашего пребывания в отпуске по присмотру за ребенком до 3-х лет . Вот если вы себе его продлили после трех лет - тогда ничего не сохраняется .

инспекция по труду их быстро отрезвит. Но это в том случае если вы действительно хотите туда вернуться..

не выдумывайте, выходите и все тут! сейчас не то время чтобы работой расбрасываться. А трудовое законодательство еще никто не отменял

Вот и нет - все сохраняется, т.к женщина продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком

но фирма то часная)) какая инспекция? неужели реально*??

Смотря куда вы потом хотите: самые выгодные статьи по уходу за ребенком до 14 лет и по согласию сторон

а им все равно частная или нет если КЗоТ не соблюдается

лучше ищите другое место - так я и сделала, бросила резюме в инет, т.к. знала , меня уже ,увы,не ждут((((

да , но одно но мне 37 лет и это мой первый ребенок, а работодатели , когда видят возраст и + малое дите - не будут даже и заморачиваться

а если оформить по уходу до 6 лет - в чем разница ??

Девочки а если я продлю декретный то за мною место сохранится ?

у меня та же проблема-на мое место посадили дочку начальницы и теперь ей ноги облизывают, и гос.предприятие-нужно др.работу искать

ну мне почти так же - 32...поверьте,кто ищет тот найдет, главное знать себе цену...не бойтесь - по крайней мере вы ничего не теряете - пробуйте...успехов вам!!!!!!!

Выиграете еще 3 года, место за вами сохраняется, работодатель доволен - вы не выходите.
Кстати сейчас новый закон о занятости (завтра точно на работе гляну): при оформлении мамочки после отпуска до 3-лет ребенку работодателю предоставляют льготы, т.е заинтересовывают работодателя брать незащищенные слои населения на работу

. А вы можете завтра более точную информацию написать здесь ?

Напишу - уже и записку себе написала.

Автор только тему не закрывайте )

ой, посмотрите пожалуйста)) буду вам очень признательна)))

То что Вам написали про льготы - пока законопроект. По сути - я бы Вам советовала искать другую работу, сама тому пример. Вы же понимаете, если руководство не хочет с Вами работать, то создаст все ’условия’, что Вы сами сбежите. По поводу возраста - я в 38 лет нашла новую работу и ничуть не жалею, нашла за 2 месяца, да з/пл ниже, но условия прекрасные, пораньше домой, с ребенком остаться дома - пожалуйста. На новой работе ценят и нервы целы. До 3 лет должность за Вами сохраняется и уволить не могут, до 6 лет должность за Вами не сохраняется, могут предложить другую. Мой Вам совет - ищите другую работу, но выбор за Вами

Да, к сожалению это пока только законопроэкт - а я уже почему-то решила что его приняли :
Министерство социальной политики Украины разрабатывает ряд проектов, которые дадут возможность молодым матерям, выходящим из декретного отпуска, устроиться на работу. Об этом заявила министр социальной политики Наталия Королевская.

Если женщина вышла из декретного отпуска и с помощью Службы занятости не смогла найти себе работу в течении шести месяцев, то она получает право на льготное трудоустройство. В этом случае выгоду получает и работодатель: ему предоставляется право на получение дотации в размере одной минимальной зарплаты в месяц на протяжении года. Сейчас эта сумма составляет 13 764 грн в год.

Кроме того, молодой матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, будет предоставлено право на получение ваучера на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации на сумму 11,6 тыс. гривен.


Но при этом согласно ПОРЯДОКУ компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування - http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/a... :
Умови надання компенсації

3. Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням територіального органу зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:
........
один з батьків або особа, яка їх замінює і:

має на утриманні дітей віком до шести років



Но стоит обратить внимание что это должно быть новое рабочее место, а не вакантная должность. По как по закону только так

а можете поделиться - как у вас прошло прощание со старой и поиски новой работы, как вы делали