ОхиИВздохи• 25 июня 2018
У вас в компании тоже любят скрывать информацию?
Ухожу с июля в декрет по больничному листу. Есть не выгуляный отпуск за 2017 год (8 рабочих дней) и насчитали 18 рабочих дней за весь 2018. Но по факту мне ж меньше дней достанется. Вторую неделю пытаюсь узнать сколько ж дней мне полагается на дату окончания больничного, и – ничего. Мне только сказали – тебе выплатят компенсацию, я уже запросил пересчет. А если я не хочу пересчет? Если на период больничного мне тоже полагается отпуск, то в сумме это почти рабочий месяц. За этот рабочий месяц мне и стаж идёт и компания медицинскую страховку оплачивает.
Буду завтра с новыми силами в бой.
Буду завтра с новыми силами в бой.
15
0
Автор. Спочатку ідіть на передпологовий лікарняний. За цей час натікає ще пару днів і виплата врахується. Після пологів пишете заяву на всю відпустку, а після відпустки ідете на 3 роки. Так найвигідніше для вас. Відстоюйте своє право.
Есть такое, у нас тоже бухгалтерия морозится по полной, стоит только заикнуться вопросом о премии или узнать сколько будет отпускных и тд, это наверно у них так заведено)))
Не совсем понятна, какая компенсация. Компенсацию за отпуск вроде выплачивают при увольнении, а у вас декрет. Отпускные дни сохраняются, можно их использовать до увольнения.
У нас нельзя. Если б я до конца 2017 года не отгуляла свой отпуск за 2016 год, то мне б принудительно выплатили компенсацию. Это прописано во внутреннем распорядке компании.
мм.. я руководитель расчетного отдела на крупном предприятии, о таких выплатах слышу впервые... но мой вам совет, спокойно и не ругаясь написать заявление в отдел кадров с просьбой дать письменное разъяснение на основании Закона об обращении граждан....
Возьмите больничный, несите в бухгалтерию и пусть делают перерасчет с учетом больничного. Хотя это получается чисто инициатива компании. По закону компенсацию выплачивать не должны до увольнения.
Такой поток мысли... вы случайно и внезапно в декрет? Что значит не хочу перерасчет? Вы либо уходите на больничный с 7 месяца и перерасчет за невыгуляный отпуск, либо надо было планируя дату больничного по беременности и родам выгулять до этого отпускные дни.
Девочки, я работаю тут уже 4,5 года. Я входила в продолжение компании, когда уходил заказчик и нам не могли обещанные бонусы выплатить или зарплаты поднять. А потом нас переводят на нового заказчика и тоже просят потерпеть без бонусов и повышения. А теперь вот так со мной.
В месяц - 2,5 отпускных дня. Округлите, сколько там ваш больничный будет. За 4 месяца неделя с выходными.
У меня именно так и было, скащали или до декрета или после. Решила что до, в отделе кадров подгоняли под первый день декрета, последний день отпуска.
Ой, да ну если они и раньше так относились... Автор, попробуйте, но если с нервами, забейте, не стОит это сейчас того.
Новый заказчик и просили в отпуск не ходить. Я взяла две недели, когда была угроза. Говорю: или ложусь в больницу или даёте отпуск, чтобы отлежаться дома.
Спасибо. На самом деле меньше, чем 4 месяца. Я ухожу позже, чем по больничному, потому что заказчик продлил проект и не хотели нового человека искать. Ещё и на июль просили остаться.
Знаете, есть такие люди, которые могут работу поставить выше здоровья своего ребенка. Не окажитесь такой женщиной. Только 5% рожают в пдр. Остальные раньше или позже. Вам надо на курсы в роддом о родах, гв, уходе за малюком; подготовить замороженные заготовки еды себе в роддом и на первое время после родов для всей семьи; купить все для малыша или подобрать конкретные вещи и места, где их можно купить по списку без вашего участия. Успеть сходить в кино и встретиться со всеми подругами, прикупить себе вещи на первое время после родов. Сделать генералку дома.
А вы говорите ’ на работе новый заказчик’, попросили... это ваш бизнес? Вы уже отработали все свои деньги и вам должно быть глубоко пофиг на заказчиков и проекты теперь. Иначе вам по итогу предложат ехать в роддом прямо из офиса, а по выписке поставят кроватку для малыша и пеленалтный стол возле рабочего места.
А вы говорите ’ на работе новый заказчик’, попросили... это ваш бизнес? Вы уже отработали все свои деньги и вам должно быть глубоко пофиг на заказчиков и проекты теперь. Иначе вам по итогу предложат ехать в роддом прямо из офиса, а по выписке поставят кроватку для малыша и пеленалтный стол возле рабочего места.
И еще вы должны понимать, что если не хотите перерасчет, то должны уйти в декрет раньше. Я реально еще не встречала, чтоб в отпуск шли после больничного по беременности и родам. Потому что так вы крадете у самой себя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вы забеременели не за 2 дня и заказчик судя по всему ваш живот уже видел. Беременность совершенно не то состояние, когда от женщины можно что либо требовать. Даже если она себя замечательно чувствует, гормоны никто не убирал и мнительность, раздражительность, утомляемость, гормональные всплески и гнездование, которые особенно свойственны в последние месяцы никто не отменял - именно потому больничный по беременности и родам выдается на 7 месяце, а не на 9 или после родов.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу