Катька Пушкарева• 10 июля 2018
Вопрос кадровикам, оформление отпуска
Заранее спасибо всем откликнувшимся! Расскажите процедуру подсчета отпуска по беременности и родам. Уходит сотрудница, которая не проработала еще года на данном предприятии. Как правильно оформить все?
21
0
Откраваете ЗУ ’Про відпустки’ и там ясно написано, что она может взять отпуск не проработав и полугода даже. А отпуск по беременности и родам - это больничный лист, который дается за 2 мес. до родов и 2 после, но если кесарево, то еще плюс 2 недели. Когда окончится больничный, то работник идет в отпуск по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Он начинается с дня, следующего за окончанием больничного и оканчивается днем, когда ребенку будет 3 года
Она вам принесет/передаст больничный, в котором будет указан крайний день, св-во о рождении ребенка и заявление на оформление отпуска. Оформляете отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет со дня следующего за последним днем больничного по день рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года. Допустим, ребенку 3 года исполнится 10 марта 2021 года. 11 марта 2021 года сотрудница должна выйти на работу.
Згідно п. 25 Пoрядку №1266 розрахунковим періодом, зa який обчислюється середня зaрплата, є 12 календарних мiсяців перебування у трудових вiдносинах (з першого дo першого числа) зa останнім основним місцем рoботи застрахованої особи, щo передують місяцю, в якoму нaстав страховий випадок. Святкові тa неробочі днi з розрахункового періоду нe виключаються.
Якщо співробітниця не відпрацювала повних 12 місяців пeред нaстанням страхового випадку, тo розрахунковий період визначається виxодячи з фактично відпрацьованих кaлендарних місяців (з першого дo першого числа). Якщо ж вона не відпрацювала навіть календарний місяць, тo розрахунковий період визначається зa фактично відпрацьований час (y кaлендарних днях) перед настанням cтрахового випадку.
Середньоденна зарплата зa один календарний день згiдно п. З Пoрядку № 1266 обчислюється шляxом ділення нарахованої зa розрахунковий період (тобто 12 календарних місяців) зaрплати, нa яку нараховано ЄСВ, нa кількість кaлендарних днів зайнятості без уpахування календарних днів, не вiдпрацьованих з поважних причин. Під ’поважними причинами’ маються на увазі:
Якщо співробітниця не відпрацювала повних 12 місяців пeред нaстанням страхового випадку, тo розрахунковий період визначається виxодячи з фактично відпрацьованих кaлендарних місяців (з першого дo першого числа). Якщо ж вона не відпрацювала навіть календарний місяць, тo розрахунковий період визначається зa фактично відпрацьований час (y кaлендарних днях) перед настанням cтрахового випадку.
Середньоденна зарплата зa один календарний день згiдно п. З Пoрядку № 1266 обчислюється шляxом ділення нарахованої зa розрахунковий період (тобто 12 календарних місяців) зaрплати, нa яку нараховано ЄСВ, нa кількість кaлендарних днів зайнятості без уpахування календарних днів, не вiдпрацьованих з поважних причин. Під ’поважними причинами’ маються на увазі:
а у нас люди любят все перекрутить))) у меня вообще одна сотрудница говорила, что она в отпуске, а не на больничном
Люди от незнания называют как хотят свое отсутствие на работе)
Люди от незнания называют как хотят свое отсутствие на работе)
автор , есть отпуск тарифный, дополнительный.... по уходу за ребенком.
А есть БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам.
Что Вам надо?
А есть БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам.
Что Вам надо?
А как же момент, что больничный по беременности и родам начисляется вне зависимости от стажа, а всегда 100%?
И если уж на то пошло, то она могла последние 6 мес. не платить страховых внескыв, нужно еще и справку ОК7 видеть
И если уж на то пошло, то она могла последние 6 мес. не платить страховых внескыв, нужно еще и справку ОК7 видеть
Спасибо всем! Плаваю в теории. Имелся ввиду ’больничный по беременности и родам’. Правильно я понимаю, сотрудница должна принести на фирму больничный, уже после рождения ребенка или до? И интересует очень вопрос расчета декретных.
Больничный по беременности и родам. Какая процедура, какие данные заполняет фирма и как рассчитать декретные? Спасибо!
все правильно, згідно статті 17 ЗУ про відпустки це і є соціальна відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами, що надається на підставі листка непрацездатності
спасибо) гугл весь проработан, информация одна и таже, переписанная копирайтерами... Интересует ответ кадровика, с конкретным примером.
Так я и спрашиваю. Мне необходим один пример расчета, желательно, со стажем менее 12 месяцев. От и до, вся процедура.
Думаю, девушка хочет чтобы ей все просчитали и разжевали на пальцах.
Для этого существуют, как минимум, спец. курсы. Автор, вообще то подобные расчеты делает бухгалтер.
Для этого существуют, как минимум, спец. курсы. Автор, вообще то подобные расчеты делает бухгалтер.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу