Клептоманка• 07 августа 2018
Оказывается,вопрос о зп на собеседовании -НЕКОРРЕКТНЫЙ!
Вспомнила одно своё собеседование, был разговор с 2 мужчинами, одному лет 38-40,второму где-то 22-23.Обговорили все,они говорят "у вас есть вопросы", я спрашиваю за обязанности, график, испытательный срок и в конце спрашиваю о уровне зп. И тут занавес: молодой мальчишка выдает "а Вам не кажется, что задавать вопрос о зп некорректно?". Неужели это и вправду так?
показать весь текст
89
1
Вы не поверите какие бывают соискатели ....
Рынок труда такой же рынок, как и другие, где соискатель - продавец, а работодатель - покупатель.
Продавцы не требуют от покупателя назначить цену на его товар, но могут торговаться, если хотят продать свой товар выгодно или вообще хоть как-то, если товар так себе или если ну очень высокая конкуренция. :)
На испытательном сроке ЗП тоже платиться, и я считаю, торги всегда уместны, потому что порой на испытательном сроке кандидат не выдает нужных результатов, в него вкладывают время и усилия, втом числе и другие сотрудники.
В рекомендациях я написала как корректно завести вопрос о ЗП.
Соискателям не стоит стесняться и оценивать себя в первую очередь, а не задавать вопрос со старт ’сколько платишь?’.
Хорошего спеца купят по его актуальной цене.
Рынок труда такой же рынок, как и другие, где соискатель - продавец, а работодатель - покупатель.
Продавцы не требуют от покупателя назначить цену на его товар, но могут торговаться, если хотят продать свой товар выгодно или вообще хоть как-то, если товар так себе или если ну очень высокая конкуренция. :)
На испытательном сроке ЗП тоже платиться, и я считаю, торги всегда уместны, потому что порой на испытательном сроке кандидат не выдает нужных результатов, в него вкладывают время и усилия, втом числе и другие сотрудники.
В рекомендациях я написала как корректно завести вопрос о ЗП.
Соискателям не стоит стесняться и оценивать себя в первую очередь, а не задавать вопрос со старт ’сколько платишь?’.
Хорошего спеца купят по его актуальной цене.
Еще раз, если у Вас есть собственный ценник, озвучивайте его рекрутеру и уточняйте, может ли компания его обеспечить.
Если звучать ответы типа: ’Вы приезжайте, а там будет видно’, то скорее всего херня.
Нормальный рекрутер, который ценит свое и чужое время не пригласит на собеседование дорогого спеца на дешевую должность.
Если ему для галочки нужен наплыв соискателей, - это тоже херня.
Если звучать ответы типа: ’Вы приезжайте, а там будет видно’, то скорее всего херня.
Нормальный рекрутер, который ценит свое и чужое время не пригласит на собеседование дорогого спеца на дешевую должность.
Если ему для галочки нужен наплыв соискателей, - это тоже херня.
А почему нельзя написать сразу ориентировочную сумму? Тогда дорогой спец или вчерашний студент сэкономят время хитромудрому рекрутеру. А то понаписывают требований - реально понимаешь, что з/п должна быть выше средней, а приедешь - мямлят про 6 тыс. в хорошие годы.
Вспомнилась ситуация год назад, когда на предыдущей работе на меня свесили проект, отправляли в командировку. Спрашиваю у начальника как изменится моя зп, если я беру эти обязанности. И тут он выдает: ’Ваша зарплата - не ваше дело. Руководство самостоятельно ее пересмотрит в случае необходимости’. Ну и прочую билиберду. В итоге торжественно заявили, что зп поднимут на...1000 грн (это Киев, если что)
Когда бежала с той конторы - готовы были платить в 2 раза больше, да только нафиг нужно уже было
Когда бежала с той конторы - готовы были платить в 2 раза больше, да только нафиг нужно уже было
я руководитель, часто провожу собеседование (в прошлом году расширялся отдел и искали одну замену). Вопрос о ЗП абсолютно нормальный, я считаю он должен оговариваться еще при телефонной беседе, что бы ни я, ни соискатель не тратил свое время.
А вопросы бывают разные, вот пришла ко мне недавно девочка, по резюме и опыту все ОК, но очень перепуганная, а у нас общение с клиентами, иногда напористыми, иногда и хамовитые попадают (да в принципе как везде). И я ее просто спрашиваю ’что Вы будете делать, если я на Вас сейчас начну кричать’ (заметьте, я даже не накричала в порядке эксперимента, это в принципе не мои методы), но она так потерялась, потеряла дар речи, на глаза накатились слезы. Мне бы подошла любая реакция, даже если бы она сказала ’встала бы и ушла’, но не такая(
А вопросы бывают разные, вот пришла ко мне недавно девочка, по резюме и опыту все ОК, но очень перепуганная, а у нас общение с клиентами, иногда напористыми, иногда и хамовитые попадают (да в принципе как везде). И я ее просто спрашиваю ’что Вы будете делать, если я на Вас сейчас начну кричать’ (заметьте, я даже не накричала в порядке эксперимента, это в принципе не мои методы), но она так потерялась, потеряла дар речи, на глаза накатились слезы. Мне бы подошла любая реакция, даже если бы она сказала ’встала бы и ушла’, но не такая(
Сейчас опять планирую менять место работы. Каждый рекрутер уточняет пожелания по ЗП+на собеседовании спрашивают. Точный оклад, как правило, на собеседовании работодатель не озвучивает т.к. будет его рассчитывать исходя из пожеланий кандидатов в итоге.
Все верно, и в интересах работодателя и в интересах соискателя чтобы должностные обязанности соответствовали возможностям соискателя. Тогда меньше вероятности, что после испытательного срока или даже раньше придется начинать все заново. Поэтому все вопросы хороши, лишь бы выявить необходимую информацию
Мы не пишем потому что не могут стоить одинаково соискатели на одну и туже должность. Это раз.
Задача рекрутера, по возможности, экономить деньги компании в разумных пределах. Это два.
Есть и другие причины:
1. не желание светить реальные зп в сети.
2. упрямство руководителей компании относительно оплаты труда. У рекрутера может быть поставлена задача из разряда невыполнимых: ’найди супер спеца условно за бесплатно’.
3. неконкурентоспособность самой компании. Барахтаются барахтаются, нужны сотрудники, но платить нечем, потому что нерентабелен бизнес.
Задача рекрутера, по возможности, экономить деньги компании в разумных пределах. Это два.
Есть и другие причины:
1. не желание светить реальные зп в сети.
2. упрямство руководителей компании относительно оплаты труда. У рекрутера может быть поставлена задача из разряда невыполнимых: ’найди супер спеца условно за бесплатно’.
3. неконкурентоспособность самой компании. Барахтаются барахтаются, нужны сотрудники, но платить нечем, потому что нерентабелен бизнес.
а вы что, обсудили на словах и разошлись? странно что вообще ЗП дали, могли б сказать что вы подтвердили что работаете бесплатно, за опыт так сказать. Всегда надо подписывать job offer, где прописана готовность работодателя нанять вас на ххх должность, с ххх ЗП в год грязными с такого-то числа, там прописано есть ли испытатетльный срок и если да, то какой и какая ЗП на время испытательного срока
Возможно, но Вас же силком не заставляют заключать с ними трудовые отношения?!
Вы выбираете. Вас выбирают.
Если Вам звонят только такие ’работодатели’, это не очень хорошо. Возможно что-то не так с Вашим резюме или сфера опыта у Вас такая, где много подобных ’работодателей’.
Вы выбираете. Вас выбирают.
Если Вам звонят только такие ’работодатели’, это не очень хорошо. Возможно что-то не так с Вашим резюме или сфера опыта у Вас такая, где много подобных ’работодателей’.
Нет, но приходится тратить время на собеседования. Знакомой вообще пообещали одну сумму + регулярные премии, а оказалось на 5 тыс. меньше и без всяких премий - их реально нечем было платить. И выяснилось это через месяц, который она отпахала с одним выходным, разгребая завалы. Она рыдала - ей на прошлом месте больше платили и работы меньше. Она и там сорвалась, и тут не пристала.
Ответ дляЛуковая
У меня родственник проводил собеседования и рассказывал с возмущением, что некоторым позарез на собеседовании нужно было знать зарплату, на которую они устраиваются. Он говорил так, что я аж постеснялась спросить, а почему это нельзя спрашивать
А потом он работал на другой работе, уже почти месяц работал и возмущался, что до сих пор ему никто не говорит, какая же у него зарплата))
А потом он работал на другой работе, уже почти месяц работал и возмущался, что до сих пор ему никто не говорит, какая же у него зарплата))
Психотерапия вашему родственнику поможет))
Мне еще нравится , когда звонишь по поводу вакансии , и первый вопрос ’А сколько вам лет ?’ ... Так и подмывает спросить ’А вам ’шашечки’ или ехать ?’ )))) Такое впечатление , что по мнению некоторой части работодателей в 36 лет человек впадает в устойчивый маразм и вообще нетрудоспособен ...
Не , к кладбищу ползти в 46 , а в 53 - уже на кладбище быть ... ))))) Пы.Сы. Не примите в свой адрес , это сарказм к ситуации в целом (полчаса назад общалась с одним экземпляром - мне , говорю , 46 , а он такой ’Ого !’ ) ....
Зато сразу видно, что руководство неадекватное и идти туда работать не нужно.
А вообще я ЗП и важные для меня условия по телефону оговариваю, чтоб на поездки время не тратить.
А вообще я ЗП и важные для меня условия по телефону оговариваю, чтоб на поездки время не тратить.
Нууу, без затрат времени никуда.
Меня вообще огорчают соискатели, которые вроде как хотят найти новую работу, но по факту ждут что она к ним придет и их найдет, еще и уговорит: ’нууу давай поработаем вместе’.
Знакомой можно только посочувствовать, но если вопрос был только в ЗП, то возможно ее решение было опрометчивое. Не стоит менять компанию, на другую, если круг обязанностей тот же, и ЗП выше всего на пару тыс. Стоит менять только с перспективой проф. роста в компании, у которой есть перспективы развития или по крайней мере стабильности.
Нужно взвешивать все за и против, анализировать деятельность компании. Если компания занимается торговлей только носков условно или тех же канцтоваров, то не стоит ожидать больших ЗП и заоблачных перспектив.
А еще, в реалиях нашей экономики и политики, мы в все, по крайней мере простые смертные, сидим на пороховой бочке.
Меня вообще огорчают соискатели, которые вроде как хотят найти новую работу, но по факту ждут что она к ним придет и их найдет, еще и уговорит: ’нууу давай поработаем вместе’.
Знакомой можно только посочувствовать, но если вопрос был только в ЗП, то возможно ее решение было опрометчивое. Не стоит менять компанию, на другую, если круг обязанностей тот же, и ЗП выше всего на пару тыс. Стоит менять только с перспективой проф. роста в компании, у которой есть перспективы развития или по крайней мере стабильности.
Нужно взвешивать все за и против, анализировать деятельность компании. Если компания занимается торговлей только носков условно или тех же канцтоваров, то не стоит ожидать больших ЗП и заоблачных перспектив.
А еще, в реалиях нашей экономики и политики, мы в все, по крайней мере простые смертные, сидим на пороховой бочке.
О Боги! Автор, это был глупый ребенок. Сохраняете самоуважения и отвечайте без тени смущения. Нет, не кажется. Абсолютно нормальный и очень важный вопрос. Он вообще ключевой в этой ситуации, странно, что Вы на столько не понимаете ситуацию. Пусть они смущаются, а не Вы. Можете еще ввернуть фразу, что успешные селфмейд люди и предприятия никогда не ищут дешевых людей и всегда готовы платить истинную цену за все. Поиск скидок и ’халявы’ удел нищебродов и неудачников.
Еще можно говорить, что средний уровень зп в этом сегменте рынка такой-то. А что конкретно предлагаете Вы?
Еще можно говорить, что средний уровень зп в этом сегменте рынка такой-то. А что конкретно предлагаете Вы?
Скажу з позицій закордонних реалій престижних робіт. Запитувати навіть про рівень зп некоректно. Того, кого розглядають запитують про його зп і навіть можуть попросити підтвердження, запитують на яку зп претендує. Після цього або носом крутять, або надсилать запрошення на роботу в якому вже роблять пропозицію по зп та інших бонусах. Але підкреслюю ніхто, ніколи рівень зп не оголошує. Це дивно з позиції нашого менталітету, але це так як є.
Оо, моя любимая тема… 2 года назад я устраивалась в одну из международных крупных агрофирм.зп я озвучила,какую хочу. Но оклад четко не оговаривали (знаю,ступила), но все время акцентировали ,что зп ооочень хорошая, больше,чем я имела на прошлом месте работы. И вот, когда я ужн забрала трудовую с пред.работы, они высылают мне контракт, а в нем ’нереальная’ сумма- 7 тыс.грн ’грязными’…
Ну да, конечно. Мальчик совсем охренел. Может ждут что вы бесплатно работать будете или за 2 рубля.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу