Оказывается,вопрос о зп на собеседовании -НЕКОРРЕКТНЫЙ!

Странные чуваки проводили собеседование :)
Собеседование - это сделка купли-продажи, компания покупает умения и время работника, а работник соответственно продает.
Так что вопрос цены, т.е. ЗП, еще как уместен.

НО, вопрос ЗП нужно правильно задавать.
Лично меня, а я как раз манагер по персоналу, улыбают соискатели, которые сразу задают вопрос ’скока платишь?’. Мне сразу хочется спросить: ’А что готов предложить?’, но приходиться кусать себя за язык, и выруливать разговор в белее деликатное обсуждение. :)
Соискатель как продавец выступает на рынке труда, а работодатель как покупатель.
Предложи, что у тебя есть и тогда обсудим цену. Кстати, соискателю всегда нужно знать свою таксу, сколько он реально может стоить на рынке труда.
Я всегда спрашиваю какие ожидания у соискателя, во сколько он себя оценивает.

Как рекомендация.
Если вдруг встречаются такие странные рекрутеры, которые считаю не корректным обсуждать ЗП. То стоит соискателю брать на себя эту задачу: ’Давайте обсуди вопрос оплаты труда. У меня такие-то ожидания, на испытательный, в перспективе. Может ли компания обеспечить их? В вашей компании есть практика пересмотра ЗП со временем, когда увеличивается объем выполняемых задач или меняется конъюнктура рынка труда?
Если вы не получите вменяемых ответов на эти вопросы, то это не ваш работодатель.

Странные чуваки проводили собеседование :)
Собеседование - это сделка купли-продажи, компания покупает умения и время работника, а работник соответственно продает.
Так что вопрос цены, т.е. ЗП, еще как уместен.

НО, вопрос ЗП нужно правильно задавать.
Лично меня, а я как раз манагер по персоналу, улыбают соискатели, которые сразу задают вопрос ’скока платишь?’. Мне сразу хочется спросить: ’А что готов предложить?’, но приходиться кусать себя за язык, и выруливать разговор в белее деликатное обсуждение. :)
Соискатель как продавец выступает на рынке труда, а работодатель как покупатель.
Предложи, что у тебя есть и тогда обсудим цену. Кстати, соискателю всегда нужно знать свою таксу, сколько он реально может стоить на рынке труда.
Я всегда спрашиваю какие ожидания у соискателя, во сколько он себя оценивает.

Как рекомендация.
Если вдруг встречаются такие странные рекрутеры, которые считаю не корректным обсуждать ЗП. То стоит соискателю брать на себя эту задачу: ’Давайте обсуди вопрос оплаты труда. У меня такие-то ожидания, на испытательный, в перспективе. Может ли компания обеспечить их? В вашей компании есть практика пересмотра ЗП со временем, когда увеличивается объем выполняемых задач или меняется конъюнктура рынка труда?
Если вы не получите вменяемых ответов на эти вопросы, то это не ваш работодатель.

У меня родственник проводил собеседования и рассказывал с возмущением, что некоторым позарез на собеседовании нужно было знать зарплату, на которую они устраиваются. Он говорил так, что я аж постеснялась спросить, а почему это нельзя спрашивать
А потом он работал на другой работе, уже почти месяц работал и возмущался, что до сих пор ему никто не говорит, какая же у него зарплата))

А вот всегда было интересно, почему не озвучивают минимальную цифру ДО приглашения на собеседование?
Может, я даже не поеду тратить свое и ваше время? Это корректно?
ПыСы. Опыт и прочее у меня есть, т.е. нет нужды устраиваться на минималку в надежде наработать опыт.

еще и как корректно, вы не раб, они вас выбирают, вы их

У меня еще круче))) на собеседовании обсудили зп. Договор был четкий, 5 тысяч ставка плюс процент. Получаю свою зп. Округляю глаза, спрашиваю, че за нах? А мне отвечают, так ВРОДЕ договаривались о ставке 3600 но не меньше 5, если не дотягиваю по %. )))

муж айтишник, пара фирм пригласила на собеседования.Вопрос зп довел его до нервной дрожи, так как чуть ли не до подписания договора молчали и уходили от ответа. В итоге все норм, фирмы иностранные и своих не кидают, но они хотели услышать какую он зп хочет, как себя оценивает. И только тогда озвучили зп и все условия по премиям и тд....

Це називається ’чув дзвін, та не знає звідки він’, в багатьох статтях на тему рекрутингу пишуть, що запитувати про з/п на ПОПЕРЕДНЬОМУ місці роботи - некоректно

Кажется, что представители работодателей охренели.

Они не уходят от ответа, там просто другая система формирования зарплаты
Сотрудник озвучивает свои ожидания, и далее уже компания смотрит, продал ли он себя им за эту з/п или нет
А уже в оффере компания пишет уровень з/п и бонусы

Правда, у вас странная ситуация - если действительно его приглашают, значит хотят переманить. Когда переманивают, обычно уже изначально есть какая-то вилка, которую заказчики готовы платить

муж айтишник, пара фирм пригласила на собеседования.Вопрос зп довел его до нервной дрожи, так как чуть ли не до подписания договора молчали и уходили от ответа. В итоге все норм, фирмы иностранные и своих не кидают, но они хотели услышать какую он зп хочет, как себя оценивает. И только тогда озвучили зп и все условия по премиям и тд....

А мне ’ нравится’ в описании вакансий пункт: ’зарплата по результатам собеседования’

Странные чуваки проводили собеседование :)
Собеседование - это сделка купли-продажи, компания покупает умения и время работника, а работник соответственно продает.
Так что вопрос цены, т.е. ЗП, еще как уместен.

НО, вопрос ЗП нужно правильно задавать.
Лично меня, а я как раз манагер по персоналу, улыбают соискатели, которые сразу задают вопрос ’скока платишь?’. Мне сразу хочется спросить: ’А что готов предложить?’, но приходиться кусать себя за язык, и выруливать разговор в белее деликатное обсуждение. :)
Соискатель как продавец выступает на рынке труда, а работодатель как покупатель.
Предложи, что у тебя есть и тогда обсудим цену. Кстати, соискателю всегда нужно знать свою таксу, сколько он реально может стоить на рынке труда.
Я всегда спрашиваю какие ожидания у соискателя, во сколько он себя оценивает.

Как рекомендация.
Если вдруг встречаются такие странные рекрутеры, которые считаю не корректным обсуждать ЗП. То стоит соискателю брать на себя эту задачу: ’Давайте обсуди вопрос оплаты труда. У меня такие-то ожидания, на испытательный, в перспективе. Может ли компания обеспечить их? В вашей компании есть практика пересмотра ЗП со временем, когда увеличивается объем выполняемых задач или меняется конъюнктура рынка труда?
Если вы не получите вменяемых ответов на эти вопросы, то это не ваш работодатель.

я даже не рассматриваю вакансии и не отсылаю резюме туда, где не указана цифра зп. это первая ошибка работодателя. он не ценит свое время или же у него много времени, чтоб проводить собеседования с такими же странными соискателями, которые идут туда, не знаю куда.
второе. если труд работника оценивается ниже 10000, любого, вероятность найти адекватного сотрудника также невелика. меньшая зп по нашим ценам = работа раба за еду. кто ожидает от раба творческого подхода, идей в развитии бизнеса и т.д.
и третье. найти нормальную работу или же работодателю нормального соискателя - это лотерея. т.к. вокруг полно нереального шлака и бреда

Странные чуваки проводили собеседование :)
Собеседование - это сделка купли-продажи, компания покупает умения и время работника, а работник соответственно продает.
Так что вопрос цены, т.е. ЗП, еще как уместен.

НО, вопрос ЗП нужно правильно задавать.
Лично меня, а я как раз манагер по персоналу, улыбают соискатели, которые сразу задают вопрос ’скока платишь?’. Мне сразу хочется спросить: ’А что готов предложить?’, но приходиться кусать себя за язык, и выруливать разговор в белее деликатное обсуждение. :)
Соискатель как продавец выступает на рынке труда, а работодатель как покупатель.
Предложи, что у тебя есть и тогда обсудим цену. Кстати, соискателю всегда нужно знать свою таксу, сколько он реально может стоить на рынке труда.
Я всегда спрашиваю какие ожидания у соискателя, во сколько он себя оценивает.

Как рекомендация.
Если вдруг встречаются такие странные рекрутеры, которые считаю не корректным обсуждать ЗП. То стоит соискателю брать на себя эту задачу: ’Давайте обсуди вопрос оплаты труда. У меня такие-то ожидания, на испытательный, в перспективе. Может ли компания обеспечить их? В вашей компании есть практика пересмотра ЗП со временем, когда увеличивается объем выполняемых задач или меняется конъюнктура рынка труда?
Если вы не получите вменяемых ответов на эти вопросы, то это не ваш работодатель.

Это дэбилы школу мва закончили и умничают
Когда работодатель хочет заполнить вакансию и ему нужен работник-всегда говорят зп, условия работы и бонусы.

Ну а когда хотят много умных разговоров ни о чем, то и зп тайна страшная

Оказывается, не все так, как оказывается)))

и конец предыдущего топика -
’Как вы поняли, всё это происходит не в Украине. Пока... Неужели это правда? ’
конец этого -
’что задавать вопрос о зп некорректно?’. Неужели это и вправду так? ’

неужели у набрасывателей на вентирятор новый сценарий? неужели??))))

Мне, буквально на прошлой неделе, работодатель в телефонном разговоре сказал: -’Зарплата это интимный вопрос. Только при собеседовании я её вам озвучу.’
Ну любопытство всё-таки пересилило и я поехала.
5 тысяч. ))))))))
Я впрочем так и думала, раз не говорит, значит фигня.
Он ищет офис-менеджера. А в его лице хочет менеджера по поиску клиентов, менеджера по договорам, ну и офисника само собой. )))))))

А вот всегда было интересно, почему не озвучивают минимальную цифру ДО приглашения на собеседование?
Может, я даже не поеду тратить свое и ваше время? Это корректно?
ПыСы. Опыт и прочее у меня есть, т.е. нет нужды устраиваться на минималку в надежде наработать опыт.

Что значит минимальная цифра? Соискатели не могут стоить одинаково. У многих компаний есть какой-то бюджет на одного сотрудника, но как правило он достаточно гибок.
Нормальный рекрутер не пригласит на собеседование, условно специалиста за 20 тыс, если примерный потолок в его компании 15 тыс. по этой должности, а вот вариации вокруг этой цифры вполне возможны.

Рынок труда такой же рынок, как и другие, где соискатель - продавец, а работодатель - покупатель.
Продавцы не требуют от покупателя назначить цену на его товар, но могут торговаться, если хотят продать свой товар выгодно или вообще хоть как-то, если товар так себе или если ну очень высокая конкуренция. :)