Не такая• 19 августа 2018
работодатели жалуются, что не могут найти работников...неужели действительно?
последнее время часто слышу от знакомых, у кого свой бизнес или руководящая должность, что сейчас прям какой то острый дефицит с кадрами и что работников просто невозможно найти...у знакомой магазин в ТЦ, так говорит что вообще за месяц никто не позвонил...другая подруга искала себе помощницу два месяца так никого и не нашла...у знакомого в отдел нужны менеджеры- постоянного сотрудника ищут уже пол года..люди приходят, максимум до обеда посидят и пропадают...неужели это правда, я думала сейчас наоборот на одно место миллион претендентов..кто ищут работников, у вас так же?
показать весь текст
1423
0
100%. А взносы 1% от зарплаты. ПК обслуживает только свои интересы. А с каким видом возмущаются , если у кого-то возникают к ним вопросы!
А шо такого? Магазинные пельмени закинул, стиралку запустил, пропылесосил, поел, белье развесил и спатушки, с чувством выполненного долга. За полночь. А в 6 утра подъем. Зачем мужику спать дольше 5 часов и нормальная еда? Баловство это. Да и пылесосить необязательно в будни, кто ее видит ту пыль, если он целый день отсутствует. Главное в тапочках ходить
П.с. ирония
П.с. ирония
Я помню сходила через 1,5 года после выхода из декрета. Так мне сказвли, что я очень часто хожу на больничные)))
вы загнули - пельмени сварил! купил хотдог в магазине, по дороге домой и съел, съэкономил время на работу, за лишнюю воду и газ платить не придется и посуду мыть не надо и мусор потом с упаковкой от пельменей выносить! Не умеете экономить)))
Вы удивляетесь, что не могут найти работников. Вот сегодня новая тема https://sovet.kidstaff.com.ua/question-2198380. Почитайте и поймете откуда у проблемы ноги растут.
читала статью о причине высокой оплаты труда в Европе, якобы из-за чумы, которая пол Европы выкосила, феодалы стали ощущать резкую нехватку рабочих рук, вот с тех пор и повелось ценить кадры и платить неплохо. да наших феодалов пока никак не дойдет простая истина, что границы открыты, и люди, особенно занимающиеся физическим трудом, лучше будут пахать за границей, чем здесь за копейки. в головах прочно застряли стереотипы 90-х - 2000-х, когда можно было зарплату задерживать, а то и вовсе не платить, отпуска по неделе и т .д.
Да, от 200 до 1500 грн в день. Если афтор темы согласна платить 10%, то обычная з/п получается, в 4-5 тысяч (в сезон больше), за 6 часовой рабочий день. Мало, но это вполне себе норма для провинции, причем график хороший и товар не сложный.
да не будет там столько
у автора чистая выручка 6-9 тысяч, откуда она будет 4-5, а сезон больше платить
у автора чистая выручка 6-9 тысяч, откуда она будет 4-5, а сезон больше платить
У нас маленький городок, переехали сюда из обл. центра, когда я ушла в декрет, и на одну зп на съеме было тяжко. В апреле декрет закончился, а работы так до сих пор и не найду, выше минималки никто и не предлагает, где з/п хоть чуть больше,туда берут по знакомству... Так что ищу удаленную работу, могу работать контент менеджером, пробовала себя в копирайте, по образованию бухгалтер, но опыта работы нет, у кого будут предложения по работе с достойной оплатой, как для такого труда,милости прошу, буду рада сотрудничать)))
Она написала, что чистая прибыл 6-9. Ну хотя бы 60% единственному продавцу в такой ситуации нужно отдавать. А самой чем то другим заняться или на работу пойти.
С вами тоже все понятно. С три короба наобещать, а потом в кусты, де, лицом не вышел соискатель. Главное, басен побольше рассказать
Может потому что компания международная и на ресепшн очень часто звонят англоговорящие коллеги из других стран?) плюс стабильно в офис приезжают европейские коллеги. Причём здесь понты? Знание английского сейчас норма и мы предлагаем бесплатное обучение в офисе языку для того чтобы сотрудники его совершенствовали и повышали уровень.
в день процент от выручки 20-150грн, автор написала. И изначально при расчете она за выход 70грн,а не 90грн планировала платить. Но ее чистый доход 6000~9000 грн сейчас. То есть позволить себе наемного работника она не может, но хочет. Если исходить из очень оптимистичных расчетов, то работнику придется платить около 5000грн, плюс налоги за официальное оформление, но что останется ей самой? В данном случае потенциальный работодатель хоть как-то пытается рассчитать насколько ему выгодно нанимать работника и есть ли у него для этого ресурсы и работу насколько квалифицированного сотрудника он сможет оплачивать, а очень многие о таком вообще не задумываются, а потом у них претензии к работникам, а у работников к работодателям.
Я тоже всегда об этом говорю!
Да по себе вижу-с утра как пчёлка, после обеда уже не такой запал. После работы продуктивности ноль! Смысл там сидеть! Этот бред только у наших работников. Типа чем дольше сидишь, тем ты ценнее сотрудник. А утром всем рассказывать, что живёшь на работе))) в Японии за такое увольняют , так как считается, что не справляешься со своими обязанностями. И это очень правильно. Не висеть в интернете в рабочее время, а заниматься работой. И да, человек счастливей, когда он все успевает, отдыхает и может планировать своё время. Вот когда к нашим дойдёт, тогда и толк будет.
а теперь поставьте себя на место работника ~ ваша зарплата может быть либо 5000 либо 2400 грн в месяц, то есть оплатит минимальные расходы свои на месяц вы не можете, если нет дополнительного источника финансирования. И в данном конкретном случае сумма выручки не особо зависит от продавца так как товар такой же как и еще в десятке соседних магазинчиков и не является предметами первой необходимости или предметами роскоши плюс зарплаты у людей, на которых расчитан этот товар, небольшие и они вынуждены на таком экономить. На такую работу может пойти либо человек пенсионного возраста либо мама в декрете (первая половина дня ~ дети в садике-школе, а у студентов учеба). Получается в любом случае временная подработка и никто на таких подработках выкладываться по полной как нужно работодателю не будет.
Согласна, но если у нее нет предпринимательской жилки в хорошем смысле, то и этот бизнес без существенных изменений через пару лет окончательно загнется.
Ответ дляБывает и такое
+ 100000
Надо создавать условия для работы, а не выжимать соки из людей.
Даже от любимой работы можно устать и возненавидеть, если не будет полноценного отдыха.
Считаю, если это работа по 12 часов - значит 2 через 2, должен быть график.
Если 8 часов, то без никаких переработок, и каждая вторая пятница - выходной
(если что такие условия в Австралии).
И тогда человек будет лететь на работу, и стараться, и выкладываться.
Надо создавать условия для работы, а не выжимать соки из людей.
Даже от любимой работы можно устать и возненавидеть, если не будет полноценного отдыха.
Считаю, если это работа по 12 часов - значит 2 через 2, должен быть график.
Если 8 часов, то без никаких переработок, и каждая вторая пятница - выходной
(если что такие условия в Австралии). И тогда человек будет лететь на работу, и стараться, и выкладываться.
Блажен кто верует всему написанному в интернете, неужели серьёзно есть такие наивные и верующие всякому бреду в инете
Ответ дляДомашка
Я тоже всегда об этом говорю!
Да по себе вижу-с утра как пчёлка, после обеда уже не такой запал. После работы продуктивности ноль! Смысл там сидеть! Этот бред только у наших работников. Типа чем дольше сидишь, тем ты ценнее сотрудник. А утром всем рассказывать, что живёшь на работе))) в Японии за такое увольняют , так как считается, что не справляешься со своими обязанностями. И это очень правильно. Не висеть в интернете в рабочее время, а заниматься работой. И да, человек счастливей, когда он все успевает, отдыхает и может планировать своё время. Вот когда к нашим дойдёт, тогда и толк будет.
В Японии? Что то вы путаете. Самые лояльные условия в Западной Европе.
Почитайте что такое ’кароси’. Япония очень особая страна, даже по азиатским меркам, не стоит их приводить в пример. :-)
Почитайте что такое ’кароси’. Япония очень особая страна, даже по азиатским меркам, не стоит их приводить в пример. :-)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу