работодатели жалуются, что не могут найти работников...неужели действительно?

ага и еще не известно сколько эта идейная протянет, на собеседованиях они все рвать и метать готовы, а на деле-через три месяца- мне не нравится, это не то, что я ожидала...

взяли сотрудницу, а она после первого дня сбежала) с круглыми глазами.

так таких случаев миллион

У нас считается нормальным - перерабатывать. Я за свою трудовую биографию работала в 7 компаниях и везде на тебя косо смотрели, если уходишь вовремя (офисная работа). Проблема в том, что эффективно больше, чем 8 часов в день работать невозможно. Особенно долго, годами. Т.е. рывок, если какая-то временная запарка, можно сделать. Но постоянно это делать невозможно физиологически. Даже рывки очень дорого обходятся человеческому организму. Поэтому народ и не работает с полной отдачей.
В Германии, да и в других западных странах более правильный подход. В рабочее время они выкладываются, и считается, что человек должен потом хорошо отдохнуть, решить все свои семейные дела, провести время с детьми, позаниматься спортом, куда-то съездить. Тогда у человека будут силы для того, чтобы завтра снова хорошо работать.
И это очень правильный подход. Когда до наших работодателей это дойдет?

так для этого не нужно иметь 7 пядей во лбу...
Не зря существует выражение - будьте терпимее к другим

до наших не дойдет - они свято уверены, что людей много и они легко могут заменять выжатых сотрудников и опять нанимать на маленькие зп других мотивируя тем, что у них нет опыта. Это для них статья экономии, а о качестве товаров и услуг они не особо задумываются. Те которые понимают, что люди это важный ресурс и без них их бизнес долго не протянет старается и платить нормально и условия создавать и графики работы человеческие и иногда входит в положение сотрудника (когда люди не наглеют), но и сотрудники тоже входят в положение работодателя.

идейные ушли вместе с СССР, сейчас главная идея - заработать много и не важно честным путем или нет. Такие идейные как девушка хочет пподставляют по-крупному и уходят, оставляя после себя кучу проблем, которые придется разгребать новому сотруднику, поэтому и бегут после первого дня с большими глазами. Я с таким столкнулась лично- на собеседовании рассказывали какой ценный сотрудник их покидает и я не достойна его мизинца, а по факту за три недели работу полностью переделывать надо и платить за это же никто не будет.

Именно так. Это уже и доказано многими экспериментами, в т.ч. и у нас. Но всё равно таких работодателей мало.
Более того, наши еще и боятся, чтобы человек не дай бог в рабочее время посмел не работать. И если один тормоз делает свой объем работы за 9 часов, а другой за 5 часов справится, то второму еще работы придумают, чтобы не сидел. А материально, если и отблагодарят, то совсем не пропорционально. Соответственно, большинство и не стараются работать эффективно, следуя логике ’не высовывайся’, ’инициатива наказуема’ и т.п.

Киев. Нужны хотя бы элементарные знания о жд перевозках.

На одной из бывших работ нам (всему отделу) пытались снизить зарплату. Причина: вы быстро работаете, значит, вам не трудно это делать, значит, ваша работа стоит меньше, чем работа тех, кто этот же объем делает медленно))) Мы сначала даже не поняли, что это не шутка. Абсурд же. Мы все были хорошими специалистами и сильно были повернуты на оптимизации процесса. Оказалось, нам наняли эффективного менеджера, чтобы повысить рентабельность предприятия) Ну что, через полгода мы все разошлись кто куда, и теперь там, как везде - работают медленно, людей пришлось дополнительно набрать, и текучка.

100% согласна с вами

Да. Есть такое. Там формула есть)))
Очень смешно когда этих придурков набирают в авто сервис например.
Сокращают зряплаты и вуаля, через полгода миллион проблем из-за учеников и новеньких. Все кто раньше работал сбежали.

То, что работодатель должен платить налоги, не? Не слышали?

Я не веду-уволилась. А они до сих пор ищут человека: разбросали по отделу по паре фирм в руки, а мне контрагенты звонят - где наша налоговая.
Речь о том, как тяжело найти адекватного сотрудника: они есть, но их никто не ценит, а за копейки я работать не хочу. Да, а работу я нашла сразу на почти в 2 раза большую ЗП, 3 участка в 2-ух компаниях, да ещё и через дорогу от дома.

удивили)
у меня опыт работы главным бухом - 10 лет. В том числе - производство, розница, общепит, услуги, опт, уже и ФОП на разных системах налогообложения. Дефицита в работе у меня нет, работаю исключительно на аутсорсе. Моя подруга ищет работу на постоянной основе. Но вы не правильно проанализировали и оценили ситуацию.... и да - только у плохого бухгалтера никогда нет вопросов))) из таких я знаю только Самарченко, но это совсем другой уровень, даже не производство и комплектация

вероятно, автор имел ввиду пдфо 18% и вс 1,5%, которые удерживаются из зп работника, а не то что он должен платить.

Когда? Если он с 8 утра до 22 на работе. Плюс время на дорогу. Если хлеб закончился, то все, сидит без хлеба или несётся в 23 в круглосуточный магазин?
Иногда, когда нам нужны на что то деньги, муж работает по 12 часов, но в этот месяц быт в будни на мне. Он приходит только душ принять, поцеловать детей, поесть и поспать. Он не робот, а живой человек. И мне не нужно, что бы он подорвал здоровье, нам ещё долго, надеюсь, вместе жить

Начальство ошиблось взяв вас на должность руководителя отдела))) все, что вы перечислили не за счёт увольнения старых сотрудников достигается

А больше всех ошиблась сама та, которой ’приходится быть с...чкой’. Начальство-то не остановится в желании ’больше доить и меньше кормить’, а эффективность взять будет уже неоткуда. Кто крайний будет?

С какого перепугу? Работодатель платит ЕСВ.
НДФЛ (а сейчас еще и военный сбор 1.5%) - платит работник. И уж поверьте, многим людям (в том числе и мне) весьма жаль отдавать пятую часть зарплаты, особенно учитывая как ’эффективно’ государство распоряжается налоговыми поступлениями.
У меня большинство друзей программисты, с зарплатами в 2-4 штуки баксов. И вот чего то никто не ноет, что им львиную долю дают в конверте.

P.S. Да и с ЕСВ, тоже не всё так однозначно, фонд зарплаты не резиновый и большинству собственников не столь важно кому платить эти деньги - пенсионному фонду или работнику. Но это уже вторичный вопрос.

P.S. Да и с ЕСВ, тоже не всё так однозначно, фонд зарплаты не резиновый и большинству собственников не столь важно кому платить эти деньги - пенсионному фонду или работнику. Но это уже вторичный вопрос. Я такие варианты часто встречала - дают выбор работнику и не все хотят официально трудоустраиваться, чтобы не терять из зп кроме 19,5% еще и ЕСВ, которое по факту и так им не положено, но работодатель готов его платить государству и не иметь потом проблем со штрафами. Если зп маленькая, то могу понять работника, а если как вы приводили пример выше, то это уже жлобство работника.

+ 100000
Надо создавать условия для работы, а не выжимать соки из людей.
Даже от любимой работы можно устать и возненавидеть, если не будет полноценного отдыха.
Считаю, если это работа по 12 часов - значит 2 через 2, должен быть график.
Если 8 часов, то без никаких переработок, и каждая вторая пятница - выходной (если что такие условия в Австралии).
И тогда человек будет лететь на работу, и стараться, и выкладываться.

Да как бы наоборот. С 10 штук платить 2 как то не так обидно, чем с сотки двадцатку... может кому как, мне вот чисто психологически тяжело. И ладно бы, как в Европе тратилось. А то потом смотреть как чиновники с относительно небольшими зарплатами себе трехэтажные коттеджи строят (хотя это ж не они - это их 80летние мамы )...

Ну и да, жлобство присутствует. Что уж тут поделаешь. smile]dntknw[/smile]. В любом случае, речь то не об этом была, а о том большинство работников и сами готовы минималку получать чтобы на налогах сэкономить (да еще и субсидию оформить). И на той прошлой работе мы все поголовно проголосовали за минималку.

ну с вами все понятно - у вас нормальная - это сидеть ровно на попе , не напрягаться и получать свою стабильную какую-никакую зп.
На %-те возможностей заработать как раз в разы больше. И тут все о человека зависит. Что понимает,что он не может - не идет в продажники

тупые манипуляции. лишь бы зп нормальную не платить.

мне наоборот платить морально легче) а по поводу трат налогов чиновниками хочется, чтоб было как в Китае - поймали-казнили.

она с таким подходом будет постепенно увольнять всех старых сотрудников и нанимать новых, но результат таких действий предсказуем и спустя время ее тоже оптимизируют)

Почему же. За месяц получается 14 раб дней даже меньше раб часов чем при графике 22 дня по 8 часов. Но удобнее в плане что целая неделя выходная, можно решать житейские вопросы, чего не хватает при графике 22/8 9-28 с сб и вс выходными. Или ещё работу найти на эту неделю.
Зп, конечно не высокая 10 тыс.

Только сейчас поняла, что 7/7 - это не без выходных вообще, а неделя работа, неделя отдых. Никогда по такому графику не работала, не думала, что так обозначают. А сообщение про 10 часов и без выходных, конечно, шокирует) Хорошо, что не так все мрачно.

Почему же, давайте и о медсестРах!!!!
Я так работала. Медсестрой в процедурном кабинете в частной лавочке.
С 8до 12 (по уговору), но если дохтур скажет без пяти 12 прокапать кого-то-сиди капай (хоть до 14-00).
При этом обязанности:
-забор материала на анализы (кровь, в основном), набрать, записать, записать в журнал, выписать чек, промаркировать пробирки,
Еще писи-каки приносят.
-выписать направления в лабораторию (опять фио, возраст,тел., д.р., виды исследованний и т.д.
-отцентрифугировать и перебрать сыворотку в другую пробирку
Все бумаги вручную, программы как в Синево или др.лабораториях нет.Маркировать тоже вручную маркером.
-весь материал собрать в сумку и передать курьеру, описать все и пересчитать, заполнить сопроводительное письмо.
-поставить капельницы, сделать уколы больным
-объяснить что именно и как принимать из медикаментов и написать сколько чего купить-ибо доктору это в лом
-рассказать почем какие анализы (повторюсь-в компьютере их нет, надо перелистаь прайсы, анализов более 1000)
-свести кассу, расписать начальству ее
-приготовить дезраствор, дезинфицировать и промыть использованный матерал (очеь полезно дышать им)
-пртереть после каждого больного кресло, опять тот же полезный дезраствор.
-поставить в автоклав многоразовый инструмент
-вести все журналы, их много
-заполнить листы назначений
-выдать результаты
После работы с 8-до 12 я восстанавливалась минимум день
Внимание зарплата-150грн.
Я брала с собой баночку кофе, я ее даже не открыла-некогда воды попить.
Брала кефир, чтоб залпом выпить можно было, приносила домой-некогда.
При этом-Вы должны улыбаться и быть приветливыми с пациентами. Всегда, даже с хамами и скандалистами. Даже если ты остался после окончания рабочего времени чтоб доделать-принять и улыбаться.
Голову поднять некогда, а они требуют, чтоб она была с улыбкой.
Медсестра, лаборант, бухгалтер, администратор, дезинфектор.
150гривен выход!