работодатели жалуются, что не могут найти работников...неужели действительно?

И где результаты их работы? Или это ’карманные’ профсоюзы владельцев предприятий?

Не правда, я работаю над несколькими своими проектами, меня сюда из-за этого и взяли. А вот пользоваться успехом 5летней давности и не развиваться, на этом, как раз, далеко не уедешь. Рано или поздно найдётся тот, кто захочет тебя ´уйти´ - это конкуренция.

За это Вам спасибо Но такое редкость и в 50 уже выбор работ Кондукторша в троллейбусе рассказывала, что у нее минималка т.к. на бонусы нужно выполнять нереальные планы по продажам билетов. Красивая женщина, хорошо выглядит, но дорабатывать до пенсии приходится там т.к. берут всех. Родственница в таком возрасте работает кассиром в супермаркете, еще в вахтеры могут взять и дворники.

мы не можем вмешиваться в их деятельность, я не слежу за ними

А всю жизнь кем работали? На каких-то должностях с минимумом знаний и непонятными обязанностями?

Ну, Вы можете уволить половину сотрудников и работать одной за всех - будет экономно.
А, если серьезно, то у меня дипломная по производительности труда была и, уже тогда, в 22 года я понимала, что увеличение производительности за счет увольнения сотрудников - это ерунда полнейшая.

А всю жизнь кем работали? На каких-то должностях с минимумом знаний и непонятными обязанностями?

Вы шо. Тут такой шанс найти идейную сотрудницу на 7 штук, а 5 штук разницы пускать себе на премию. Это ж гениальный план. От слова Гена))

с другой стороны посмотрите перед тем, как выводы делать.
не платят не потому , что жлобы, а потому что нечем!

чтобы хорошо заплатить, нужно очень хорошо цены поднять на продукцию или услуги, а кто покупать будет?
вы же также и говорите, что дураков нет по таким ценам брать.
потому замкнутый круг получается! или высокие зп и высокие цены на рынке , или маем, что маем - тормозим цены , но и платить сотрудникам нечем!

да, очень тяжело найти сотрудников, очень тяжело! дефицит кадров безумный.
и дело не только в зп, а и в людях! очень мяло специалистов, очень много тех, кто ничего не умеет, но очень высокого мнения о себе.
придет на собеседование, ногу на ногу. ничего себе не говорит, а сразу - сколько буду получать. а за что?! работодатели готовы платить много, поверьте, приходится и платим, но за это очень хорошо спрашиваем!
а рядовому сотруднику, на мелкие должности с минимумом загрузки и зп соответственная.
потому на сегодня -кто на что учился. приходится платить, да, но я и спрашиваю очень хорошо.

Так же думали и в России, когда перешли на купи продай лет 15назад.А своё производство закрывали.И доигрались до того,что сейчас уже дорого покупать в Китае,а своё разрушили.Вот и итог Вашей мысли.Теперь ударными темпами идет восстановление заводов(я связана с машиностроением,знаю кухню изнутри).А у нас нет.Потому как денег у нас нет.
И вообще,если следовать Вашей логике, и только покупать,то это обрекать свою страну на бедность.Так как страна,без своей промышленности,будет только беднеть,покупая у Китая и др.стран.А Китай будет богатеть.
Можно быть неконкурентным на международном рынке,но для себя есть возможность производить. А это значит,что будут рабочие руки,и деньги ща товар пойдут не в Китай,а останутся здесь.
Я Вам пример с подшипниками приведу.Раньше производили у нас,затем начали закупать в Китае,там очень дешево было.Затем Китай начал подымать цены,и обогнал российские по цене.А в России нам теперь не продают,или окольными путями.И мы теперь закупаем в Европе задорого,потому что цена уже почти не отличается от китайской,а доставка дешевле.А наш завод вырезали на металлолом.

просто напишу пару реальных примеров.
Киев.

Я:
работаю с 10 до 20
7/7

з.п. 10 000 грн (непродовольственные товары)

у остальных з.п. 150грн в день +7%от выторга
(выходит 6-8 тыс.грн)

я просто совмещаю ещё первичку, контролирую приход/расход, расчет с поставщиками)

девочки ( и я тоже) заастую сидим просто у компа и смотрим фильмы, лазим в нете. Прямо при директоре, если нет людей можно.

Искали на свободное место человека 2 месяца.
График с 10 до19.
5/2. + 2 выходных в месяц дополнительно.
еле нашли, хотя у нас нет ограничения в возрасте, наоборот приветствуется от 40 лет

Дочка:
с 8 до 21
7/7 + 1 выходной тратит на обучение/семинары от компании
Работа с продовольственной группой товаров.
На днях получла выволочку за то, что когда нет людей сидела в телефоне.
Хотя у нее порядок кругом и она старается
Ставка 450 грн.
При перевыполнении дневного плана +%
Что бывает очень редко.
Зато бывают недостачи регулярно.

Домой приходит к 24:00, т.к. задерживается постоянно, то последний клиент, то порядок навести, то отчеты начальству.

Выходит за 2 недели в таком режиме адском она получает 6-7 тыс.

У них с работниками постоянная текучка.

пишу для всех,кто не понимает почему такие зарплаты.курс вырос .пропорционально и цены на все,так как мы ничего не производим и бензин и товар все в уе.но доходы у работодателей не выросли а упали.а расходы выросли в разы.комуналка и налоги и (если это магазин на твар нужно уже сумму в 5 раз больше.)еще и зарплату нужно повысить.вина не работодателей,что мало платят.курс виноват во всем и кризис.
у меня магазин.кассы упали или остались как прикурсе 8.расходы выросли.на товар миллионы уходят.нет сил.еще и государство обдирает

ну если она выбрала не свое призвание, тогда понятно..но согласитесь-врач если это любишь, жутко интересно, там развитие, следить за болезнью, узнавать что то новое, делать открытия, спасать людей. это не продавец уж извините

а ха..так вы на ресепшин хотите с ВО и анг за 10 тыс???)))))) Удачи!!

А разве в реале иначе?
Все тоже самое. Одна вчерашняя студентка может работать за 3000 грн, другая за 10 000.

в каждой стране таких специалистов своих хватает, причем с намного лучшим образованием и языком, да и язык о котором вы речь ведете для них является родным
сваливают единицы, ничтожный мизер в общей массе

А у меня, вот, другая проблема, девочки. Не могу уволить сотрудницу. Я пришла на должность начальника небольшого отдела (4человека). Сотрудница работает хорошо, конечно, работу знает, неконфликтный приятный человек, но не более...дополнительной работы на себя не берет, особого рвения не проявляет. Работает 5лет, держится здесь на предыдущих заслугах. В 2013 году она придумала и сопровождала разработку программы, которая объединяет сейчас работу всей компании (100человек). При этом зарплата у нее 12000 ещё с 13го года. У меня, начальника отдела, зарплата тоже 12000)) Хочу ее ´уйти´, но не за что зацепиться, больше зарплаты она не просит, задержаться после работы тоже не против, в редкие командировки ездит) А я уже себе молодую идейную девочку присмотрела, которой можно платить 7000, как другие из отдела получают, а 5000 я бы могла распоряжаться, выдавая премии за хорошую работу, тем самым оптимизируя расходы компании, чего от меня, собственно и ждут. Вот думаю, вдруг в декрет уйдет, она в апреле замуж вышла)

я тоже слышала у нас такое
просят.. годовой заработок (оклад чистый *12)

Если з п ниже расходов на еду - то человек уже не пойдет на такую з п , пусть он самый неквалифицированный из всех. Минималки должно хватать на самое необходимое, а ее не хватает и на половину от необходимого.

стоит только украинскому сварщику захотеть чухнуть и все работодатели мира у его ног,
ну и естественно само сабой разумеется, что украинские сварщики полиглоты, разговаривают свободно на 70 языках

интересно - в некотоых странах на роды дают неделю отпуска.. и только у нас можно сидеть до 6 лет в декрете!

Не выгодно. Тем более, можно найти человека, для которого это будет вторая работа. Или договориться с 18 до 22. 10-ка за 5-тичасовой рабочий день это как-то много.

Есть люди, которые не напрягаются на первой работе и хотят подработать в свободное время, например. Есть те, у кого вечером есть присмотр за детьми, а днем они работать не могут. Ситуации бывают разные, но 10-ка за полдня на не слишком квалифицированную работу - это слишком.

Рабочие процессы оптимизированы. Поэтому администратор нужен именно до 22. Опять же, если человек близко живет, для него будет интересна такая работа.

Чем она плохая при том, что человек работает не более 5 часов в хороших условиях?

И не говорите, ленивые - не хотят за тарелку супа работать!

Это жажда любой ценой выдавить из сотрудника весь его потенциал и не платить за это... манипуляцией, давлением, страхом, ломать самооценку, гнобить... любым способом обогатиться за счет ресурса сотрудников, минуя их волю и разум. Кстате припадки ярости были, человек швырял предметы сотрудникам в голову... вы угадали.

Разные. Кто то даже 6 часов работать не хочет, кто то английский не смог выучить за 20 лет, кто то двух слов связать не может и грамматические ошибки через слово.

У меня встречный вопрос: ЗАЧЕМ??

Вы шо. Тут такой шанс найти идейную сотрудницу на 7 штук, а 5 штук разницы пускать себе на премию. Это ж гениальный план. От слова Гена))