Не такая• 19 августа 2018
работодатели жалуются, что не могут найти работников...неужели действительно?
последнее время часто слышу от знакомых, у кого свой бизнес или руководящая должность, что сейчас прям какой то острый дефицит с кадрами и что работников просто невозможно найти...у знакомой магазин в ТЦ, так говорит что вообще за месяц никто не позвонил...другая подруга искала себе помощницу два месяца так никого и не нашла...у знакомого в отдел нужны менеджеры- постоянного сотрудника ищут уже пол года..люди приходят, максимум до обеда посидят и пропадают...неужели это правда, я думала сейчас наоборот на одно место миллион претендентов..кто ищут работников, у вас так же?
показать весь текст
1423
0
Вот и мне показалось что автору за 50, у меня мама с такими тараканами в голосе, все время мне рассказывала про непрестижность торговли, а при этом мы ходили черт знает как одетые, в отличие от тех же сотрудниц универмага.
Смотря какое общество)) в СССР престижно было быть дояркой перевыполнившей план и ставшей депутатом)) вы прочли понятие престиж, но неправильно его толкуете
Вы себя или нас уговариваете? Человек отработал 9 часов с 8 до 17 (да даже если просто отсидел - все равно это утомляет, не дома ж на диване лежал), летит к вам на 18 и до 22 на работе, к 23 домой. Не кушал, не мылся, мужа не видел. А к 8 на работу. Это движение? Это загон, никому оно нах не надо за три копейки.
Это как сейчас магазины выходят из кризиса, сокращая ассортимент. Товаров все меньше, покупателей все меньше, оборот меньше - замкнутый круг.
Это понятно, ему некуда девать вечер, он убивает двух зайцев. Сгрузил на жену быт + и подрабатывает))) просто вы про рутину писали. Ее нет разве что в творческих профессиях. Ну и в профессии кризис менеджера
Давно работает или пару недель? Долго протянет по 13 работать? Прям как в Польше, только на постоянке нон-стоп, у вас там возле здания для скорых подъезд удобный, я надеюсь?
Идеально для мам в декрете, кстати) папа пришел с работы, сменил, и она пошла отдыхать от декрета в офис)) Тысяч 8 норм (все же, 5часов раб.времени))
А как вам юрист на мин зп, с некоторыми функциями бухгалтера, кадровика, так же он будет полностью заниматся тендерами, с дипломом кандидата наук, удостоверением адвоката, знанием 2 иностранных языков на уровне В1-В2, опытом работы 5 лет, постоянным сидением в судах и только выиграшными делами, график работы не нормирован и все это на мин зп?) Ну как?)
А у меня, вот, другая проблема, девочки. Не могу уволить сотрудницу. Я пришла на должность начальника небольшого отдела (4человека). Сотрудница работает хорошо, конечно, работу знает, неконфликтный приятный человек, но не более...дополнительной работы на себя не берет, особого рвения не проявляет. Работает 5лет, держится здесь на предыдущих заслугах. В 2013 году она придумала и сопровождала разработку программы, которая объединяет сейчас работу всей компании (100человек). При этом зарплата у нее 12000 ещё с 13го года. У меня, начальника отдела, зарплата тоже 12000)) Хочу ее ´уйти´, но не за что зацепиться, больше зарплаты она не просит, задержаться после работы тоже не против, в редкие командировки ездит) А я уже себе молодую идейную девочку присмотрела, которой можно платить 7000, как другие из отдела получают, а 5000 я бы могла распоряжаться, выдавая премии за хорошую работу, тем самым оптимизируя расходы компании, чего от меня, собственно и ждут. Вот думаю, вдруг в декрет уйдет, она в апреле замуж вышла)
расскажу я, ищу работу бухгалтером, составила резюме, позвонили, сегодня был мой 1-й раб.день (кое что там забыла, поэтому последний будет завтра) рядом с домом. большое преимущество...работы просто дофигище, ЗП со слов бывалых выплачивается только за май, принцип работы такой. что основаная работа идет после 16, вышла с работы в 19-30, получила 10.5 часов рабочего дня (такое у них частенько), надо выходить и в субботу и в воскресенье, люди не задерживаются. Цена вопроса 8 тыс....наверное руководство этой компании тоже жалуется, что не могут найти кадры....
За это Вам спасибо 
Но такое редкость и в 50 уже выбор работ 
Кондукторша в троллейбусе рассказывала, что у нее минималка т.к. на бонусы нужно выполнять нереальные планы по продажам билетов. Красивая женщина, хорошо выглядит, но дорабатывать до пенсии приходится там т.к. берут всех. Родственница в таком возрасте работает кассиром в супермаркете, еще в вахтеры могут взять и дворники.
Но такое редкость и в 50 уже выбор работ Кондукторша в троллейбусе рассказывала, что у нее минималка т.к. на бонусы нужно выполнять нереальные планы по продажам билетов. Красивая женщина, хорошо выглядит, но дорабатывать до пенсии приходится там т.к. берут всех. Родственница в таком возрасте работает кассиром в супермаркете, еще в вахтеры могут взять и дворники.
Жаль никто не расскажет, как эта ваша идейная прокинет вас ещё покруче, чем вы сейчас придумать не можете. 
Ответ дляВам телефонограмма
Ну вы и с...чка... 
Было бы хорошо, чтобы вас вот так ’ушла’ какая-нибудь идейная.
Было бы хорошо, чтобы вас вот так ’ушла’ какая-нибудь идейная.
Цитата:
Ну вы и с...чка... Было бы хорошо, чтобы вас вот так ’ушла’ какая-нибудь идейная.[/
Только начальство сверху не волнует каким способом я увеличу производительность и уменьшу расходы. На каждом совещании требуют результат! Приходится быть с...чкой.
Ответ дляВам телефонограмма
Ну вы и с...чка... Было бы хорошо, чтобы вас вот так ’ушла’ какая-нибудь идейная.
Было бы хорошо, чтобы вас вот так ’ушла’ какая-нибудь идейная.
Только начальство сверху не волнует каким способом я увеличу производительность и уменьшу расходы. На каждом совещании требуют результат! Приходится быть с...чкой.
Не правда, я работаю над несколькими своими проектами, меня сюда из-за этого и взяли. А вот пользоваться успехом 5летней давности и не развиваться, на этом, как раз, далеко не уедешь. Рано или поздно найдётся тот, кто захочет тебя ´уйти´ - это конкуренция.
Ну, Вы можете уволить половину сотрудников и работать одной за всех - будет экономно.
А, если серьезно, то у меня дипломная по производительности труда была и, уже тогда, в 22 года я понимала, что увеличение производительности за счет увольнения сотрудников - это ерунда полнейшая.
А, если серьезно, то у меня дипломная по производительности труда была и, уже тогда, в 22 года я понимала, что увеличение производительности за счет увольнения сотрудников - это ерунда полнейшая.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу